浙江广电招聘，有何要求与岗位详情？-科普教育网

招聘单位简介

要明确“浙江广电”通常指的是浙江广播电视集团，它是一家大型综合性现代传媒集团，旗下拥有众多知名的电视频道、广播频率、新媒体平台（如“中国蓝TV”、“蓝媒视频”等）以及产业公司。

主要招聘单位包括：

集团本部及各电视/广播频道：如浙江卫视、钱江都市频道、经济生活频道、民生资讯频道、浙江之声、音乐调频等。
集团直属单位：如浙江广播电视集团传输发射中心、浙江广电集团后勤服务中心等。
旗下新媒体及产业公司：如浙江新蓝网络传媒有限公司、浙江广电集团融媒体技术中心等。

不同单位的招聘要求和工作内容差异较大,需要针对性关注。

主要招聘渠道与平台

获取浙江广电招聘信息最权威、最及时的渠道如下：

官方网站 - 首选渠道
- 浙江广播电视集团官网：这是最官方的信息发布平台。
  - 网址：通常在官网首页的“人才招聘”或“人力资源”栏目中会发布招聘公告。
  - 优点：信息最权威、最准确,能找到所有面向社会公开招聘的岗位。
官方微信公众号
- “浙江广播电视集团”：这是集团最主要的官方公众号，会不定期推送重要招聘信息,尤其是大型校园招聘或社会招聘的启动通知。
- 关注方式：在微信中搜索“浙江广播电视集团”或“ZMGROUP”并关注，建议设置“接收公众号消息”提醒,以免错过。
专业招聘网站
- 智联招聘、前程无忧、猎聘网：浙江广电的许多社会招聘岗位会委托给这些主流招聘平台发布。
- 搜索技巧：在这些网站的搜索栏中输入“浙江广播电视集团”、“浙江广电”或直接搜索“浙江卫视”等关键词,可以找到相关职位。
- 优点：投递简历方便,可以管理多个职位申请。
高校就业网/校园招聘
- 针对应届生：浙江广电非常重视校园招聘,会定期到国内顶尖及重点高校举办宣讲会和招聘会。
- 关注目标院校：重点关注中国传媒大学、浙江传媒学院、浙江大学、复旦大学、武汉大学、暨南大学等知名高校的就业指导中心网站。
- 时间：校园招聘通常集中在秋季（9月-11月）和春季（次年3月-5月）。

招聘流程（以社会招聘为例）

浙江广电的招聘流程通常比较规范,主要包括以下几个步骤：

发布招聘公告：通过上述官方渠道发布，明确招聘岗位、人数、职责和任职要求。
简历投递：通常要求在线投递，并附上个人简历、作品集（针对记者、编导、策划、设计等岗位）、学历学位证书等材料。
资格审查：HR团队会根据岗位要求筛选简历，确定进入笔试/面试的名单。
笔试：
- 可能包括综合能力测试（行测、申论）、专业知识测试（如新闻写作、视频剪辑理论、新媒体运营知识等）和英语能力测试。
- 形式：线上或线下，部分岗位可能采用“笔试+面试”合并的形式。
面试：
- 轮次：通常至少有1-2轮面试，常见的有初面、复试、终面。
- 形式：可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业能力面试等。
- 面试官会考察你的专业知识、逻辑思维、沟通表达、应变能力以及与岗位的匹配度，对于内容创作岗,作品集会是面试的重点。
体检与政审：通过面试的候选人需要参加体检,并配合进行政治审查。
录用与签约：所有环节通过后，会发放录用通知,签订劳动合同。

近期招聘动态与建议

由于招聘信息具有时效性，我无法提供当前正在招聘的具体岗位列表，但根据历年规律,您可以重点关注以下几类机会：

春季/秋季校园招聘：这是面向应届毕业生的主要招聘季，岗位类型全面,是进入广电行业的绝佳机会。
社会专项招聘：不定期发布，主要针对有经验的专业人才，如资深记者、编导、产品经理、技术专家、经营管理人员等。
新媒体岗位：随着媒体融合的深入，对新媒体内容运营、短视频策划、数据分析、产品开发等岗位的需求持续增加,这是重要的增长点。

给求职者的建议：

提前准备，精准投递：仔细研究招聘公告，确保自己的简历和作品集与目标岗位的要求高度匹配,不要一份简历海投所有岗位。
打造优质作品集、创意、技术类岗位，作品集是敲门砖，请务必精心挑选能代表你最高水平的作品,并附上简要的创作说明。
关注行业动态：作为媒体从业者，对时事、流行文化、行业趋势的敏感度非常重要,面试时可能会就此提问。
体现“中国蓝”特质：了解浙江卫视“中国蓝”的品牌定位和节目风格（如《奔跑吧》、《王牌对王牌》等），在面试中如果能展现出对集团文化的认同和思考,会是一个加分项。
保持耐心和信息畅通：大型国企的招聘流程可能相对较长，请耐心等待,务必确保你留存的联系方式畅通。