点我达招聘信息目前主要聚焦于即时配送、供应链管理以及新兴业务领域的人才需求，结合行业发展趋势和企业战略布局,以下为最新招聘方向的详细梳理：
核心岗位需求及职责
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即时配送类岗位
- 配送员/骑士：负责区域内订单配送，要求18-45周岁，身体健康，能熟练使用智能手机，具备服务意识，提供无责底薪+计件提成+补贴的薪酬结构，部分地区缴纳五险。
- 站点主管：统筹站点日常运营，管理配送团队，处理异常订单，需具备1年以上团队管理经验，熟悉本地路况，沟通协调能力突出，薪资范围8k-15k/月。
- 调度专员：通过智能系统优化配送路线，实时监控订单进度，要求大专以上学历，熟悉Excel及调度逻辑，能适应轮班制，薪资6k-10k/月。
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技术与数据类岗位
- 算法工程师：负责路径规划、需求预测等核心算法研发，需计算机、数学相关专业背景，精通Python/C++，有机器学习项目经验者优先，薪资15k-30k/月。
- 数据分析师：挖掘配送业务数据，输出分析报告支持决策，要求统计学、信息管理专业，熟练使用SQL、Tableau，具备电商或物流行业经验者优先。
- 前端开发工程师：开发配送端APP及管理后台界面，需掌握Vue/React框架，有小程序开发经验，薪资10k-20k/月。
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运营与管理类岗位
- 城市运营经理：制定区域市场拓展策略，对接商户资源，推动业务增长，要求3年以上本地生活服务运营经验，具备资源整合能力，薪资15k-25k/月。
- 商户拓展专员：负责餐饮、零售等商户的签约与维护，沟通能力强，有销售或地推经验者优先，薪资底薪+高额提成，月均收入8k-18k。
- 供应链管理专员：优化仓储、分拣流程，协调供应商合作，需物流管理相关专业，熟悉WMS系统，薪资7k-12k/月。
任职要求与福利体系
- 通用要求：多数岗位要求高中及以上学历，技术类岗位需相关专业背景，无犯罪记录，能接受弹性工作制（如配送员、调度岗）。
- 福利保障：
- 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检。
- 激励机制：绩效奖金、年终奖、优秀员工奖励、股权激励（核心岗位）。
- 职业发展：内部晋升通道、技能培训（如管理能力提升、技术认证）、跨部门轮岗机会。
- 其他福利：员工食堂/餐补、交通补贴、通讯补贴、团建活动、员工专属折扣等。
招聘流程与地域分布
- 招聘流程：网申→简历筛选→笔试（技术/运营岗）→面试（1-2轮）→背景调查→Offer发放→入职。
- 重点招聘城市：覆盖全国一至三线城市，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉等新一线城市需求旺盛,部分县域市场也有配送员站点岗位开放。
企业文化与发展前景
点我达作为阿里巴巴本地生活服务的重要一环，依托阿里生态资源，持续深耕即时配送领域，企业强调“以客户为中心、以奋斗者为本”的文化，注重员工成长与业务创新的结合，随着即时配送向生鲜、医药、即时零售等场景延伸，未来在无人配送技术研发、供应链数字化升级等方面将释放更多岗位机会。
相关问答FAQs
Q1：点我达配送员岗位是否有年龄限制？需要自备交通工具吗？
A1：配送员岗位年龄通常要求18-45周岁，身体健康且能吃苦耐劳，部分地区提供电动车等公司统一配置的交通工具，部分城市需自备符合标准的电动车，入职后会提供岗前培训和安全指导。
Q2：技术类岗位（如算法工程师）的面试重点是什么？是否需要具备物流行业经验？
A2：面试重点包括算法基础（如路径优化、机器学习模型）、编程能力（现场编程题）、项目经验及问题解决能力，物流行业经验非必需，但若有相关场景（如路径规划、调度系统）的项目经历会更具优势；应届生可突出算法竞赛、实习项目等成果。
