越来越多的外国人选择来华工作，而为他们缴纳“五险一金”已成为企业合规用工的重要环节，所谓“五险一金”，是指用人单位为员工缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，这一制度不仅保障了劳动者的基本权益，...

在当前的经济环境下,个体户和人力资源公司是两种不同但都极具活力的经济主体，它们在市场中扮演着互补的角色，共同构成了灵活就业与专业化服务的重要生态，个体户作为最基本的经济单元，以其灵活性和自主性成为许多创业者和小规模服务提供者的首选形式，而人...

北京易才人力资源公司在运营过程中，部分企业和求职者反映存在一系列问题，涉及服务透明度、合同条款、费用收取、后续保障等多个方面，这些问题对合作方造成了不同程度的经济和时间损失,以下结合具体案例和行业常见问题进行梳理分析，在服务透明度方面，有企...

公司不再续签合同的情况通常涉及多种因素，可能源于公司经营战略调整、业务结构优化、劳动合同到期终止，或双方协商一致等多种原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同；若一方不同意续签，劳...

对于刚成立的公司而言，人事部的组建是保障企业规范化运营和人才战略落地的关键环节，由于企业处于初创期，人事部的职能定位、团队搭建及制度建设需兼顾灵活性与系统性，既要解决当下最迫切的人事管理需求，又要为后续规模化发展奠定基础，以下从核心职能定位...

广州市对外劳务派遣公司作为连接国内劳动力资源与国际就业市场的重要桥梁，在促进就业、优化人力资源配置以及推动地方经济发展中发挥着不可替代的作用，这类公司通常具备国家人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，拥有专业的服务团队和完善的...

当公司突然宣布大小休制度时，许多员工可能会感到措手不及，甚至产生焦虑和抵触情绪，这种变化不仅直接影响个人的休息时间和生活节奏，还可能对工作强度、职业发展以及团队氛围带来一系列连锁反应，面对这种情况，首先要保持冷静，避免情绪化的对抗,而是通过...

一般进公司几天签合同是求职者普遍关心的问题，这涉及到劳动权益的保障和入职流程的规范性，根据中国相关法律法规及实践惯例，劳动合同的签订时间存在一定弹性，但核心原则是“用工之日起一个月内必须签订”，具体时间受企业规模、招聘类型、行业规范等因素影...

公司团建是否应放工作日，这一问题在现代企业管理中引发了广泛讨论，支持者认为工作日团建能保障参与度、提升团队凝聚力，而反对者则担忧其影响工作效率、增加员工负担，这一决策并非简单的“是”或“否”，而是需要结合企业性质、行业特点、员工需求等多维度...

在求职过程中，求职者与用人单位之间的信息交互是双向选择的重要环节，其中身份证作为证明个人身份的核心法定证件，其使用规范往往涉及双方权益的保障，关于“未入职公司是否需要提供身份证”这一问题，实践中存在诸多争议与误解，部分用人单位可能以“背景调...