在一家200人规模的公司中，HR的角色远不止传统的招聘、薪酬核算和员工入离职办理，而是需要成为连接企业战略与员工发展的桥梁，同时兼顾精细化运营与人性化服务，由于企业处于成长期，组织结构逐渐完善，业务扩张需求明显，HR需要以“多面手”的姿态，...
