三友集团作为国内大型综合性企业集团，近年来在化工、化纤、盐业等核心领域持续拓展业务版图，2025-2025年度启动新一轮人才招聘计划，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，面向高校毕业生及社会人士开放多个岗位，以下为最新招聘信息的综合梳理，包含岗位类型、任职要求、福利待遇及应聘流程等关键内容,为求职者提供全面参考。
招聘岗位与职责
（一）技术研发类岗位
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化工研发工程师
- 职责：负责新型化工材料的实验室研发、中试工艺优化及工业化转化，参与专利撰写与技术标准制定。
- 要求：化学工程与技术、应用化学等相关专业，硕士及以上学历，有精细化工研发经验者优先，需具备实验设计及数据分析能力。
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化纤工艺工程师
- 职责：聚焦粘胶纤维、涤纶等产品的生产工艺改进，解决生产中的技术难题，提升产品性能与稳定性。
- 要求：高分子材料与工程、纺织工程等专业，本科及以上学历，熟悉化纤生产设备者优先，需接受倒班工作安排。
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环保技术专员
- 职责：负责集团环保技术研发与应用，包括废水处理工艺优化、固废资源化利用等，确保企业环保合规。
- 要求：环境工程、生态科学等专业，本科及以上学历，持有环保相关资格证书者优先，需具备项目管理经验。
（二）生产管理类岗位
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生产调度主管
- 职责：统筹化工、化纤等板块的生产计划制定与执行，协调各车间资源，保障生产效率与安全。
- 要求：工业工程、工商管理等相关专业，本科及以上学历，5年以上大型制造企业生产管理经验，熟悉ERP系统操作。
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设备管理工程师
- 职责：负责生产设备的日常维护、故障排查及技术改造，确保设备运行效率与安全性。
- 要求：机械工程、过程装备与控制工程等专业，本科及以上学历，有化工或化纤设备管理经验者优先，需具备CAD制图能力。
（三）市场营销类岗位
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销售经理（化工产品）
- 职责：负责烧碱、纯碱等化工产品的市场开拓与客户维护，制定销售策略并完成业绩目标。
- 要求：市场营销、化学等相关专业，本科及以上学历，3年以上化工产品销售经验，熟悉华东、华南市场者优先。
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海外市场专员
- 职责：拓展集团产品海外业务，负责国际市场调研、客户开发及外贸订单跟进。
- 要求：国际贸易、商务英语等专业，本科及以上学历，英语六级以上，有跨境贸易经验者优先，需适应海外出差。
（四）职能支持类岗位
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人力资源专员
- 职责：负责招聘、培训、绩效管理等模块工作，完善人力资源管理制度。
- 要求：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
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财务分析师
- 职责：负责集团财务数据分析、预算编制及成本控制，为决策提供财务支持。
- 要求：会计学、财务管理等专业，本科及以上学历，持有CPA证书者优先，需熟练使用财务软件及Excel高级功能。
任职要求与福利待遇
（一）通用任职要求
- 学历与专业：岗位均要求本科及以上学历，部分研发及管理岗位倾向硕士学历，专业需与岗位匹配。
- 经验要求：社会招聘岗位要求相关工作经验1-5年，管理岗位需具备团队管理经验；应届毕业生可应聘“管培生计划”。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件，技术研发岗需掌握专业实验设备或设计软件，营销岗需具备市场分析及谈判能力。
- 其他：认同企业文化，责任心强，能承受一定工作压力，部分岗位需接受倒班或出差。
（二）福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资，基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术研发及管理岗位另有专项激励。
- 社会保障：五险一金（按最高比例缴纳）+ 补充商业保险，带薪年假、法定节假日及节日福利。
- 培训发展：新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训，与国内高校合作提供在职进修机会。
- 生活保障：免费员工宿舍、通勤班车、食堂餐补，定期体检、团建活动及员工子女教育辅助政策。
- 职业通道：双晋升通道（管理序列与专业技术序列），优秀员工可纳入集团后备干部培养计划。
应聘流程与注意事项
（一）应聘流程
- 网申投递：通过三友集团官网、“三友集团招聘”微信公众号或智联招聘、前程无忧等平台在线投递简历。
- 简历筛选：HR根据岗位要求筛选简历，通过者将以电话或短信形式通知面试。
- 面试环节：初试（线上或线下面试）→ 复试（专业面试+综合面试）→ 终试（高管面试），部分技术岗需进行实操考核。
- Offer发放：通过终试者将在3-5个工作日内收到录用Offer，需在规定时间内确认并办理入职手续。
（二）注意事项
- 简历要求：需附个人照片、学历学位证书、职业资格证书及相关工作证明，确保信息真实准确。
- 面试准备：提前了解集团业务及岗位信息，携带纸质简历及作品集（如有），穿着得体，提前10分钟到场。
- 应聘渠道：官方招聘平台为唯一投递渠道，不收取任何费用，警惕虚假招聘信息。
FAQs
Q1：三友集团对应届毕业生的招聘政策有哪些？是否提供轮岗机会？
A：三友集团针对应届毕业生推出“星火计划”管培生项目，涵盖技术研发、生产管理、职能支持等方向，提供为期6-12个月的跨部门轮岗机会，配备导师制培养，帮助快速熟悉企业业务，轮岗结束后根据个人表现及公司需求定岗，表现优异者可进入核心管理或技术岗位，招聘对象为2025届本科及以上学历毕业生，专业对口，英语四级以上,在校期间有学生干部或实习经历者优先。
Q2：集团是否接受非相关专业人员应聘？转岗机制如何？
A：部分基础岗位（如设备操作、仓储物流等）可接受非相关专业应聘，但需通过岗位技能培训后方可上岗，对于转岗，员工需在现岗位工作满1年，且年度考核结果良好，同时目标岗位有空缺且符合任职要求，可提交转岗申请，经部门审核及人力资源部评估后参与内部竞聘，集团鼓励员工多元化发展，每年会定期发布内部招聘信息，为员工提供职业转型机会。
信息整合自三友集团官网及主流招聘平台最新公告,具体岗位详情及动态可关注集团官方招聘渠道获取。
