新公司刚成立，业务能做吗？-科普教育网

当然可以！这是一个非常好的问题,也是很多求职者在选择机会时会遇到的情况。

刚成立的新公司可以去做，但需要你像投资一样，仔细评估其“潜力”和“风险”，它不是绝对的“好”或“坏”，而是一个高风险、高回报的选择。

下面我将从优势、劣势、以及如何评估三个方面，帮你全面分析这个问题,并给你一个决策框架。

加入新公司的巨大优势 (The Upside - 高回报潜力)

超高速的成长空间：
- 职位晋升快：公司人少，一旦你表现出色，很容易承担更多责任，快速晋升到核心岗位或管理层，你可能加入时是个专员,一年后就成了经理。
- 能力成长快：你不再是螺丝钉，而是多面手，你可能需要同时做产品、运营、市场、甚至客服的工作,这种全方位的锻炼在大公司很难获得。
巨大的影响力：

你的每一个想法、每一个努力都可能直接影响到公司的产品方向、业务模式甚至公司文化，你能亲眼看到自己的工作成果,成就感极强。
核心股权激励：
- 这是加入新公司最大的诱惑之一，公司为了吸引早期人才，通常会提供非常有吸引力的期权或股权，如果公司未来成功上市或被收购，这可能会带来百倍甚至千倍的财务回报,这是你在成熟大公司无法想象的。
扁平化的文化和决策：

没有复杂的层级关系，沟通直接高效，你可以直接和创始人对话，你的意见更容易被采纳，工作氛围通常更轻松、更自由。
成为“元老”的荣耀：

你是公司历史的见证者和创造者,这种归属感和荣誉感是独特的。

极高的失败率：

这是最核心的风险，据统计，绝大多数新公司会在头几年内倒闭，你可能会付出大量努力，但最终公司失败了,你的时间和精力都付诸东流。
工作强度大，不稳定：

“996”甚至“007”是常态，公司资源有限，每个人都需要身兼数职，由于资金紧张，随时可能面临裁员或倒闭的风险,工作稳定性极差。
薪资和福利可能不具竞争力：
- 很多初创公司为了现金流，开出的现金薪资会低于市场平均水平，他们可能会用“期权”来补偿，但期权能否变现是未知数，五险一金、补充医疗、年假等福利也可能不完善。
职责不清，流程混乱：

一切都在摸索中，岗位职责可能非常模糊，工作流程也可能混乱,这需要你极强的适应能力和主动性。
资源匮乏：

缺少资金、缺少人手、缺少成熟的技术或市场渠道，你可能需要“巧妇难为无米之炊”,用有限的资源去完成看似不可能的任务。

在决定是否加入前，请你像做尽职调查一样，从以下几个关键问题入手,去了解和判断：

这是最重要的一点,比商业模式更重要。

你的风险承受能力：你是否能接受几个月甚至一年没有稳定收入，或者公司突然倒闭的风险？你的家庭经济状况是否允许？
你的职业目标：你现阶段最想要的是什么？
- 求稳定、学体系 -> 不太适合。
- 求高薪、求安逸 -> 不太适合。
- 求成长、求挑战、求财富爆发 -> 非常适合。
你的个人情况：如果你有家庭负担（房贷、孩子），需要慎重考虑，如果你是单身、年轻、没有太多后顾之忧,那么试错成本相对较低。

给你的最终建议：

加入一家刚成立的新公司，就像买一支高风险的股票。 如果你研究透彻，判断准确，它可能会让你获得超额回报；但如果判断失误，也可能损失惨重，请务必做好充分的尽职调查，结合自身情况,做出最明智的选择。