关于流产15天公司是否发放工资的问题,这需要结合中国的劳动法律法规、地方政策以及公司的具体规章制度来综合判断，根据现行法律框架，女性员工因流产需要休假的情况属于产假范畴，而产假期间的工资支付是法律明确保障的权益，以下从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及维权途径等方面进行详细说明。
法律依据：流产休假属于产假，工资应依法支付
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，该规定第八条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这意味着，无论流产时孕周大小，女员工均有权获得相应的产假，且产假期间工资待遇不得低于其生育前的标准。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，产假作为法律赋予女职工的特殊休假，属于法定劳动报酬范畴，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠，实践中，部分地区（如北京、上海等地）还通过地方性法规进一步明确，流产期间的工资可由生育保险基金支付（若用人单位已缴纳生育保险），或由用人单位直接支付。
工资支付主体与计算方式
工资支付主体
- 用人单位已缴纳生育保险：若公司依法为员工缴纳了生育保险，流产期间的生育津贴（相当于工资）由生育保险基金支付，生育津贴的计算标准通常为女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，若生育津贴低于员工本人产假前工资标准的，由公司补足差额；若高于本人工资，则按生育津贴标准发放。
- 用人单位未缴纳生育保险：若公司未依法缴纳生育保险，流产期间的工资需由公司直接按员工产假前的工资标准全额支付，不得以任何理由减免。
工资计算基数与标准
流产期间的工资计算基数通常以员工本人上年度月平均工资为准,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，若员工入职时间不满一年，可按实际月平均工资计算；若劳动合同或公司规章制度对工资计算有明确约定且不低于法定标准，可按约定执行。
以下是不同流产情况下的产假天数及工资支付示例（假设员工月平均工资为6000元，所在单位上年度职工月平均工资为6500元，已缴纳生育保险）：
| 流产情况 | 产假天数 | 生育保险基金支付（生育津贴） | 公司补足/差额说明 |
|---|---|---|---|
| 怀孕未满4个月流产 | 15天 | 6500元÷30天×15天=3250元 | 若员工本人产假前日工资为200元（月工资6000元），15天应得工资为3000元，公司无需补足；若本人日工资为220元，15天应得3300元，公司需补足50元差额。 |
| 怀孕满4个月流产 | 42天 | 6500元÷30天×42天=9100元 | 若员工本人产假前月工资为6000元，42天应得工资为8400元，公司无需补足；若本人月工资为7000元，42天应得9800元，公司需补足700元差额。 |
特殊情况处理
流产休假是否需要提供证明
员工流产休假需向公司提交医疗机构出具的诊断证明（如流产医学证明、病历等），明确流产时间、孕周及建议休假天数，公司有权要求员工提供证明，但不得以此为由拒绝支付工资或要求员工提前返岗，若员工因客观原因无法及时提供证明，可先提交书面说明，后补医疗证明。
流产期间是否包含法定节假日
产假期间包含双休日和法定节假日,不扣除，流产15天产假若包含1个法定节假日，则实际休假天数为15天，公司仍需按15天支付工资，不得因节假日顺延或减少。
劳动合同终止或解除时的工资支付
若流产休假期间劳动合同到期,根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当顺延至产假结束，公司不得终止劳动合同，若在此期间公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付违法解除赔偿金，并继续享受产假及工资待遇。
维权途径
若公司拒绝支付流产期间工资,员工可通过以下途径维护自身权益：
- 协商沟通：首先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确说明法律依据，要求依法支付工资。
- 劳动监察投诉：向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉，要求公司履行工资支付义务，劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商或投诉无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
问题1：流产期间公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，是否合法？
解答：不合法，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有的劳动权益受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，流产期间属于产假范畴，即使员工处于试用期，公司也不得以“不符合录用条件”为由辞退，否则构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金（二倍经济补偿金）。
问题2：流产产假期间，公司是否可以安排员工加班或远程工作？
解答：不可以，产假是法律赋予女职工的带薪休假期间，员工在此期间依法享有休息休假的权利，用人单位不得安排其从事任何劳动（包括加班、远程办公等），若公司强制安排工作，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付加班工资或赔偿金。
