公司社保管理工作汇报
社保管理工作是企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的合规经营，本年度，公司社保管理工作严格遵循国家及地方社保政策法规，以“合规高效、服务员工、优化成本”为目标，扎实推进各项社保业务，确保了社保工作的平稳运行，现将本年度社保管理工作汇报如下：
社保管理工作的总体情况
本年度,公司社保管理工作围绕“规范、精准、服务”三个核心，全面完成了社保基数调整、缴费申报、待遇申领、政策宣传等常规工作，同时优化了业务流程，提升了信息化水平，有效保障了员工的社保权益，降低了企业的合规风险，全年累计处理社保业务2000余笔，涉及员工300余人，社保缴费按时申报率100%，基数调整准确率100%，无重大社保纠纷发生。
主要工作内容及成效
（一）社保政策学习与合规管理 社保政策更新频繁，为确保工作合规，本年度组织社保专员参加省市社保局政策培训4次，内部政策解读会2次，及时掌握社保缴费基数比例、待遇标准、转移接续等最新政策，建立了社保政策台账，定期梳理政策变化，确保公司社保政策与国家规定保持一致，加强了对社保缴纳情况的自查自纠，全年开展内部社保合规检查2次，针对发现的问题及时整改，杜绝了漏缴、少缴、错缴等风险。
（二）社保基数核定与缴费申报 严格按照社保部门公布的缴费基数上下限标准，结合员工上年度月平均工资，完成了2025年度社保缴费基数的核定工作，确保基数核定准确无误，每月按时完成社保缴费申报与缴纳，累计申报养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用500余万元，无一例逾期缴费情况，针对新入职员工、离职员工、调薪员工等特殊情况，建立了动态管理机制，确保社保增减员及时办理，本年度办理新增员工社保80人次，减少员工社保65人次，均实现“零延误”。
（三）员工社保服务与权益保障 为提升员工对社保政策的了解，本年度通过企业内网、公告栏、员工大会等多种渠道，开展社保政策宣传活动6次，重点讲解了医保报销流程、养老金计算、异地就医备案等内容，发放宣传资料300余份，设立了社保咨询专线，全年解答员工社保咨询400余人次，解决了员工关于社保转移、待遇申领、医保卡使用等实际问题，针对异地员工，协助办理了社保关系转移手续5人次，确保员工社保权益无缝衔接。
（四）社保信息化与流程优化 为进一步提升工作效率，公司对社保管理系统进行了升级，实现了社保数据与人力资源系统的实时对接，自动生成社保缴费报表，减少了人工操作环节，开发了员工社保查询模块，员工可通过企业APP随时查询个人缴费记录、账户余额等信息，提升了透明度和便捷性，优化了社保业务办理流程，将线下申报改为线上办理，平均办理时间缩短了30%，提高了员工满意度。
存在的问题与不足
尽管本年度社保管理工作取得了一定成效,但仍存在一些不足：一是部分员工对社保政策了解不够深入，对社保权益的认知有待提升；二是社保业务办理流程仍有优化空间，特别是在跨部门协作方面存在信息传递不及时的情况；三是随着社保政策的不断调整，社保专员的业务能力需要持续加强，以适应新政策的要求。
下一步工作计划
针对存在的问题,下一步将重点做好以下工作：一是加强社保政策宣传力度，通过专题培训、一对一咨询等方式，提高员工对社保政策的知晓率；二是进一步优化社保业务流程，建立跨部门协作机制，确保信息传递高效准确；三是加强社保专员的专业培训，定期组织学习最新社保政策，提升业务能力和服务水平；四是探索引入第三方社保服务机构的可能性，借助专业力量提升社保管理效率。
社保管理数据统计表
| 项目 | 数量（人次/金额） | 备注 |
|---|---|---|
| 年度社保缴费总额 | 500余万元 | 含养老、医疗、失业等险种 |
| 新增员工社保办理 | 80人次 | 按时办理率100% |
| 减少员工社保办理 | 65人次 | 按时办理率100% |
| 社保基数调整人数 | 280人次 | 准确率100% |
| 员工社保咨询量 | 400余人次 | 电话及现场咨询 |
| 政策宣传培训场次 | 6次 | 覆盖员工300余人 |
| 社保关系转移办理 | 5人次 | 异地员工转移 |
相关问答FAQs
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问：员工如何查询个人社保缴费记录？ 答：员工可通过以下两种方式查询个人社保缴费记录：一是登录公司企业APP，进入“社保查询”模块，即可查看个人缴费明细、账户余额等信息；二是携带本人身份证原件及复印件，前往公司人力资源部社保窗口打印缴费凭证，员工也可通过“国家社会保险公共服务平台”官网或“掌上12333”APP进行线上查询。
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问：员工离职后，社保关系如何处理？ 答：员工离职后，社保关系处理分为两种情况：一是若员工入职新单位且新单位在同一城市，可由新单位社保专员办理社保转入手续，公司社保专员会配合提供离职人员的《参保缴费凭证》；二是若员工暂时未就业或异地就业，可由个人以灵活就业身份继续缴纳社保，或选择将社保关系转回户籍地，公司会在员工离职后的15个工作日内，完成社保减员手续，并协助员工办理相关转移手续。
