招聘执业药师兼职-科普教育网

第一部分：招聘文案模板（可直接修改使用）

您可以根据您的具体情况,选择以下任一模板进行修改。

【急聘/诚聘】执业药师（兼职）**

我们是谁： [此处填写您的公司/药店名称]，是一家致力于为社区居民提供专业、便捷、健康服务的[连锁药店/医疗机构/医药电商等]，我们始终将顾客的健康放在首位，现因业务发展需要，诚邀有责任心、有经验的执业药师加入我们的团队。

岗位职责：

任职要求：

工作时间与薪资待遇：

如何申请： 有意者请将个人简历（附照片）、执业药师证扫描件发送至邮箱：[您的招聘邮箱] 邮件主题请注明：“应聘执业药师（兼职）- 姓名 - 电话” 我们会对所有投递的简历进行筛选，合则约见面试。

期待您的加入,与我们共同守护大众健康！

【诚聘兼职执业药师】

公司： [您的公司/药店名称] 地点： [XX区XX路]

要求：

待遇： 薪资优厚，面议，时间灵活，可协商。

有意者请联系： [您的姓名/负责人] 电话/微信：[您的联系方式]

找到合适的渠道是成功招聘的关键。

专业招聘网站：
- 主流平台： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，在职位类型中选择“兼职”，关键词设置为“执业药师”、“药师”、“GSP”等。
- 优势： 覆盖面广，候选人质量相对较高，系统筛选功能强大。
行业垂直平台/社群：
- 专业网站： 健康界、医药人才网等。
- 微信/QQ群： 搜索“执业药师交流群”、“药店招聘群”、“医药行业群”等，这是最直接、最高效的方式，很多执业药师都活跃在这些社群里。
- 优势： 精准触达目标人群，招聘信息传播速度快。
线下渠道：
- 同行/熟人推荐： 这是最可靠的方式之一，可以询问同行的药店是否有合适的兼职药师资源，或者请员工帮忙推荐。
- 社区公告栏： 如果是单体药店，可以在药店门口或周边社区的公告栏张贴招聘启事。
- 优势： 信任度高，推荐的人选通常比较稳定可靠。
内部转化：

观察您药店的顾客或长期合作的供应商中,是否有具备执业药师资格的人士，可以主动询问他们是否有兼职意向。

收到简历后,如何判断候选人是否合适？

资质审核（第一步）：
- 务必核实证书： 要求候选人提供《执业药师注册证》原件及复印件进行核对，确认证书在有效期内，并且注册单位是“XX市XX区”或“XX省”，确保其可以在您的执业地点合法执业。
- 核实身份信息： 确保简历上的信息与身份证一致。
专业能力面试（第二步）：
- 情景模拟：
  - “如果一位顾客想购买两种抗生素一起服用，您会如何处理？”（考察对合理用药的掌握和沟通技巧）
  - “一位高血压患者来买药，您会向他/她询问哪些信息，并给出什么建议？”（考察专业知识和服务意识）
- 专业知识提问：
  - “请简述一下GSP中关于药品储存温湿度的要求。”
  - “请解释一下‘药品不良反应’和‘药源性疾病’的区别。”
- 审方能力： 可以提供一张简单的处方，让候选人判断其是否存在配伍禁忌、用法用量是否合理等。
综合素质考察（第三步）：
- 沟通与服务意识： 观察候选人的言谈举止，看他/她是否耐心、有亲和力，是否真正理解“以顾客为中心”的服务理念。
- 责任心与稳定性： 了解其兼职的动机，是希望增加收入、保持专业联系还是其他，询问其对兼职工作稳定性的预期。
- 时间观念： 是否能准时参加面试，从侧面反映其工作态度。

合法合规是底线：
- 必须签订劳务合同/协议： 即使是兼职，也务必签订书面的《劳务协议》或《兼职工作合同》，协议中应明确工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式、双方权利义务、保密条款以及协议的解除条件等。
- 明确执业责任： 在协议中清晰界定，药师在执业期间，因个人疏忽或违规操作导致的任何法律责任和经济损失，由药师本人承担，这既是保护您自己，也是对药师的一种警示。
明确工作时间和职责：

在招聘初期就与候选人充分沟通,明确兼职的具体时间段、排班方式（是固定时间还是弹性排班），以及每日/每周的工作量，避免日后产生纠纷。
薪酬支付要透明及时：

明确薪资的计算方式（按天、按小时还是按工作量），并承诺按时发放，良好的薪酬待遇是留住兼职药师的重要因素。
尊重与信任：

兼职药师也是专业人才,给予他们应有的尊重和信任，创造一个良好的工作氛围，让他们能发挥自己的专业价值，他们才会更愿意长期为您服务。