途家招聘有何新岗位或要求？-科普教育网

途家作为国内领先的民宿短租平台,始终致力于为用户提供高品质的住宿体验，同时也在积极构建充满活力的团队生态，在当前旅游行业快速发展的背景下，途家正通过多渠道、多岗位的招聘布局，吸纳各类优秀人才，共同推动行业创新与升级，以下从招聘背景、岗位需求、人才标准、福利保障及职业发展等多个维度，详细解读途家招聘的核心内容。

招聘背景与行业机遇

随着消费升级和个性化出行需求的增长,民宿短租市场迎来了前所未有的发展机遇，途家作为行业领军者，依托覆盖全国的房源网络、智能化的技术平台以及完善的服务体系，已成为连接房东与房客的重要桥梁，为了进一步巩固市场优势，途家在技术研发、运营管理、市场营销、客户服务等关键领域持续扩大招聘规模，特别是在人工智能、大数据分析、供应链整合等新兴岗位，亟需具备跨界思维和创新能力的专业人才加入，途家积极响应国家“乡村振兴”和“文旅融合”战略，在乡村旅游目的地、特色民宿集群等项目上加大投入，这也为相关岗位的人才提供了广阔的发展空间。

核心岗位需求与职责

途家的招聘岗位涵盖多个职能领域,以下列举部分重点岗位的核心职责及任职要求：

岗位类别	具体岗位	核心职责	任职要求
技术类	算法工程师	负责民宿推荐系统、动态定价模型、用户画像等算法的研发与优化；参与数据挖掘与机器学习模型落地。	计算机相关专业本科及以上学历，3年以上机器学习算法经验，熟悉Python、TensorFlow等工具，有推荐系统或电商算法经验者优先。
前端开发工程师	负责途家APP及Web端用户界面开发，优化交互体验，实现高性能前端逻辑；与后端团队协作完成接口对接。	本科及以上学历，精通JavaScript、Vue/React等前端框架，熟悉移动端适配和性能优化，有大型互联网项目开发经验。
运营类	城市运营经理	负责指定城市的房东招募与维护，提升房源质量与数量；协调当地资源，推动线下活动与市场推广。	3年以上民宿或地产行业运营经验，具备较强的沟通协调能力，熟悉当地旅游市场，有团队管理经验者优先。
房源质量专员	制定房源审核标准，对上线房源进行实地核查与质量评估；处理房东关于房源优化的咨询与指导。	大专及以上学历，1年以上民宿或酒店行业经验，细致严谨，熟练使用办公软件，能适应短期出差。
市场与产品类	市场策划专员	策划并执行品牌推广活动，提升用户活跃度与转化率；分析市场趋势，制定差异化营销方案。	市场营销相关专业本科及以上学历，2年以上互联网或旅游行业营销经验，具备活动策划与数据分析能力，熟练使用PS、AI等设计工具。
产品经理	洞察用户需求，负责民宿预订功能的迭代与优化；撰写产品需求文档，协调研发、设计团队推进项目落地。	本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，熟悉短租行业业务逻辑，具备优秀的逻辑思维与项目管理能力。
职能支持类	人力资源专员	负责招聘、员工关系、培训等人力资源模块工作；支持企业文化建设，提升员工满意度。	人力资源相关专业本科及以上学历，1年以上互联网行业HR经验，熟悉招聘全流程，具备良好的沟通与组织能力。
法务专员	负责民宿租赁合同审核、合规风险把控；处理知识产权、劳动用工等法律事务；协助完善公司制度。	法律相关专业本科及以上学历，通过国家司法考试，有互联网或民宿行业法务经验者优先，具备较强的风险识别能力。

人才标准与企业文化

途家在招聘中注重“能力与价值观”的双重匹配，核心人才标准包括：

专业能力：扎实的行业知识、技能储备及解决问题的能力，技术岗位强调代码质量与工程化思维，运营岗位注重数据敏感度与执行力。
创新精神：敢于突破传统思维，在产品设计、技术应用、商业模式等方面提出创新性方案。
用户导向：始终以用户需求为中心，无论是房东还是房客，致力于通过服务提升用户体验。
团队协作：具备开放的心态和跨部门协作能力，在复杂项目中高效推进目标达成。
责任担当：对工作结果负责，勇于承担责任，并在压力下保持积极的工作状态。

企业文化方面,途家倡导“开放、包容、进取、共赢”的价值观，鼓励员工在工作中发挥主观能动性，公司通过扁平化管理、内部创业机制等方式，为员工提供宽松的创新环境和快速成长通道。

福利保障与职业发展

途家为员工提供全方位的福利保障体系,包括：

基础福利：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等；
成长福利：专业培训体系（包括行业知识、技能提升、管理能力等）、内部晋升通道、双通道职业发展路径（管理岗与专业岗并行）；
特色福利：员工民宿预订折扣、年度旅游团建、家庭日、生日惊喜、员工俱乐部等，营造温馨的工作氛围。

在职业发展方面,途家注重“因材施教”，通过导师制、轮岗机制、项目负责制等方式，帮助员工快速积累经验，技术人才可参与核心算法研发、系统架构升级等重大项目，运营人才有机会负责重点城市的业务拓展，市场人才能深度参与品牌战略制定，不同岗位的人才均能在途家找到清晰的成长路径。

招聘流程与应聘方式

途家招聘流程主要包括：简历投递→简历筛选→初试（专业/业务面试）→复试（综合面试/高管面试）→背景调查→Offer发放→入职，应聘者可通过途家官网“招贤纳士”板块、猎聘、BOSS直聘等官方合作渠道投递简历，投递时请务必注明应聘岗位及工作地点，对于优秀应届生，途家还提供“管培生计划”，通过系统化培养，助力其快速成长为行业骨干。