当公司卡着不给转正时,很多职场新人会陷入焦虑和迷茫的状态，既担心自己的职业发展受阻，又害怕与公司直接沟通引发矛盾，这种情况需要冷静分析原因，采取合理合法的方式应对，才能最大程度保护自身权益并推动问题解决，以下从多个维度详细说明处理方法。
要明确公司“卡着不给转正”的具体表现和可能原因，常见的表现包括：试用期到期后迟迟不明确是否转正、以各种理由拖延转正流程、转正评估结果模糊不清等，背后的原因可能涉及公司层面（如业务调整冻结招聘、试用期员工成本考量）、部门层面（如岗位需求变化、直属领导对你能力存疑）或个人层面（如试用期表现未达预期、沟通不足等），第一步需要通过正式渠道（如HR或直属领导）获取明确反馈，了解卡点的具体原因，避免因信息不对称导致无效应对。
在获取反馈后,需针对性分析问题，如果是公司或部门层面的客观原因（如业务收缩、岗位合并），可以尝试协商解决方案，例如明确转正时间表、调整岗位职责或约定阶段性考核目标，如果是个人表现问题，则需要诚恳沟通，了解具体差距（如业务技能、团队协作等），并制定改进计划，主动向领导汇报进展，争取重新评估机会，此时要注意保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，既便于后续跟进，也能在必要时作为证据。
如果沟通后公司仍无明确答复或拒绝转正,需重点审查劳动合同和试用期约定，根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，若试用期已届满，公司未表示转正也未解除劳动合同，应视为你已自动转正，公司需按正式员工待遇支付工资，若公司以“不符合转正条件”为由解除劳动合同，需证明不符合条件的事实依据（如明确的考核标准、你的实际表现记录），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍），此时可收集劳动合同、试用期考核标准、工资条、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在应对过程中,保持专业态度至关重要，即使对公司的处理方式不满，也要避免情绪化冲突，通过合法途径维权，可同步规划备选方案，如更新简历寻找新机会，避免因拖延导致职业发展停滞，若公司存在恶意延长试用期、克扣工资等违法行为，及时取证并采取行动，不仅能维护自身权益，也能促使企业规范用工行为。
以下是相关问答FAQs：
Q1：试用期已满，公司一直不说不转正也不解除，怎么办？
A：试用期届满后，公司未明确表示解除劳动合同，应视为你已自动转正，双方应继续履行正式劳动合同，此时公司若不按正式员工待遇支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬，你可先与公司协商要求补足工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资差额，并可能面临加付赔偿金的风险。
Q2：公司以“试用期不符合条件”为由拒绝转正，但没有书面考核标准，如何维权？
A：若公司未在劳动合同或规章制度中明确试用期考核标准，或考核标准不具客观性（如仅凭主观评价），其主张“不符合条件”可能缺乏依据，你可要求公司提供具体的考核证据（如工作成果记录、上级评价等），若公司无法提供，可主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，收集自己在试用期的工作证明（如项目文件、邮件往来、考勤记录等），证明已胜任工作，通过劳动仲裁维护权益。
