东岳集团作为中国氟硅材料行业的领军企业，始终致力于推动氟硅产业的创新发展，其业务涵盖氟化工、硅材料、氯碱化工、化工新材料等多个领域，产品广泛应用于新能源、环保、电子、汽车、建筑等重要行业，近年来，随着新能源产业的快速扩张和公司战略布局的深入推进，东岳集团在高端氟材料、氟化氢、PVDF（聚偏氟乙烯）等核心产品领域的技术优势持续凸显，产能规模不断扩大，对高素质人才的需求也日益迫切，东岳集团旗下包括东岳集团有限公司、东岳氟硅新材料股份有限公司、山东东岳化工有限公司等多家子公司，在全国多地设有生产基地和研发中心，招聘岗位涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个方向,为各类人才提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发领域，东岳集团重点面向新能源材料、高分子材料、化学工程与工艺、分析化学等专业方向招聘高端研发人才，随着新能源汽车和储能产业的爆发式增长，公司PVDF产品及配套的氟化锂、六氟磷酸锂等锂电池电解质材料产能持续提升，急需材料研发工程师、电化学工程师、工艺优化工程师等岗位人才，这些岗位要求应聘者具备硕士及以上学历，有相关领域3年以上研发经验，熟悉材料合成、性能表征及中试放大流程，能够独立开展课题研究并解决技术难题，在PVDF研发方向，候选人需了解悬浮聚合、乳液聚合等聚合工艺，对分子量分布、结晶度等关键指标有深入认知；在电解液材料方向，则需具备锂盐合成、纯化及配方开发经验，熟悉电池安全性能测试标准，公司还设有博士后科研工作站和省级企业技术中心，与清华大学、中科院化学所、山东大学等高校建立了深度产学研合作，为研发人员提供了先进的实验设备和充足的科研经费支持,鼓励技术创新和成果转化。
生产管理岗位是东岳集团人才需求的重点领域，主要面向化学工程与工艺、机械工程、自动化、安全工程等专业，随着公司新建项目的陆续投产，如山东淄博基地的高端氟聚合物项目、重庆基地的氟化氢酯项目等，急需大量生产主管、车间主任、设备工程师、安全工程师等一线管理和技术人才，生产管理岗位要求应聘者具备本科及以上学历，有化工企业3年以上生产现场管理经验，熟悉DCS控制系统、化工设备维护保养及安全生产规程，能够有效组织生产调度、质量控制及团队管理，生产主管需具备较强的应急处理能力，能够应对生产过程中的突发状况，确保装置稳定运行；设备工程师需精通化工设备的安装、调试及故障排除，熟悉预防性维护体系；安全工程师则需掌握化工安全法规标准，具备风险辨识和隐患排查能力，推动企业安全文化建设，东岳集团高度重视生产一线员工的技能培养，建立了完善的“师带徒”培训体系和技能等级评定机制,为员工提供从基层操作工到管理层的职业晋升通道。
市场营销与客户服务岗位也是东岳集团招聘的重点方向，主要面向国际经济与贸易、市场营销、材料科学与工程等专业，公司氟硅产品远销全球50多个国家和地区，在国内外市场拥有较高的品牌知名度和市场份额，急需市场分析师、海外销售经理、大客户经理等岗位人才，市场营销岗位要求应聘者具备本科及以上学历，有化工行业2年以上市场开发或销售经验，熟悉国际贸易流程及国际市场动态，具备较强的客户沟通能力和市场开拓能力，海外销售经理需能熟练运用英语作为工作语言，负责海外市场的客户维护、订单跟进及市场调研，制定区域销售策略；大客户经理则需深度对接国内重点客户，了解客户需求，提供定制化解决方案，维护长期合作关系，公司还设立了市场信息中心，通过大数据分析行业趋势和客户需求，为市场营销人员提供精准的数据支持,助力提升市场竞争力。
职能支持岗位方面，东岳集团面向人力资源管理、财务管理、法学、汉语言文学等专业招聘行政专员、财务分析师、法务专员、企业文化专员等人才，作为大型企业集团，东岳集团注重职能体系的专业化建设，要求应聘者具备本科及以上学历，有相关岗位2年以上工作经验，熟悉国家法律法规及企业运营管理流程，财务分析师需具备扎实的财务分析能力，能够编制财务报告、进行成本管控及预算管理，为经营决策提供数据支持；法务专员需熟悉公司法、合同法、劳动法等法律法规，处理企业合规管理、合同审核及法律纠纷；企业文化专员则需具备较强的文案策划和组织协调能力，负责企业文化活动的策划与执行，内部宣传平台的运营维护，东岳集团为职能岗位员工提供了完善的薪酬福利体系和职业发展空间，鼓励员工通过专业资格考试提升自身能力,实现个人与企业共同成长。
在薪酬福利方面，东岳集团建立了具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项奖励等，核心岗位人才还享有股权激励、项目分红等长期激励政策，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工宿舍（或住房补贴）、通勤班车、食堂餐补等生活保障，同时设有员工活动中心、健身房、篮球场等文体设施，定期组织技能培训、团队建设、文体比赛等活动，丰富员工业余生活，东岳集团高度重视人才培养，建立了“启航计划”“育英计划”“领航计划”等分层分类的人才培养体系，通过内部轮岗、外部研修、导师带徒等方式，帮助员工提升专业技能和管理能力,支持员工职业发展。
东岳集团始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍，为企业的持续创新和高质量发展提供智力支持，对于应聘者，公司注重专业能力与职业素养的结合，强调责任心、创新精神和团队协作意识，招聘流程一般包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（多轮）、体检、录用等环节，部分研发和管理岗位还会设置实操考核或案例分析环节，以全面评估应聘者的综合能力，有意向的求职者可通过东岳集团官方网站、“东岳集团”官方微信公众号、智联招聘、前程无忧等招聘平台投递简历，或关注公司校园招聘和社会招聘公告,及时了解最新招聘信息。
相关问答FAQs：
Q1：东岳集团对应届毕业生的招聘有哪些要求？如何申请？
A：东岳集团针对应届毕业生的招聘主要面向本科及以上学历，专业与公司业务相关，如化学工程与工艺、材料科学与工程、高分子化学与物理、机械工程、自动化、市场营销等，要求在校期间成绩优良，专业知识扎实，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有相关实习经历或项目经验者优先，申请方式可通过校园招聘宣讲会投递简历，或通过公司官网“校园招聘”板块、官方微信公众号在线投递，参加公司组织的笔试、面试环节,通过后即可获得录用offer。
Q2：东岳集团的工作地点有哪些？是否提供员工住宿？
A：东岳集团的工作地点主要分布在山东淄博（总部及主要生产基地）、重庆、内蒙古、广东等地，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，公司为部分地区的员工提供员工宿舍，宿舍内配备空调、热水器、衣柜、床等基本生活设施，部分宿舍还设有独立卫生间和阳台；对于不住宿的员工，公司提供住房补贴或租房补助，具体标准根据地区和岗位级别而定，公司还提供通勤班车、食堂餐补等福利,保障员工的基本生活需求。
