在中国劳动法体系中，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时约定的一定时期内，双方相互了解、选择的考察期，公司工作一年是试用期吗”这一问题，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，从试用期的法定上限、约定条件、违法后果等多维度分析，不能简单以工作时长直接判定，而应综合考察合同约定、岗位性质、工资标准等要素。
从试用期的法定期限来看，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，法律明确将试用期与劳动合同期限挂钩，设定了“1年合同期-2个月试用期”“3年合同期-6个月试用期”的上限规则，若用人单位与劳动者签订了为期一年的劳动合同，却约定一年的试用期，显然违反了“一年以上不满三年试用期不超过二个月”的强制性规定，属于超长约定试用期，无论劳动者实际工作时长多久，超过法定上限的部分均不能视为试用期，而应视为劳动合同的履行期限，劳动者有权要求用人单位补足工资差额（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
试用期的约定需满足实质要件，根据《劳动合同法》第二十条，试用期包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同或仅口头约定试用期均不符合法律规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅以“试用期”名义用工一年，则双方已形成事实劳动关系，此时的“试用期”因缺乏书面合同约定，不受试用期条款保护，劳动者应直接视为正式员工，享有全部劳动权利，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若劳动者在试用期结束后续签劳动合同或岗位变更，再次约定试用期也属违法，某员工在公司某岗位工作满一年后转岗，用人单位以“新岗位需考察”为由约定六个月试用期，因双方已在原岗位建立过劳动关系，该约定因违反“一次试用期”原则而无效。
从试用期工资与社保缴纳可判断“试用期”性质，试用期工资是区分正式员工与试用期员工的重要标志，若用人单位以“试用期”为由，按最低工资标准的80%支付全年工资，或长期不缴纳社会保险，即使口头约定“一年试用期”，也涉嫌变相规避法定义务，根据《劳动合同法》第七十五条，劳动行政部门有权对用人单位工资支付、社保缴纳情况进行监督检查，若劳动者实际工作满一年，工资标准、社保缴纳却长期处于“试用期”水平，可通过劳动仲裁主张权利，要求确认劳动关系存续期间为正式员工,并补足工资及社保差额。
实践中，部分用人单位为降低用工成本，常通过“超长试用期”“重复约定试用期”“不签合同只口头约定试用期”等方式侵犯劳动者权益，针对“工作一年是否为试用期”的问题，劳动者可从三方面自我核查：一是查看劳动合同约定的期限与试用期时长是否符合法定比例；二是确认工资是否达到正式员工标准的80%且不低于当地最低工资；三是核查社保是否从入职当月起缴纳，若存在违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认试用期条款无效，补足工资差额，甚至主张经济补偿金（若因用人单位违法约定试用期导致劳动者解除劳动合同）。
需要强调的是，试用期并非“免责期”，用人单位在试用期内解除劳动合同也需符合法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需承担举证责任，如明确的录用条件、考核标准、考核结果等证明材料，若用人单位仅以“试用期未通过”为由随意解除一年期“试用期”员工的劳动关系，却无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金（二倍经济补偿金）。
综上，“公司工作一年是试用期吗”的答案是否定的，法律对试用期设有严格的期限限制和实质要件要求，任何突破法定上限、缺乏合同约定、规避劳动者权益的“试用期”约定均属无效，劳动者在遇到此类情况时，应主动留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，通过法律途径维护自身合法权益,确保劳动关系的公平与合规。
相关问答FAQs
Q1：如果劳动合同约定一年试用期，但实际工作满一年，工资按试用期标准发放，是否合法？
A1：不合法，根据《劳动合同法》第十九条，一年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，超过部分无效，用人单位以一年试用期为由按试用期工资标准支付全年工资，属于违法约定试用期，劳动者可主张补足超过法定试用期部分的工资差额（差额部分按正式员工工资标准计算），并可向劳动监察部门投诉要求整改。
Q2：入职时口头约定“一年试用期”，未签书面劳动合同，工作满一年后能否要求签订无固定期限劳动合同？
A2：可以，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若入职时未签合同，已形成事实劳动关系，工作满一年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并可主张自入职第二个月起至满一年前的二倍工资差额（最多支持11个月）。
