怀孕后公司不可以仅以怀孕为由对员工进行考核淘汰或解除劳动合同,根据中国《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女性在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的劳动权益保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
从法律层面分析,孕期员工的考核权与解雇限制存在明确边界，考核制度本身需具备合法性、合理性及程序公正性，即考核标准应客观透明、与岗位职责相关，考核过程需听取员工申辩，避免主观随意性，若公司以“业绩不达标”为由对孕期员工进行考核，需提供考核前已明确告知的标准、过程记录及客观证据，证明员工未达标系非孕期因素导致（如能力不足、工作失误等），而非单纯因怀孕状态，实践中，若公司无法举证考核标准的合理性或考核过程的公正性，仅以“影响工作”“效率降低”等模糊理由对孕期员工降薪、调岗或解除合同，均属违法。
关于“三期”内的解雇限制，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这意味着，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，否则公司不得以任何非过失性理由解除孕期员工的劳动合同，若公司强行解除，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
孕期员工还享有特殊劳动保护措施,如劳动强度限制、产检时间计入劳动时间、不得安排加班或从事禁忌劳动等，这些规定均旨在保障女性职工的合法权益，防止用人单位变相歧视，实践中，部分公司可能通过“调岗至无关岗位”“降低工作任务”“制造业绩压力”等方式变相迫使孕期员工主动离职，此类行为同样构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以下是相关问答FAQs：
Q1：怀孕后公司能否以“岗位需要”为由将我调至低薪岗位？
A：不可以，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，若公司确需调整孕期员工岗位，应遵循“平等协商”原则，且新岗位的薪资待遇、工作内容不得低于原岗位标准，更不能以“调岗”为名变相降薪或逼迫员工离职，若员工不同意不合理调岗，公司不得因此解除合同。
Q2：孕期考核不合格，公司能直接解除劳动合同吗？
A：不能，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，否则公司不得以“考核不合格”为由解除孕期员工的劳动合同，若公司以考核不合格为由解除合同，需提供考核前明确、客观、与岗位职责相关的标准，以及完整的考核过程证据，且需证明员工不达标系非孕期因素导致，否则，解除行为违法，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
