第一部分：幼儿园保健医生招聘启事（模板）

您可以直接复制以下模板，并替换 [ ] 中的内容。

【[幼儿园名称]】诚聘保健医生，守护宝贝健康成长！

幼儿园简介： [此处填写幼儿园的简介，XX幼儿园创办于XXXX年，是一所高品质、现代化的民办/公办幼儿园，我园秉承“以儿童为本”的教育理念，致力于为孩子们提供一个安全、快乐、富有启发性的成长环境，因发展需要，现面向社会公开招聘专业保健医生一名，期待您的加入，共同为孩子们的健康保驾护航！]

岗位名称： 保健医生

工作地点： [城市] [区] [街道] [幼儿园具体地址]

岗位职责：

1. 日常健康观察与管理：
   • 每日晨检，检查幼儿精神、体温、咽喉、手部及皮肤状况，做好晨检记录,及时发现并隔离传染病患儿。
   • 全日观察幼儿健康状况，处理幼儿常见病、轻微外伤等突发状况。
   • 负责幼儿在园期间的用药管理,确保用药安全。
2. 卫生保健与消毒工作：
   • 制定并执行幼儿园卫生消毒制度，指导保育员对班级、食堂、玩具、环境等进行科学消毒。
   • 监督食堂的食品卫生安全，检查食材采购、储存、加工、留样等环节是否符合规定。
   • 定期对园内环境、设施设备进行卫生安全检查。
3. 健康教育与宣传：
   • 负责组织全园教职工的卫生保健知识培训。
   • 定期开展幼儿健康教育活动，如爱牙、护眼、洗手等习惯培养。
   • 向家长宣传科学育儿和卫生保健知识,做好家园共育。
4. 健康档案与数据管理：
   • 建立并管理每位幼儿的健康档案，做好入园体检、定期体检、预防接种查验等工作。
   • 负责各项卫生保健数据的统计、分析和上报工作。
5. 传染病预防与控制：
   • 制定并落实传染病预防控制预案。
   • 在传染病高发期，加强晨检和全日观察，做好班级隔离、终末消毒等工作,防止疫情扩散。
6. 协助工作：
   • 协助园长做好幼儿园的安全管理工作。
   • 配合卫生防疫部门完成各项疫苗接种和健康检查任务。

任职要求：

1. 学历与资质：
   • 医学、护理学、预防医学等相关专业,大专及以上学历。
   • 持有有效的《执业医师资格证书》或《执业护士资格证书》。
   • 持有有效的《保健人员上岗证》或《托幼机构保健员培训合格证》。
   • 有食品健康安全管理员证者优先。
2. 工作经验：
   • 具有幼儿园、学校或社区医疗机构卫生保健工作经验者优先。
   • 熟悉幼儿生理、心理特点,了解常见传染病的预防和处理流程。
3. 个人素质：
   • 有爱心、耐心、责任心,真心热爱幼儿教育事业。
   • 具备良好的沟通能力和应变能力，能与幼儿、家长及同事有效沟通。
   • 工作认真细致，责任心强,有较强的原则性和执行力。
   • 身体健康，无传染性疾病,能胜任本职工作。

薪资待遇：

• 薪资：[XXXX - XXXX] 元/月 (具体面议)
• 福利：五险一金、带薪寒暑假、节日福利、员工体检、工作餐、专业培训、晋升空间等。

应聘方式：

1. 请将个人简历、相关资格证书复印件、近期生活照一张发送至邮箱：[幼儿园招聘邮箱地址]
2. 邮件主题请注明：“应聘保健医生 - 姓名 - [信息来源，如：XX招聘网]”
3. 我们将对简历进行筛选，合则约见面试，面试通过后,需提供健康体检证明。

联系方式：

• 联系人：[王老师/李园长]
• 联系电话：[幼儿园招聘电话]

[幼儿园名称] [发布日期]

第二部分：核心工作职责详解

在实际招聘中,清晰的工作职责可以帮助候选人更好地判断自己是否适合。

1. 晨检是第一道防线：

   • 看： 看幼儿精神、面色、咽喉是否红肿。
   • 摸： 摸额头判断是否发热,摸颈部淋巴结是否肿大。
   • 问： 询问幼儿在家饮食、睡眠、大小便情况。
   • 查： 检查手部有无疱疹,皮肤有无异常。

2. 卫生消毒是关键：

   • 空气消毒： 定时开窗通风,必要时使用紫外线消毒。
   • 物品消毒： 玩具、图书、毛巾、水杯等定期清洗消毒。
   • 环境消毒： 活动室、寝室、盥洗室的地面、桌面、门把手等每日消毒。
   • 餐前消毒： 餐前对桌面进行严格消毒。

3. 食品安全是底线：

   • 索证索票： 检查供应商资质和食材合格证明。
   • 留样制度： 每餐饭菜必须留样48小时,并做好记录。
   • 过程监督： 监督食堂人员操作流程是否规范，确保生熟分开、烧熟煮透。

4. 档案管理是依据：

   • 幼儿健康档案： 记录入园体检、年度体检、视力、听力、血色素等检查结果。
   • 传染病管理档案： 记录发病情况、隔离时间、消毒措施等。
   • 工作记录： 晨检记录、服药记录、消毒记录、培训记录等,做到事事有记录。

第三部分：招聘渠道与建议

1. 线上渠道：

   • 专业招聘网站： 如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等,发布招聘信息。
   • 本地生活/母婴平台： 如本地论坛、妈妈群、小红书等，发布招聘信息,可能吸引有相关经验的家庭成员。

2. 线下渠道：

   • 内部推荐： 鼓励现有教职工推荐,这种方式推荐的人选通常更可靠。
   • 合作单位： 联系附近的社区卫生服务中心、妇幼保健院,看是否有合适的人选。
   • 校园招聘： 与本地卫生学校、医学院校建立联系,招聘应届毕业生。

3. 面试要点：

   • 专业知识考察： 询问常见儿童传染病的症状和隔离措施（如手足口病、流感、诺如病毒等）、幼儿意外伤害的初步处理方法（如擦伤、烫伤、噎食等）。
   • 情景模拟： “如果一个孩子在午睡时突然发高烧，你会怎么做？” 考察其应急处理流程和沟通能力。
   • 软实力考察： 观察候选人是否有亲和力，是否真心喜欢孩子，沟通表达是否清晰、有耐心。
   • 资质核实： 面试时务必查验其所有资格证书的原件,确保真实有效。

希望这份详尽的招聘指南能帮助您的幼儿园顺利找到一位专业、负责、有爱心的保健医生！