孚能科技作为全球领先的新能源科技企业,始终致力于动力电池系统的研发、生产与销售，其产品广泛应用于纯电动汽车、混合动力汽车及储能领域，近年来，随着新能源汽车产业的迅猛发展，孚能科技在技术研发、产能扩张、市场拓展等方面持续发力，对高素质人才的需求日益迫切，公司秉持“以人为本、创新驱动”的理念，为员工提供广阔的职业发展平台、完善的薪酬福利体系和充满活力的工作环境，现面向全球诚邀各类英才加入，共同推动新能源产业的可持续发展。
在技术研发领域,孚能科技招聘的核心岗位包括电池研发工程师、材料研发工程师、电芯设计工程师、系统工程师、测试工程师等，电池研发工程师需具备电化学、材料学、机械工程等相关专业背景，熟悉锂离子电池工作原理及开发流程，能够参与新型电池体系的设计与优化，如高能量密度电池、快充电池、长寿命电池等方向的研发工作，材料研发工程师则聚焦于正极材料、负极材料、电解液、隔膜等关键材料的创新研究，要求应聘者具有材料合成与表征经验，熟悉材料性能测试方法，能够通过材料改性提升电池综合性能，系统工程师岗位需要应聘者掌握电池管理系统（BMS）热管理、结构设计等核心技术，具备较强的系统思维和问题解决能力，负责电池包系统的集成设计与性能验证，测试工程师团队负责电池产品的性能测试、可靠性测试及安全测试，要求熟悉测试标准与设备操作，确保产品符合行业规范及客户需求。
在智能制造与生产运营领域,孚能科技招聘的岗位涵盖工艺工程师、设备工程师、生产主管、质量工程师等，工艺工程师需负责电池生产过程中的工艺优化与改进，解决生产技术难题，提升生产效率与产品一致性，要求具备锂电行业工艺经验，熟悉涂布、辊压、分切、卷绕/叠片、装配、注液等关键工序，设备工程师则负责生产设备的维护、升级与故障排除，保障设备稳定运行，要求熟悉自动化设备原理，具备较强的动手能力与应急处理能力，生产主管需统筹生产团队的日常运营，制定生产计划，管理生产进度，确保生产任务按时按质完成，要求具备丰富的生产管理经验，熟悉精益生产理念，质量工程师负责建立与完善质量管理体系，监控产品质量，处理质量问题，推动质量持续改进，要求熟悉质量管理工具（如SPC、FMEA等），具备较强的数据分析能力。
在市场营销与职能支持领域,孚能科技同样提供多元化岗位选择，包括市场专员、销售工程师、供应链专员、人力资源专员、财务专员等，市场专员需进行行业动态分析、竞品调研及市场推广活动策划，提升品牌影响力，要求具备良好的沟通能力与市场洞察力，销售工程师负责客户开发与维护，跟进项目订单，协调资源满足客户需求，要求熟悉新能源汽车市场，具备较强的商务谈判能力，供应链专员负责物料采购、物流管理及供应商关系维护，保障供应链稳定高效，要求具备供应链管理知识与成本控制意识，人力资源专员负责招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，要求熟悉劳动法律法规，具备良好的组织协调能力，财务专员则负责财务核算、预算管理、资金运作等工作，要求具备扎实的财务专业知识，熟练掌握财务软件。
孚能科技为吸引和保留优秀人才,建立了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，提供行业内富有竞争力的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，并根据员工能力与贡献进行定期调薪，福利方面，为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，公司还注重员工职业发展，提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，支持员工参加外部培训与行业交流，畅通职业晋升通道，鼓励员工通过内部竞聘实现岗位调整与职业发展，工作环境方面，孚能科技打造了现代化、智能化的办公与生产园区，配备先进的研发设备与生产设施，营造开放、包容、创新的企业文化，定期组织团建活动、文体比赛等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
对于应聘者,孚能科技要求具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、团队协作精神及创新意识，技术研发岗位通常要求硕士及以上学历，具备相关项目经验者优先；生产运营与职能岗位要求本科及以上学历，有相关行业经验者优先，应聘者可通过公司官网、招聘平台、校园招聘、社会招聘等多种渠道投递简历，人力资源部门将对简历进行筛选，通过初筛的应聘者将参加面试（包括专业面试、综合面试等），部分岗位还需进行笔试或实操测试，最终通过面试的应聘者将收到录用通知。
以下是孚能科技招聘相关的FAQs：
问题1：孚能科技对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训支持？
解答：孚能科技高度重视应届毕业生的培养，每年通过校园招聘吸纳优秀高校毕业生，对应届毕业生的基本要求包括：本科及以上学历，专业对口（如材料、化学、机械、电气、自动化、计算机、管理等），学习成绩良好，具备扎实的专业基础，英语四级及以上，具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神，对于技术研发类岗位，硕士及以上学历优先，有科研项目或实习经验者更受欢迎，公司为应届毕业生提供完善的入职培训体系，包括企业文化、规章制度、安全知识、专业技能等模块培训，并安排“导师制”，由资深员工一对一指导帮助新人快速适应岗位，同时提供定期的在职培训与职业发展规划支持，助力应届生成长为公司骨干人才。
问题2：孚能科技的工作地点有哪些？应聘流程是怎样的？
解答：孚能科技的主要工作地点包括江苏镇江、江西赣州、广东广州等生产基地，以及上海、北京等研发中心，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，应聘者可根据自身意愿选择合适的工作地点，应聘流程通常包括以下步骤：1. 简历投递：通过公司官网招聘板块、官方招聘微信公众号、合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘、猎聘等）或校园招聘渠道投递简历，注明应聘岗位及工作地点；2. 简历筛选：人力资源部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话、邮件或短信方式通知面试；3. 面试环节：一般包括初试（HR面试）、复试（专业部门面试），部分技术岗位增加笔试或实操测试；4. Offer发放：通过面试的应聘者将收到录用Offer，包含岗位、薪酬、报到时间等信息；5. 入职办理：应聘者按指定时间携带相关材料办理入职手续，整个流程通常持续2-4周，具体时间根据岗位招聘进度而定。
