东方证券招聘活动正在火热进行中，作为国内领先的综合性证券公司，东方证券始终秉持“专业、诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供全方位、高质量的金融服务，此次招聘涵盖多个业务领域和岗位层级，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司高质量发展,同时也为求职者提供了广阔的职业发展平台。
公司概况与招聘背景
东方证券股份有限公司成立于1998年，总部位于上海，是一家经中国证监会批准设立的综合性证券公司，注册资本69.94亿元人民币，2025年在上交所上市（股票代码：600958），公司经过二十余年的稳健发展，已形成证券、期货、资产管理、私募基金、投资咨询、基金销售、信用交易等多元业务格局，在全国主要城市设有分支机构，并控股东方证券承销保荐有限公司、东方金融控股（香港）有限公司等子公司，员工人数超5000人。
近年来，东方证券积极践行国家战略，聚焦金融服务实体经济，在财富管理、投资银行、资产管理等领域持续发力，屡获“中国证券行业金牛奖”“最佳财富管理券商”“最佳投行”等行业殊荣，为适应业务快速发展和数字化转型需求，公司现面向全国高校及社会公开招聘各类专业人才，期待有志之士加入，共同探索金融科技与业务融合的新路径,打造具有核心竞争力的综合金融服务商。
招聘岗位与要求
本次招聘岗位覆盖前台业务、中台支持、后台保障及职能管理等多个领域，具体包括但不限于以下类别：
（一）前台业务岗位
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投资银行类
- 岗位职责：负责企业IPO、再融资、并购重组等投行业务的项目承做，包括尽职调查、方案设计、材料申报、监管沟通等。
- 任职要求：国内外知名院校硕士及以上学历，金融、经济、法律、会计等相关专业；熟悉资本市场相关法律法规，具备1-3年投行或相关行业工作经验；通过CPA、司法考试者优先。
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财富管理类
- 岗位职责：为客户提供资产配置建议，推广理财产品、基金、资管计划等金融产品；维护高净值客户关系，拓展客户资源。
- 任职要求：本科及以上学历，金融、市场营销等专业优先；具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，有金融行业销售或客户管理经验者优先；持有基金从业资格、证券从业资格证。
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投资研究类
- 岗位职责：负责宏观经济、行业或上市公司研究，撰写研究报告；为投资决策提供研究支持，参与投资组合管理。
- 任职要求：国内外顶尖院校硕士及以上学历，金融、经济、数学、物理等专业；具备扎实的量化分析能力，熟悉Wind、Bloomberg等数据库；有券商研究所、基金公司研究经验者优先。
（二）中台支持岗位
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风险管理类
- 岗位职责：构建和优化公司风险管理体系，开展市场风险、信用风险、操作风险等监测与预警；参与新产品、新业务的风险评估。
- 任职要求：硕士及以上学历，金融工程、统计、数学等专业；熟悉巴塞尔协议、风险管理工具及模型，具备FRM、CFA等专业资质者优先。
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合规法务类
- 岗位职责：负责公司合规管理、合同审核、监管政策解读，确保业务符合法律法规及监管要求；处理法律纠纷，提供法律支持。
- 任职要求：硕士及以上学历，法律专业；通过国家司法考试，具备证券、基金行业合规或法务工作经验者优先。
（三）后台保障及职能岗位
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信息技术类
- 岗位职责：负责公司核心交易系统、风控系统、办公系统的开发与维护；参与金融科技项目，推动人工智能、大数据等技术应用。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机、软件工程、信息技术等专业；熟悉Java、Python等编程语言，有证券或金融行业IT开发经验者优先。
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人力资源类
- 岗位职责：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，支持公司人才战略落地。
- 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业；具备良好的组织协调能力，有HR相关实习或工作经验者优先。
（四）管培生项目
面向国内外顶尖高校应届毕业生开放，通过为期1-2年的轮岗培养，旨在培养熟悉公司全业务流程、具备综合管理能力的未来领导者，要求专业成绩优异，学生干部或大型活动组织经验优先,具备较强的学习能力和抗压能力。
招聘流程与福利保障
（一）招聘流程
- 网申投递：通过东方证券官网、“东方证券招聘”官方微信公众号或第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）提交简历，选择意向岗位。
- 简历筛选：HR及业务部门根据岗位要求进行简历筛选，通过者将收到笔试或面试通知。
- 笔试面试包括专业知识、行测能力等；面试形式包括初面、复面及终面，部分岗位增设无领导小组讨论或案例分析环节。
- 背景调查与录用：通过面试者需接受背景调查，合格后发放录用offer，签订三方协议（应届生）或劳动合同（社会人员）。
（二）福利保障
东方证券为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，包括：
- 薪酬激励：基本工资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位额外享受项目提成、股权激励等；
- 福利保障：五险一金（含补充公积金）、企业年金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假；
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目）、双通道晋升机制（专业序列与管理序列并行）；
- 工作环境：现代化办公场所，弹性工作制，定期团队建设活动，员工食堂、健身房等配套设施。
企业文化与发展平台
东方证券始终坚持以人为本的企业文化，倡导“专业、严谨、创新、包容”的工作氛围，鼓励员工发挥创造力，实现个人价值与公司发展的统一，公司重视人才培养，建立了“东方学堂”培训品牌，提供线上线下相结合的学习资源，助力员工提升专业能力和综合素质。
公司积极履行社会责任，通过“东方证券公益基金会”开展扶贫助学、环保教育等公益项目，员工可参与志愿者活动，践行企业公民责任，对于应届毕业生，公司提供“导师制”帮扶，安排资深员工一对一指导，帮助新人快速适应职场；对于社会招聘人才，则提供跨部门、跨业务线的轮岗机会,拓宽职业发展路径。
相关问答FAQs
问题1：东方证券对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非金融专业学生是否有机会？
解答：东方证券对应届毕业生的专业范围较广，金融、经济、法律、会计、数学、计算机、市场营销等专业均有招聘需求，对于非金融专业学生，若具备扎实的专业基础、较强的学习能力和对金融行业的热情，也可通过管培生项目或信息技术、人力资源等岗位加入，计算机专业学生可应聘信息技术类岗位，参与金融科技研发；理工科学生凭借量化分析能力，也可投递投资研究类岗位，公司重视候选人的综合素质和发展潜力，专业并非唯一考量标准。
问题2：社会招聘人员的工作经验要求如何？是否有跨行业机会？
解答：社会招聘岗位的工作经验要求因岗位而异，一般要求1-5年相关行业经验，核心岗位（如投行、投资研究）则需3年以上经验，对于跨行业人才，若具备可迁移技能（如数据分析、项目管理、客户资源等），且职业规划与金融行业高度契合，可尝试投递，互联网行业的技术人才可应聘金融科技类岗位，咨询行业的人才可转向投行或研究类岗位，公司鼓励多元化人才加入，并提供入职后的业务培训,帮助跨行业员工快速融入。
