在没有底薪的情况下，员工与公司之间的劳动关系认定需要综合多方面因素进行分析，根据中国《劳动合同法》的规定，劳动关系成立的核心标准在于用人单位和劳动者之间是否具有人身从属性、经济从属性和组织从属性，而非单纯以底薪是否存在作为判断依据，没有底薪...
