在职场中,试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的重要阶段，通常劳动合同会约定明确的试用期时长，实践中有时会出现“试用期三个月到期后，公司单方面决定延长试用期”的情况，这种做法是否合法？劳动者又该如何应对？本文将结合法律规定与实践案例，对此进行详细分析。
需明确试用期延长的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”该法第三十九条明确，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但并未赋予用人单位单方面延长试用期的权利，这意味着，除非双方协商一致且延长后的试用期不超过法定上限，否则用人单位无权单方面延长试用期。
从实践来看,公司单方面延长试用期往往出于两种目的：一是对劳动者能力存在疑虑，希望给予更多考察时间；二是以“延长试用期”为名，降低用人成本（试用期工资通常低于转正工资），但无论出于何种目的，只要未经劳动者同意，延长试用期均缺乏法律依据，若双方签订的劳动合同期限为两年，法定试用期上限为两个月，若合同约定试用期三个月，则该试用期条款本身因违反法律强制性规定而无效；若试用期已满三个月，公司再以“表现未达标”为由延长，更是对劳动者合法权益的侵害。
面对公司单方面延长试用期的情况,劳动者可采取以下步骤维护自身权益：第一步，核实试用期的合法性，首先检查劳动合同约定的试用期时长是否超过法定上限，若已超过，即使公司未主动延长，劳动者也有权要求按法定试用期执行工资差额，第二步，明确表达异议，若公司在试用期到期前口头或书面通知延长试用期，劳动者应在收到通知后及时向公司人力资源部门提出书面异议，明确表示“未经协商一致不同意延长试用期”，并保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），第三步，要求继续履行劳动合同，若公司拒绝恢复履行原劳动合同，或以“不延长试用期就解除劳动合同”相威胁，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条（违法解除劳动合同的赔偿规定）主张权利，要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），第四步，收集证据并寻求救济，劳动者应保存好劳动合同、工资流水、延长试用期的通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按转正工资支付工资差额，或确认延长试用期行为无效。
值得注意的是,部分地区司法实践中对“试用期延长”的认定存在一定灵活性，但前提是双方协商一致，若劳动者在试用期即将结束时，自愿签署延长协议，且延长后的试用期未超过法定上限，且公司未因此降低劳动条件，则可能被认定为有效，但若公司以“不延长就解除”等方式强迫劳动者同意，或延长后试用期总时长超过法定上限，该协议仍属无效。
劳动者在签订劳动合同时,应注意审查试用期条款是否合法，明确约定试用期时长、转正条件及工资标准，避免因约定不明确导致后续争议，若公司未签订书面劳动合同或试用期条款违法，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资赔偿。
试用期并非用人单位的“免责期”，其延长必须遵循合法、公平、自愿的原则，劳动者应增强法律意识，在遭遇权益侵害时，勇于通过法律途径维权，既保障自身合法权益， also 促进劳动力市场的规范运行。
相关问答FAQs
Q1：试用期快结束时，公司以“表现未达标”为由要求延长试用期，我该怎么办？
A1：应明确公司延长试用期是否经过你书面同意，若公司单方面通知延长，且未与你协商一致，该行为违法，你可以向公司人力资源部门提出书面异议，要求按原劳动合同约定转正，并按转正工资支付薪资，若公司拒绝，可收集劳动合同、工资流水、延长通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：①确认延长试用期行为无效；②公司支付转正与试用期工资差额；③若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
Q2：延长试用期后，如果我在延长期间表现合格，公司能以“之前表现不达标”为由拒绝转正吗？
A2：不能，试用期考察应具有连续性和整体性，若公司在原试用期结束前未明确告知你“具体哪些方面不达标”“需达到何种标准才能转正”，却在延长后以“之前表现不达标”为由拒绝转正，属于变相违法解除，你可以主张：①公司按转正工资支付延长期间的工资差额；②若公司拒绝转正且无合法理由，可要求支付违法解除赔偿金，若公司未在延长试用期内明确考核标准并告知你，该延长试用期行为本身可能因程序违法而无效。
