离职再入职分公司，试用期该重新算吗？-科普教育网

这是一个在职场中比较常见且需要谨慎对待的情况。您的情况通常会被视为“重新入职”，原司龄和之前的试用期可能会被清零，分公司需要重新约定试用期。

下面我将为您详细解析其中的关键点、潜在风险以及给您的建议。

大概率重新计算试用期

根据中国《劳动合同法》的规定，您的行为属于“非因本人原因被安排到新用人单位工作”的情况。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算。”
适用解释：
- “工作年限”合并计算：这意味着您在总公司的工作年限会合并计算到分公司的总工龄中，这对于计算未来的经济补偿金（N）、医疗期、年假天数等非常重要。
- “试用期”重新约定：法律并未明确规定“工作年限”合并计算后，试用期是否可以顺延，司法实践中，普遍认为试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期，既然您已经离职，与原单位的劳动关系已经解除，那么重新建立劳动关系时，双方处于一个“重新了解”的状态。分公司完全可以与您重新约定一个不超过法定上限的试用期。

您需要特别注意以下几点,以避免自己的权益受损：

即使您之前在总公司已经试用过,分公司重新约定试用期时，必须遵守以下规定：

合同期限与试用期对应关系：
- 劳动合同期限 3个月以上不满1年 的，试用期不得超过 1个月；
- 劳动合同期限 1年以上不满3年 的，试用期不得超过 2个月；
- 3年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。
禁止重复约定试用期：这是最核心的风险点，如果分公司与您签订的新劳动合同期限加上您在总公司的工作总年限，超过了上述试用期上限，那么新约定的试用期可能是无效的。
- 举例：
  - 您在总公司工作了2年,然后离职，现在分公司与您签订了一份2年的劳动合同。
  - 您的总工龄（2年）+ 新合同年限（2年）= 4年。
  - 根据“3年以上合同试用期不超过6个月”的规定，分公司最多只能与您约定6个月的试用期，而不能因为您“没在分公司试用过”就约定一个更长的试用期（比如1年）。
  - 如果分公司约定了1年试用期,超出部分（6个月）是无效，如果公司在6个月后以“试用期不合格”为由辞退您，属于违法解除，您可以主张2N（赔偿金）。

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资差额：如果您在总公司时的工资高于分公司新合同约定的试用期工资，您有权要求按照“同工同酬”原则，至少不低于总公司最后一个月的工资标准，如果分公司故意降低您的薪资，需要特别注意。

在您离职期间,社保和公积金通常是断缴的，重新入职分公司后，分公司需要为您从入职当月起重新缴纳，您需要确认社保公积金的衔接是否顺利，避免影响购房、落户、医疗报销等资格。

在与分公司沟通和签订新合同前,请务必做到以下几点：

坦诚沟通，明确态度：
- 主动向HR或分公司负责人说明您之前在总公司的工作经历和离职原因,表明您对公司的熟悉和忠诚度。
- 可以委婉地询问：“考虑到我之前在总公司有X年的工作经验，在试用期方面公司是否有更灵活的政策？” 这样既能探口风，也显得您专业且自信。
仔细审查新劳动合同：
- 重点关注：合同期限、试用期时长、试用期工资、岗位、工作地点。
- 核对试用期：拿出计算器，根据您的新合同期限和总司龄，判断分公司约定的试用期是否合法。如果发现试用期过长，一定要提出异议。
- 要求书面确认：如果HR口头承诺了一些条件（如缩短试用期、薪资待遇等），务必要求将这些内容写入劳动合同的补充协议中，避免日后扯皮。
保留所有证据：
- 保留好您在总公司的工作证明、离职证明、劳动合同、工资条等所有文件。
- 保留与分公司沟通的邮件、微信记录等，特别是关于薪资、试用期等关键信息的沟通记录。
咨询专业人士：

如果您对合同条款有任何疑问,或者感觉分公司的方案不合理，可以咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，他们能给您最权威的解答。

离职又入职分公司，本质上是一次“重新就业”。

核心策略是：既要争取利用好过往经验带来的优势（如缩短试用期），又要守住法律底线（试用期合法性），一切以白纸黑字的劳动合同为准。 祝您一切顺利！