石家庄大学招聘工作正在稳步推进，为学校各项事业发展注入新鲜血液，本次招聘面向社会公开招揽各类优秀人才，涵盖教学科研、行政管理、实验技术等多个领域，旨在选拔德才兼备、能力突出的专业人才，进一步提升学校师资队伍水平和综合办学实力，招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按照规定程序组织实施，确保招聘过程规范透明,结果公正合理。
从招聘需求来看，本次招聘岗位数量充足，专业覆盖面广，教学科研岗位主要面向各学科领域，要求应聘者具有博士学位，具有较高的学术造诣和科研潜力，能够胜任相关课程教学和科研工作；行政管理岗位要求本科及以上学历，具备较强的组织协调能力、文字综合能力和沟通表达能力，熟悉高校管理工作流程；实验技术岗位要求本科及以上学历，具备扎实的专业知识和实验操作技能，能够独立完成实验室管理和实验教学辅助工作，不同岗位对学历、专业、年龄等均有具体要求，部分高层次人才岗位可适当放宽条件,详情可查阅学校人事处官方网站发布的招聘公告。
招聘程序主要包括报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网上报名，应聘者需登录石家庄大学人事处招聘系统，按要求如实填写个人信息并提交相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等，资格审查将对应聘者的资格条件进行初步审核，通过初审者方可进入考试考核环节，考试考核根据岗位特点采取不同形式，教学科研岗位一般包括试讲、学术答辩和综合面试；行政管理岗位和实验技术岗位主要采用结构化面试，重点考察应聘者的专业素养、业务能力和岗位匹配度，考试考核成绩实行百分制，合格线为60分,达到合格线者方可进入下一环节。
学校高度重视人才引进工作，为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的发展平台，根据《石家庄大学人才引进办法》，不同层次人才可享受相应的安家费、科研启动经费、职称评聘优惠政策等，具有正高级职称或博士学位的高层次人才，可提供安家费50-100万元，科研启动经费20-50万元，并优先推荐申报各级人才项目；优秀青年博士可提供安家费20-40万元，科研启动经费10-20万元，协助解决配偶工作及子女入学问题，学校为教职工完善的社会保障体系，包括五险一金、职业年金、补充医疗保险等，并提供定期体检、带薪休假、工会福利等福利待遇,为人才解除后顾之忧。
为吸引更多优秀人才加盟，学校不断优化人才发展环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，学校建有完善的人才培养机制，通过青年教师导师制、国内外访学、学术交流等方式，助力青年教师快速成长；科研平台方面，学校拥有国家级、省部级重点实验室和工程研究中心，为科研人员提供先进的实验设备和充足的科研资源；生活配套方面，学校建有教职工公寓、幼儿园、附属中小学等，为教职工提供便捷的生活服务，石家庄市作为河北省省会，交通便利，教育资源丰富，文化生活活跃,为人才提供了宜居宜业的发展环境。
招聘工作全程接受学校纪检监察部门和社会监督，确保招聘工作的严肃性和公信力，应聘者应如实提交相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格；对招聘工作人员违反招聘纪律的，将按有关规定严肃处理，招聘工作具体安排和时间节点将通过学校人事处官方网站及时公布，请应聘者密切关注，以免错过重要信息，学校热忱欢迎有志于高等教育事业的各类优秀人才加入，共同为石家庄大学的发展贡献力量,服务地方经济社会进步。
相关问答FAQs
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问：应聘石家庄大学教学科研岗位，除了学历要求外，对科研成果是否有具体规定？
答：应聘教学科研岗位的博士一般应具有较好的科研潜力，需提供代表性科研成果，如学术论文、专利、科研项目等，应聘正高级职称岗位者，通常要求在本学科领域发表过高水平学术论文或主持过省部级以上科研项目；应聘副高级职称或青年博士岗位者，对科研成果的要求可根据学术成果质量和潜力综合评定,具体标准以各学院招聘方案为准。 -
问：非应届毕业生应聘时，是否需要提供原单位的离职证明？
答：是的，非应届毕业生在办理入职手续前，须提供与原单位解除劳动合同关系的证明材料，若在职人员应聘，需确保在规定时间内能够完成离职手续并全职到岗，避免影响后续聘用手续的办理，应届毕业生则需提供毕业证、学位证原件及就业报到证等相关材料。
