外包公司五险一金是由外包公司和员工共同承担缴纳责任的，具体缴纳主体和比例会因外包模式的不同而有所差异，需要结合实际用工关系来判断，从法律性质来看，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）属于法定的社会保障和住房保障义务，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳，这一义务不因用工形式（如直接雇佣或通过外包）而免除。
在外包关系中，核心判断标准是“实际用工单位”与“外包员工”之间是否存在“劳动管理”关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，若外包公司作为名义雇主，独立负责员工的招聘、薪酬发放、社保缴纳、日常管理等，并承担用工风险，那么五险一金应由外包公司作为法定用人单位全额承担单位缴费部分，员工个人部分由外包公司从工资中代扣代缴，这种模式下，外包公司与员工直接签订劳动合同，建立的是标准劳动关系，缴纳五险一金是外包公司的法定义务,与实际用工单位无关。
但实践中存在一种特殊的外包模式——“劳务派遣”，这种模式下，派遣单位（外包公司）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而劳动者被派遣到实际用工单位工作，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，五险一金由派遣单位（外包公司）负责缴纳，缴费基数和比例按派遣单位所在地的规定执行，需要注意的是，若实际用工单位未按照同工同酬原则保障劳动者待遇，或派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉,要求补缴。
另一种常见模式是“业务外包”，即实际用工单位将部分业务整体外包给外包公司，由外包公司自行组织人员完成业务，在这种模式下，外包公司与员工之间仍应建立标准劳动关系，五险一金由外包公司缴纳，但若实际用工单位直接对外包员工的劳动过程进行管理（如考勤、任务分配、绩效考核等），而外包公司仅以“中介”名义存在，未实际履行用人单位职责，则可能被认定为“假外包、真派遣”，此时实际用工单位需与外包公司承担连带责任,共同补缴五险一金。
若外包公司未依法为员工缴纳五险一金，员工可通过以下途径维权：一是向当地社会保险经办机构或劳动保障监察机构投诉举报，要求责令外包公司补缴；二是申请劳动仲裁，要求外包公司补缴社保及赔偿损失；三是若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、失业金领取等），员工可要求外包公司承担相应赔偿责任，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于员工个人而言，入职外包公司时，应主动要求查看外包公司的营业执照、劳务派遣经营许可证（若为劳务派遣）等资质文件，并明确五险一金的缴纳主体、基数和比例，可通过劳动合同确认劳动关系归属，合同中应明确约定用人单位为外包公司，社保缴纳项目及标准，若发现外包公司未依法缴纳社保，应及时保留工资条、考勤记录等证据,通过法律途径维护自身合法权益。
从行业现状来看，部分外包公司为降低成本，可能存在未足额缴纳、按最低基数缴纳或未缴纳公积金等问题，这种行为违反了法律法规，侵害了员工权益，实际用工单位在选择外包服务时，也应审查外包公司的合规性，避免因外包公司的违法行为而承担连带责任，随着社会保障体系的完善和劳动监察力度的加强，外包公司依法缴纳五险一金已成为必然趋势，也是保障员工基本权益、维护劳动关系稳定的重要基础。
相关问答FAQs
Q1：外包员工在实际用工单位工作受伤，工伤保险由谁负责？
A：若外包公司与员工存在劳动关系且依法缴纳了工伤保险，则应由外包公司向社保机构申请工伤认定，工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若外包公司未缴纳工伤保险，则工伤费用应由外包公司全额承担，若实际用工单位存在“假外包、真派遣”或违法分包、转包情形，导致员工受伤，实际用工单位需与外包公司承担连带赔偿责任。
Q2：外包公司未缴纳五险一金，员工可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗？
A：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若外包公司未依法缴纳五险一金，员工可据此提出被迫解除劳动合同,并主张经济补偿。
