公司刚入职时，HR在面试和沟通中明确说明实行双休制度，这也是选择加入该公司的关键因素之一，然而入职后不久，公司突然通知全体员工将双休调整为单休，且未与员工进行充分协商或提供合理的补偿方案，这种做法不仅违背了最初的承诺，也可能让新入职员工感到...

如果自离公司会发工资吗，这是很多劳动者在离职时关心的问题，根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者即使主动离职，用人单位也必须结清其应得的工资，但具体发放情况需结合离职原因、工作交接情况以及劳动合同约定等因素综合判断，明确“自离”的...

建立公司的绩效考核体系是一个系统性工程,需要结合企业战略目标、组织架构、岗位特性及文化氛围，通过科学的方法与流程设计，实现评价、激励与发展的多重目标，以下从体系构建的核心原则、关键步骤、实施保障及优化机制四个维度展开详细说明，体系构建的核心...

人力资源公司在校企合作中扮演着关键的桥梁角色,通过整合企业资源与院校人才需求，构建“产学研用”一体化生态，既为企业输送定制化人才，也为院校学生提供实践就业平台，实现三方共赢，从合作模式到落地执行，人力资源公司需系统性规划、专业化运作，确保校...

辞职后选择加入竞争对手公司，是职场中一个颇具争议却也日益常见的现象，这一决定往往伴随着复杂的考量，既可能带来职业发展的新机遇，也可能引发法律与道德层面的风险，从个人职业规划的角度来看，离职员工选择竞争对手，通常基于对行业趋势的判断、对自身能...

人力资源公司开展职业培训业务,是顺应产业发展趋势、满足企业用人需求、助力劳动者职业发展的重要举措，在当前经济转型升级和就业结构性矛盾突出的背景下，人力资源公司凭借其在人才服务领域的专业积累和资源整合优势，已成为职业培训市场的重要参与力量，其...

当公司基于生产经营需要、员工能力发展或其他合理原因提出调岗要求，而员工不同意时，这一情形往往成为劳动争议的高发点，从法律与实践角度看，调岗问题需兼顾用人单位的用工自主权与劳动者的就业权平衡，双方需在法律框架内理性沟通、协商解决，公司调岗的合...

香港任仕达人力资源公司作为全球领先的人力资源服务提供商在香港地区的重要分支机构，依托母公司任仕达集团50余年的行业积淀，为香港及粤港澳大湾区企业提供全方位的人才解决方案，其服务范围覆盖temporarystaffing（临时人员派遣）、...

济南市作为山东省的省会城市，近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，人力资源需求日益旺盛，在此背景下，济南市的人力资源公司蓬勃发展，为各类企业提供了全方位、专业化的人力资源服务，成为推动区域经济发展的重要力量，这些人力资源公司涵盖了招聘、培训...

山西作为中部地区的重要省份，近年来在经济转型和产业升级的推动下，人力资源服务市场需求持续增长，这为人力资源公司加盟模式提供了广阔的发展空间，加盟山西本土人力资源公司，依托区域政策红利和成熟的运营体系，成为许多创业者进入行业的优选路径，以下从...