小罐茶作为中国高端茶品牌，近年来在市场拓展和品牌建设方面持续发力，其招聘动态也备受关注，通过最新互联网招聘信息梳理，小罐茶当前在多个领域开放职位机会，涵盖市场营销、产品研发、渠道管理、供应链优化等核心板块,以下为详细招聘信息及岗位解读。
市场营销与品牌传播类岗位
小罐茶近期在市场营销领域重点布局，招聘岗位包括品牌经理、数字营销专员、公关活动策划等，品牌经理岗位要求具备5年以上快消品或高端消费品品牌管理经验，熟悉茶行业者优先，需负责品牌年度策略制定、跨部门协作推动营销活动落地，以及消费者洞察与市场趋势分析，数字营销专员则侧重新媒体矩阵运营，要求熟练掌握抖音、小红书、微信生态的营销玩法，有成功案例者优先，需独立策划短视频内容、KOL合作及线上转化活动，公关活动策划岗位需具备大型线下活动执行经验，负责品牌发布会、茶文化体验活动等策划,对茶文化有深度理解者更受青睐。
产品研发与质量控制类岗位
在产品端，小罐茶正加速新品研发，开放茶叶研发工程师、感官品评师、质量检测主管等职位，茶叶研发工程师要求茶学、食品科学等相关专业背景，硕士学历优先，需参与茶叶拼配、新口味开发及工艺优化，熟悉全国主要茶产区特性，感官品评师岗位需具备国家级评茶师资格，有3年以上茶叶品评经验，负责原料验收、半成品及成品感官质量把控，建立品评数据库，质量检测主管则需熟悉ISO22000、HACCP等质量管理体系，负责制定质量标准及供应链质量追溯体系,确保产品符合高端茶品质要求。
渠道管理与销售类岗位
随着线下体验店与线上渠道的融合，小罐茶在全国多个城市招聘区域销售经理、门店店长、电商运营专员等，区域销售经理要求有3年以上高端消费品渠道管理经验，负责区域销售目标达成、经销商管理及团队搭建，需熟悉华北、华东等重点市场，门店店长需具备奢侈品或高端零售门店管理经验，擅长客户关系维护与销售转化，能执行门店标准化运营及文化活动策划，电商运营专员则负责天猫、京东等平台店铺日常运营，熟悉平台规则及促销活动策划,有茶类电商运营经验者优先。
供应链与生产管理类岗位
为保障产品品质与供应稳定，小罐茶在供应链领域招聘采购经理、生产主管、物流协调等岗位，采购经理需具备5年以上农产品采购经验，熟悉茶叶原料采购流程，负责供应商开发与管理及成本控制，生产主管要求有食品加工企业生产管理经验，熟悉茶叶生产工艺流程，负责生产计划制定、车间管理及安全生产，物流协调岗位需优化仓储物流体系，确保产品高效配送,有第三方物流管理经验者优先。
职能支持类岗位
在职能支持方面，小罐茶招聘人力资源专员、财务分析师、法务专员等，人力资源专员需负责招聘、培训及员工关系模块，熟悉互联网招聘工具，有快消品行业经验者优先，财务分析师要求具备财务建模能力，负责销售数据复盘、预算管理及经营分析，支持业务决策，法务专员需处理合同审核、知识产权保护及合规事务，熟悉电商法、广告法等相关法律法规。
岗位要求与职业发展
小罐茶招聘普遍要求本科及以上学历，部分技术岗位需硕士学历或高级职称，英语流利者加分，公司重视员工成长，提供完善的培训体系，包括茶文化研修、管理技能提升等，同时开放内部晋升通道，鼓励跨部门轮岗，薪酬福利方面，除具有竞争力的薪资外，还提供补充医疗保险、年度体检、节日茶礼及员工茶艺培训等特色福利。
招聘流程与投递方式
招聘流程通常为简历投递→初试→专业复试→终试→Offer发放→背景调查→入职，投递渠道可通过小罐茶官方招聘官网、猎聘网、BOSS直聘等平台搜索“小罐茶”相关岗位投递，或关注小罐茶官方微信公众号获取最新招聘动态，建议求职者在简历中突出与茶行业相关的经验或对茶文化的理解,技术岗位可附上研发成果或品评案例。
相关问答FAQs
问题1：小罐茶对应届毕业生的招聘政策如何？哪些岗位对新人比较友好？
解答：小罐茶针对应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖市场营销、供应链、人力资源等多个方向，提供为期6个月的轮岗培训及导师带教机制，对新人友好的岗位包括数字营销专员、门店储备店长、研发助理等，这些岗位更看重学习能力与潜力，专业对口可适当放宽，但需对茶文化有浓厚兴趣，管培生通过考核后可晋升至部门管理岗，新人需在简历中突出校园实践、实习经历及快速适应能力。
问题2：小罐茶的工作氛围和企业文化是怎样的？员工有哪些特色福利？
解答：小罐茶倡导“专业、创新、匠心”的企业文化，工作氛围注重团队协作与结果导向，内部推行扁平化管理，鼓励员工提出创新想法，特色福利包括：免费领取年度茶叶礼盒、定期举办茶艺培训与茶文化沙龙、员工家属品鉴会、年度茶产地研学之旅等，公司为核心岗位提供股权激励计划，并为员工购买商业补充保险，关注员工身心健康，如设立健身房、组织年度体检等,打造具有茶文化特色的雇主品牌。
