幼儿园保健医生招聘信息（模板）
您可以根据自己幼儿园的具体情况，修改和填充以下模板,用于发布招聘信息。
【[幼儿园名称]】诚聘幼儿园保健医生
幼儿园简介： [此处简要介绍幼儿园，我们是一所高品质、注重幼儿全面发展的现代化幼儿园，园所环境优美，师资力量雄厚，秉承“爱与自由”的教育理念，致力于为每一位孩子提供一个安全、健康、快乐的成长环境，现因园所发展需要，特面向社会公开招聘保健医生一名，]
岗位职责：
-
日常健康观察与管理：
- 每日晨检、午检，观察幼儿精神、脸色、体温、咽喉及手部皮肤状况,做好记录。
- 负责幼儿全日健康观察,发现异常情况及时与班级老师沟通并采取相应措施。
- 做好幼儿因病缺勤的追踪、登记和上报工作。
-
疾病预防与控制：
- 执行卫生消毒制度，指导并监督班级、厨房、活动室等场所的卫生消毒工作。
- 负责传染病预防、控制和管理工作，发现疫情立即按规定流程上报、隔离、消毒,并做好家长沟通工作。
- 组织和实施幼儿计划免疫工作,督促家长完成预防接种。
-
膳食营养管理：
- 参与制定幼儿每周营养食谱，确保膳食营养均衡、科学、合理。
- 负责对厨房食品采购、储存、加工、留样等环节进行卫生监督和指导。
- 每周对幼儿膳食进行营养分析,提出改进建议。
-
卫生保健宣传与培训：
- 定期组织教职工进行卫生保健知识、急救技能（如心肺复苏、海姆立克急救法等）的培训。
- 开展幼儿健康教育活动,培养幼儿良好的卫生习惯。
- 向家长宣传科学育儿和卫生保健知识。
-
健康档案管理：
- 负责建立和管理每位幼儿的健康档案，包括入园体检表、预防接种卡、定期体检记录等。
- 定期组织幼儿进行健康体检，并对体检结果进行分析、评价和反馈。
-
药品管理：
负责园内常用药品、急救药品的管理、登记和发放,确保药品安全有效。
任职要求：
-
基本要求：
- 年龄25-45周岁，身体健康,持有有效的健康证。
- 热爱幼教事业，有爱心、耐心和责任心,喜欢孩子。
- 工作认真负责，细心严谨,有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
-
专业资质：
- 必备： 医学院校校公共卫生、临床医学、护理学、预防医学等相关专业毕业，持有执业医师资格证或执业护士资格证。
- 加分项： 持有幼儿园保健医生上岗证或托幼机构保健员培训合格证者优先。
- 加分项： 熟悉幼儿常见病、多发病的预防和护理,掌握儿童营养学知识者优先。
-
工作经验：
- 有幼儿园或托幼机构保健医生工作经验者优先。
- 有儿科、急诊科或社区工作经验者优先。
-
技能要求：
- 熟练掌握儿童常见意外伤害的急救处理流程（如跌倒、烫伤、异物卡喉等）。
- 熟悉《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》等相关法律法规。
- 能熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT等）进行健康档案管理和数据分析。
薪资福利：
- 薪资待遇：[面议 或 4000 - 6000元/月]（具体根据能力和经验面议）
- 福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检。
- 专业发展：提供岗前培训和在职专业提升机会。
- 工作环境：温馨和谐的团队氛围,优美的园所环境。
应聘方式：
- 请将您的个人简历（附近期照片）、相关资格证书（执业医师/护士证、健康证等）扫描件发送至邮箱：[幼儿园招聘邮箱地址]
- 邮件主题请注明：“应聘保健医生 - [您的姓名]”
- 我们将对简历进行筛选，合则约见面试，面试通过后,安排入职体检。
- 工作地点： [幼儿园详细地址]
- 联系电话： [招聘负责人电话]
- 联系人： [招聘负责人姓名]
[幼儿园名称] 期待您的加入,与我们共同守护孩子们的健康成长！
招聘流程与面试要点
招聘流程： 发布招聘信息 → 简历筛选 → 初试（电话/视频） → 复试（现场面试+实操） → 背景调查 → 发放Offer → 入职体检 → 签订合同 → 入职
面试核心要点：
面试官不仅要考察应聘者的专业能力,更要考察其职业素养和对孩子的爱心。
自我介绍与动机了解：
- 问题示例：
- “请简单介绍一下你自己，以及为什么想成为一名幼儿园保健医生？”
- “你对我们幼儿园有什么了解？为什么选择我们？”
- “你认为幼儿园保健医生最重要的品质是什么？”
- 考察点： 沟通表达能力、求职动机、稳定性、对岗位的理解。
专业能力考察（核心）：
- 情景模拟题：
- “晨检时，你发现一个孩子精神萎靡，有轻微咳嗽，你会怎么处理？”
- “班里突然有3个孩子同时出现呕吐、腹泻症状，你第一步会做什么？后续流程是怎样的？”
- “一个孩子在吃午饭时不小心被热汤烫伤了手臂，你如何进行紧急处理？”
- “你如何向一位焦虑的家长解释他的孩子需要暂时隔离观察？”
- 知识问答：
- “请说出3种幼儿园常见的传染病及其隔离期。”
- “如何为不同年龄段的孩子制定午睡巡检表？”
- “请简述一下幼儿园卫生消毒的重点区域和标准。”
- 考察点： 应急处理能力、专业知识掌握程度、逻辑思维、沟通协调能力、责任心。
工作经验与实操能力：
- 问题示例：
- “请描述一下你之前在[某机构]做保健医生时，是如何管理幼儿膳食的？”
- “你之前是如何组织教职工进行急救培训的？可以分享一下你的培训方案吗？”
- “你使用过哪些系统或软件来管理健康档案？请举例说明你如何进行数据分析。”
- 考察点： 实际操作经验、解决问题的能力、工作方法。
职业素养与个人特质：
- 问题示例：
- “保健医生的工作有时会比较琐碎和重复，你如何保持工作热情？”
- “如果班级老师不严格执行你的卫生建议，你会怎么办？”
- “你如何看待与孩子、家长、同事之间的关系？”
- 考察点： 耐心、细心、责任心、团队合作精神、情绪管理能力、服务意识。
给招聘方的注意事项
- 明确法定要求： 确保应聘者必须持有执业医师/护士资格证和健康证，这是硬性门槛,不能妥协。
- 考察“软实力”： 保健医生是幼儿园的“健康守护神”，不仅要医术好，更要有一颗爱孩子的心，面试中要多观察应聘者是否真的喜欢孩子,是否有亲和力。
- 强调团队合作： 保健医生需要与老师、厨师、家长等多方打交道，良好的沟通和协作能力至关重要,可以通过提问了解其团队合作经验。
- 提供清晰的岗位职责： 在招聘信息中详细列出工作内容,避免入职后因职责不清产生矛盾。
- 关注职业发展： 为优秀的保健医生提供培训和晋升机会，有助于稳定团队,提升专业水平。
希望这份详尽的指南能帮助您招到最合适的幼儿园保健医生！
