荣盛集团招聘工作正在火热进行中，作为国内领先的大型企业集团，荣盛始终秉持“人才是企业第一资源”的理念，通过系统化、专业化的招聘流程，吸纳各领域优秀人才，为企业持续发展注入强劲动力，本次招聘涵盖多个行业板块和岗位类型,为求职者提供了广阔的职业发展平台。
荣盛集团创立于1995年，经过二十余年的稳健发展，已形成以房地产为核心，涵盖康旅、产业新城、金融投资等多元业务的综合性产业集团，集团始终将人才战略置于核心地位，建立了完善的招聘培养体系，致力于为员工提供与行业共成长的职业机会，此次招聘面向全国，重点吸纳具备专业技能、创新思维和团队协作精神的人才,岗位需求遍布集团各大核心业务板块及区域公司。
在招聘流程方面，荣盛集团采用线上线下相结合的方式，确保招聘工作的透明化与高效化，求职者可通过集团官网、官方招聘公众号、知名招聘平台等渠道投递简历，筛选通过后将进入笔试、面试环节，面试形式包括初试、复试及终试，全面考察候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度，针对应届毕业生，集团还设有“荣盛之星”管培生计划，通过系统化培训、轮岗实践及导师带教机制,帮助新生力量快速成长为企业骨干。
本次招聘岗位类型丰富，涵盖管理、技术、职能、营销等多个领域，以房地产板块为例，需求岗位包括建筑设计工程师、成本管理经理、营销策划专员等，要求 candidates 具备相关专业背景及3-5年以上行业经验；康旅产业板块重点招聘酒店运营总监、景区规划经理等职位，强调创新思维与服务意识；产业新城板块则寻求城市规划师、招商总监等高端人才，要求具备大型项目操盘经验，集团职能部门如人力资源、财务管理、法务审计等也面向社会公开招聘专业人才,为集团运营提供全方位支持。
为吸引和留住优秀人才，荣盛集团提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪酬方面，实行岗位绩效工资制，核心岗位年薪可达行业领先水平，并设置年终奖金、项目奖金、专项奖励等多重激励；福利保障涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障，同时提供员工宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴等贴心福利，针对异地员工，集团协助解决落户问题并提供住房补贴,让员工无后顾之忧地投入工作。
在人才培养方面，荣盛构建了“启航、续航、领航”三级培训体系，针对不同职业阶段的员工设计个性化发展路径，新员工入职后将参加“启航计划”，系统学习企业文化、业务流程及岗位技能；在职员工可通过“续航计划”参与专业技能提升、管理能力培训等课程；中高层管理者则有机会加入“领航计划”，接受领导力发展与战略思维训练，集团还鼓励员工内部晋升，每年选拔优秀人才进入管理后备队伍,为职业发展提供多元通道。
荣盛集团高度重视雇主品牌建设，连续多年荣获“中国最佳雇主企业”“中国房地产优秀雇主”等称号，这充分体现了集团对员工权益的尊重与保障，在企业文化方面，荣盛倡导“诚信、谦逊、务实、创新”的核心价值观，通过丰富多彩的员工活动，如运动会、文艺汇演、公益志愿等，营造积极向上、团结协作的工作氛围，集团还设立了员工关爱基金，对困难员工提供帮扶,让每一位荣盛人都能感受到家的温暖。
对于求职者而言，加入荣盛集团意味着拥有广阔的发展空间和与优秀团队共同成长的机会，集团正处于转型升级的关键时期，新兴业务板块的拓展为人才提供了更多可能性，无论是经验丰富的行业精英，还是充满活力的应届毕业生，都能在荣盛找到适合自己的岗位,实现个人价值与企业发展的共赢。
以下是本次招聘的部分重点岗位需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 薪资范围（年薪） |
|---|---|---|---|---|
| 工程技术类 | 建筑设计工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 15-25万元 |
| 营销策划类 | 营销策划经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 20-35万元 |
| 职能管理类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2-3年 | 10-18万元 |
| 投资发展类 | 招商总监 | 本科及以上 | 8年以上 | 30-50万元 |
| 财务审计类 | 成本会计 | 本科及以上 | 3-5年 | 12-20万元 |
相关问答FAQs：
问：荣盛集团对应届毕业生的招聘有哪些具体政策？
答：荣盛集团高度重视应届生培养，推出“荣盛之星”管培生计划，面向国内外高校招聘优秀毕业生，该计划提供为期6个月的系统化轮岗培训，涵盖业务实践、导师带教、项目实战等环节，帮助管培生全面了解集团业务体系，管培生入职后享受专项培养基金、住房补贴及快速晋升通道，表现优秀者可在2-3年内成长为部门骨干或中层管理者，招聘专业包括土木工程、市场营销、财务管理、人力资源等，要求本科及以上学历，在校成绩优良,具备学生干部或社会实践经历者优先。
问：非相关专业但有行业经验的求职者是否可以投递岗位？
答：荣盛集团在招聘中注重候选人的综合素质与岗位匹配度，部分岗位对专业背景要求较为灵活，营销策划、客户关系管理等岗位更看重市场洞察力、沟通能力及行业经验；职能类岗位如行政、人力资源等，若候选人具备相关工作经验和职业素养，即使专业不对口也可投递，建议求职者在简历中突出与岗位要求相关的实践经历和技能优势，通过招聘平台或邮件发送至集团招聘邮箱，注明“跨专业应聘”,HR团队将根据岗位需求综合评估。
