公司未按合同发放工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的明确行为，劳动者有权依法维权，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，若公司未按合同约定的时间、金额或方式发放工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
公司未按合同发放工资的具体表现
- 拖欠工资：未在合同约定的日期支付工资，或延迟支付超过30天。
- 克扣工资：无正当理由扣除劳动者部分工资，如未足额支付基本工资、绩效奖金、提成等。
- 变相降低工资：通过调岗、降职等方式减少工资，或以“考核不达标”等理由拒发应得报酬。
- 未足额支付加班费：未按法律规定支付加班工资，或强迫劳动者加班但不支付报酬。
劳动者维权的法律依据
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动法》第五十条：工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。
维权步骤及注意事项
（一）协商解决
劳动者首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求说明未发工资原因，并要求按合同补发，协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
（二）劳动监察投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察机构投诉，投诉时需提供以下材料：
- 劳动合同复印件；
- 工资条、银行流水等工资支付凭证；
- 未发工资的证据（如考勤记录、绩效证明等）。
劳动监察部门会在60个工作日内处理,并责令公司限期支付工资。
（三）劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明请求事项、事实理由）；
- 身份证明及劳动合同；
- 工资欠款证据。
仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行的,可申请法院强制执行。
（四）诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，诉讼流程相对复杂,建议咨询专业律师。
（五）维权注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，必要时可申请证人出庭或调取银行流水。
- 时效意识：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
- 合理诉求：仅主张合同约定的工资及法定补偿（如经济补偿金），避免不合理要求。
公司未发工资的法律责任
- 支付拖欠工资及赔偿金：除补足工资外，还可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 解除劳动合同并支付经济补偿：若公司未及时足额支付工资，劳动者可单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
相关问答FAQs
Q1：公司以“经营困难”为由拖欠工资，是否合法？
A：公司经营困难需经法定程序（如职工代表大会讨论）并向劳动行政部门备案后方可延期支付，且延期时间一般不超过30天，未经程序擅自拖欠的，劳动者仍可维权。
Q2：未签劳动合同但公司已支付工资，能否主张拖欠工资？
A：可以，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张工资，但需注意收集考勤记录、工作沟通记录等证据,以证明劳动关系及工资标准。
