昆华医院作为云南省内知名的综合性医疗机构，始终致力于为患者提供高质量的医疗服务，同时也在不断吸纳优秀人才以支持医院的发展，昆华医院根据业务需求，面向社会公开招聘多个岗位，涵盖医疗、护理、医技、行政等多个领域，为求职者提供了丰富的职业机会，以下为本次招聘的详细信息，包括招聘岗位、任职要求、报名方式及注意事项等内容。
招聘岗位及人数
本次招聘共计划招聘200余人，具体岗位包括：临床医生（内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等）、护理人员、医技人员（检验科、放射科、超声科、药剂科等）、行政人员（人力资源、财务、信息科、后勤管理等）以及科研助理等，不同岗位的人数根据科室需求有所不同，其中临床医生和护理人员需求量较大，分别约占招聘总人数的30%和25%，医技和行政岗位各占20%左右,科研及其他岗位占剩余比例。
任职要求
- 基本条件：应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能胜任岗位工作；年龄一般不超过45周岁,特殊岗位可适当放宽。
- 学历与专业：临床医生岗位要求全日制本科及以上学历，硕士、博士优先，且需具备相应的执业医师资格证及规范化培训证书；护理人员要求大专及以上学历，持有护士执业资格证，有三级医院工作经验者优先；医技岗位需本科及以上学历，专业对口，持有相关专业技术资格证；行政岗位要求本科及以上学历，专业匹配,具备一定的沟通协调能力和文字功底。
- 工作经验：除应届毕业生外，有工作经验者优先，尤其是具备三级医院工作经历或具备中级及以上职称者，科研助理岗位可接受优秀应届毕业生,但需具备一定的科研基础和实验操作能力。
- 其他要求：部分岗位如急诊科、ICU等科室对应急处理能力要求较高，需具备较强的抗压能力；行政岗位需熟练使用办公软件,信息科岗位需具备一定的网络维护或编程能力。
报名方式及流程
- 报名时间：本次招聘报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日止,逾期不再受理。
- 报名渠道：应聘者需登录昆华医院官方网站（www.kunhuahospital.com）或“昆华医院人才招聘”微信公众号，在线填写《昆华医院应聘登记表》，并上传以下材料：身份证、学历学位证书、执业资格证、职称证、工作经历证明（如有）、科研成果（如论文、课题等）及其他相关证书的扫描件，材料要求真实有效，如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。
- 筛选流程：医院将根据岗位要求对应聘者进行简历筛选，通过筛选者将通过短信或电话方式通知参加笔试和面试，笔试内容主要包括专业知识测试和综合素质测试，面试形式包括结构化面试和技能操作考核（部分岗位），具体时间、地点以通知为准。
- 体检与录用：通过面试的应聘者需参加医院组织的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者，医院将与其签订劳动合同,并按规定办理入职手续。
福利待遇
昆华医院为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及年终奖金等，医院为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、餐补、住宿补贴（部分岗位）等福利，医院重视员工职业发展，提供完善的培训体系、职称晋升通道及国内外进修机会，支持员工参加学术交流和科研项目，对于高层次人才，医院将提供额外的安家费、科研启动资金及配偶就业协助等优惠政策。
注意事项
- 应聘者需确保所留联系方式畅通，因通讯不畅导致无法接收通知的,责任自负。
- 医院不收取任何报名费、考试费，请警惕各类诈骗行为,谨防上当受骗。
- 应聘材料恕不退还,医院将对所有应聘者信息严格保密。
- 本次招聘最终解释权归昆华医院所有。
昆华医院始终坚持以员工为中心的发展理念，致力于为员工创造良好的工作环境和发展平台，如果您符合岗位要求，渴望在医疗领域实现自我价值，欢迎踊跃报名，加入昆华医院这个温暖的大家庭,共同为守护人民健康贡献力量。
相关问答FAQs
问：我是应届毕业生，没有工作经验，可以报考昆华医院的哪些岗位？
答：应届毕业生可以报考昆华医院的科研助理、部分行政岗位（如信息科、人力资源科等）以及部分临床科室的住院医师规范化培训岗位，科研助理岗位对科研基础有一定要求，建议提前准备好相关科研成果或参与课题的经历；行政岗位则更注重综合素质和沟通能力；临床科室的规范化培训岗位需具备相应的学历和执业医师资格，具体可参考招聘公告中的岗位要求，建议应届毕业生在报名时突出在校期间的实习经历、学生工作经历及获奖情况,以提高竞争力。
问：昆华医院的招聘考试内容有哪些？如何准备？
答：昆华医院的招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试内容根据岗位不同有所侧重，临床医生岗位主要考察专业知识（如内科学、外科学等基础及临床知识）和病例分析能力；护理人员岗位考察护理基础理论、操作技能及应急处理能力；医技岗位（如检验科、放射科）考察专业知识和仪器操作规范；行政岗位则考察行测知识、公文写作及综合分析能力，面试形式包括结构化面试（如自我介绍、岗位认知、情景模拟等）和技能操作考核（如护理岗位的静脉穿刺、临床岗位的体格检查等），建议应聘者提前复习专业知识，熟悉岗位相关技能，同时多模拟面试场景，提升表达能力和应变能力，可通过医院官网或招聘公众号了解往届考试题型,有针对性地进行准备。
