上饶银行作为江西省内具有区域影响力的地方性商业银行，始终秉持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，近年来在业务拓展、数字化转型和人才队伍建设方面成效显著，随着银行业务的持续发展和金融科技的深度应用，上饶银行定期面向社会开展校园招聘和社会招聘，旨在吸纳优秀人才，为银行高质量发展注入新动能，招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，注重候选人的专业素养、职业操守与发展潜力,形成了完善的选拔与培养体系。
在招聘流程方面，上饶银行通常包括公告发布、简历投递、笔试、面试、体检及录用等环节，校园招聘主要面向全国高校应届毕业生，涵盖金融、经济、财务、计算机、市场营销、法学等多个专业，招聘岗位包括客户经理、柜员、风险控制、产品研发、信息技术等方向，部分岗位还提供管培生计划，通过系统化培养助力青年人才快速成长，社会招聘则侧重于具备一定行业经验的金融从业者，尤其是熟悉普惠金融、供应链金融、财富管理等领域的专业人才，以及具有数据分析、人工智能、网络安全等技能的技术人才，招聘要求通常包括相关专业背景、工作经验及职业资格证书等，招聘公告一般通过上饶银行官网、官方微信公众号、智联招聘、前程无忧等招聘平台发布，求职者需根据岗位要求在线提交简历,并按要求准备相关证明材料。
笔试环节主要考察候选人的专业知识、综合能力及职业素养，内容涵盖金融基础知识、行政职业能力测试、英语写作及时事政治等，部分技术类岗位还会增加专业科目测试，如编程能力、数据库操作等，面试形式包括半结构化面试、无领导小组讨论及专业技能面试等，重点考察候选人的逻辑思维能力、沟通表达能力、团队协作能力及岗位匹配度，通过笔试和面试的候选人将进入体检环节，体检合格后由银行发放录用通知，签订劳动合同并提供系统的入职培训,帮助新员工快速适应岗位要求。
上饶银行重视员工职业发展，建立了清晰的晋升通道和多元化的培训体系，员工可通过管理序列、专业序列及技能序列实现职业成长，银行定期组织内部培训、外部研修及岗位轮换，提升员工的专业能力和综合素质，银行提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、带薪年假、节日福利、健康体检等，并关注员工工作与生活的平衡,营造积极向上的企业文化氛围。
以下是上饶银行招聘中常见岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 主要职责 | 招聘要求 |
|---|---|---|
| 客户经理 | 负责公司及个人客户的市场拓展、客户关系维护、信贷产品推广及风险控制 | 金融、经济、市场营销等相关专业，本科及以上学历，具备良好沟通能力及抗压能力，有相关经验者优先 |
| 柜员 | 负责网点日常柜面业务操作，包括存取款、转账、开户、理财咨询等 | 金融、财会等相关专业，大专及以上学历，具备服务意识及操作技能，无不良从业记录 |
| 风险管理岗 | 负责信贷审批、风险监测、合规管理及内控体系建设 | 金融、法律、数学等相关专业，本科及以上学历，熟悉银行风险控制流程，持有FRM、CPD等证书者优先 |
| 信息技术岗 | 负责银行系统开发、维护、网络安全及数据管理 | 计算机、软件工程等相关专业，本科及以上学历，熟悉Java、Python等编程语言，有金融科技项目经验者优先 |
相关问答FAQs：
Q1：上饶银行校园招聘对应届毕业生的专业有限制吗？
A1：上饶银行校园招聘涵盖金融、经济、财务、计算机、市场营销、法学、中文等多个专业，不同岗位对专业要求有所不同，客户经理、风险管理岗优先招录金融经济类专业，信息技术岗偏好计算机类专业，而综合管理岗则对专业限制较少，更注重候选人的综合素质，部分非核心专业学生若具备相关实习经验或职业资格证书（如CFA、基金从业资格等）也可尝试应聘。
Q2：社会招聘中，哪些岗位更看重工作经验？具体要求是什么？
A2：社会招聘中，客户经理、风险管理、产品研发、团队管理等岗位通常对工作经验有明确要求，对公客户经理一般要求2年以上银行或金融机构相关从业经验，熟悉企业信贷流程，具备一定的客户资源；风险管理岗需3年以上风险控制经验，熟悉巴塞尔协议及相关监管政策；信息技术类岗位如数据分析师，要求2年以上大数据分析或系统开发经验，熟练掌握SQL、Python等工具,部分管理岗位还要求具备团队管理经验及较强的市场开拓能力。
