工伤后四个月未去公司，涉及劳动者权益、用人单位管理及法律合规等多方面问题，需结合具体情境分析，从法律层面看，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，停工留薪期根据伤残情况由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，...

湖南作为中部地区经济活跃、人口大省，人力资源服务需求持续旺盛，催生了一批规模不一、服务各异的湖南人力资源公司，虽然官方不定期发布“湖南人力资源公司排行榜”，但结合企业规模、服务覆盖面、行业口碑、资质等级（如人力资源服务许可证等级、是否为中国...

关于公司试用期一周是否有工资的问题,需要从法律层面、实践操作以及特殊情况等多个维度进行详细分析，根据我国现行法律法规及劳动实践，试用期一周属于劳动关系存续期间的合法组成部分，员工正常提供劳动的情况下，公司应当支付相应的劳动报酬，这不仅是法律...

河南作为人口大省和劳动力资源大省，人力资源服务行业近年来发展迅速，各类人力资源公司不断涌现，为企业招聘、人才配置、劳务派遣、社保代理等提供了多元化服务，但需明确的是，目前国内并无官方发布的“河南人力资源公司排名榜”，人力资源公司的选择需结合...

有人做过人力资源公司的hr吗？答案是肯定的，人力资源公司的HR是人力资源行业中的重要组成部分，他们的工作内容和传统企业的HR既有相似之处，也有显著的区别，人力资源公司，也常被称为猎头公司、劳务派遣公司或人力资源外包服务公司，其核心业务是为企...

公司是否可以因KPI不合格开除员工,是劳动实践中常见且复杂的问题，答案并非简单的“是”或“否”，而是需要结合法律规定、公司制度、KPI设定合理性等多方面因素综合判断，从法律层面来看，我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动...

公司一个月转正买社保是许多职场新人关注的话题，这一政策不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业对员工权益的保障程度，社保作为国家强制要求的社会保障制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，是员工职业发展和生活稳定的重要基础，本文将围绕“...

中山中天人力资源有限公司是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构,自成立以来始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，致力于通过专业化、定制化的服务助力企业优化人力资源管理，同时为求职者搭建高效便捷的职业发展平台，公司业务范围...

公司人力资源部作为企业核心管理部门之一，承担着组织人才发展、优化人力资源配置、构建和谐劳动关系等关键职能，其岗位职责贯穿员工从入职到离职的全生命周期，同时为企业战略目标实现提供人力资本支撑，具体而言,人力资源部的岗位职责可从六大核心模块展开...

在小公司中，HR（人力资源）岗位的流动性往往比大公司更高，许多HR在看似“风平浪静”的情况下突然提出离职，背后往往隐藏着多重复杂原因，小公司的组织架构、管理风格、资源限制以及HR自身的职业诉求，共同构成了他们选择离开的动因，以下从几个核心维...