公司可以根据自身经营管理的需要,依法对处于试用期的员工进行试用期考核，这是企业人力资源管理中常见的做法，也是法律赋予用人单位的权利，试用期考核的目的是评估员工是否符合录用条件，判断其是否胜任工作岗位，从而为是否转正提供客观依据，但需要注意的...
