开封大学招聘工作是根据学校发展需要，面向社会公开选拔优秀人才的重要举措，旨在优化师资队伍结构，提升教学科研水平，为学校高质量发展提供人才支撑，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照招聘程序组织实施,确保招聘过程的规范性和结果的公正性。
招聘背景与目标
开封大学作为河南省人民政府主办的全日制普通高等职业院校，以“就业导向、能力本位、工学结合、校企合作”为办学特色，致力于培养适应地方经济社会发展需要的高素质技术技能人才，为适应新时代职业教育发展要求，学校拟面向社会招聘一批专业教师、实训指导教师及管理岗位人员，涉及智能制造、信息技术、现代服务、文化创意等多个领域，招聘目标包括补充紧缺专业师资、优化教师队伍年龄与职称结构、引进具有行业企业实践经验的高水平人才，同时吸引优秀博士毕业生和青年教师，为学校“双高计划”建设和职业本科院校申报奠定坚实基础。
招聘岗位与要求
本次招聘岗位分为教师岗、教辅岗和管理岗三大类，具体岗位、人数及要求如下（部分代表性岗位示例）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|
| 教师岗 | 智能制造专业教师 | 5 | 硕士及以上 | 机械工程、自动化、智能制造工程等相关专业 | 具有企业工作经验或中级及以上职称者优先；有相关技能竞赛指导经验者优先 |
| 教师岗 | 软件技术专业教师 | 4 | 本科及以上（硕士优先） | 计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业 | 熟悉主流开发框架，具备项目开发经验；持有相关职业资格证书者优先 |
| 教辅岗 | 实验实训中心管理员 | 3 | 本科及以上 | 电气工程、电子信息、设备维护等相关专业 | 熟悉实训设备操作与维护，具备较强动手能力；有实验室管理经验者优先 |
| 管理岗 | 行政管理岗 | 2 | 硕士及以上 | 公共管理、教育学、管理学等相关专业 | 熟悉办公自动化，具备较强文字综合能力和组织协调能力 |
| 教师岗 | 文化创意专业教师 | 3 | 硕士及以上 | 视觉传达设计、环境设计、数字媒体艺术等相关专业 | 具有设计行业从业经验，有作品获奖者优先 |
通用要求：应聘者需拥护党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德；身心健康，能胜任岗位工作；年龄一般不超过35周岁,高层次人才或特殊岗位年龄要求可适当放宽。
招聘程序
- 发布公告：通过开封大学官网、河南省人力资源和社会保障厅官网、相关招聘平台及高校就业网发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及时间安排。
- 报名与资格审查：采用网上报名方式，应聘者需提交身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证明等材料，招聘工作领导小组对应聘者资格进行初审。
- 考试考核：根据岗位特点，采取笔试、面试、试讲、技能操作测试等方式进行，教师岗重点考核专业素养、教学能力和科研潜力；教辅岗和管理岗侧重考察专业基础、实践能力和综合素质。
- 体检与考察：确定拟聘人员后，组织体检（参照公务员录用标准）和考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩。
- 公示与聘用：对通过体检和考察的拟聘人员在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同,实行试用期制度。
待遇保障
- 薪酬福利：执行国家及河南省规定的工资福利政策，学校提供具有竞争力的薪酬待遇，高层次人才可享受安家费、科研启动费等专项补贴。
- 职称评聘：符合条件者可参加河南省职称评审，学校为教师提供职称晋升支持通道。
- 发展平台：鼓励教师参加国内外进修培训、学术交流，支持教师开展教学改革和科学研究，建有省级教学团队、技能大师工作室等高水平平台。
- 生活保障：协助解决配偶就业及子女入学问题，提供教师公寓（或租房补贴），校园内设有食堂、运动场馆等生活设施,营造良好的工作生活环境。
注意事项
- 应聘者需确保所提供材料真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。
- 资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合条件者，将终止其招聘程序。
- 应聘者应及时关注学校官网发布的招聘动态，因个人原因错过重要信息者，责任自负。
- 学校不举办任何形式的考前培训，不指定参考书目,请勿轻信虚假信息。
相关问答FAQs
Q1：应聘教师岗是否需要具备教师资格证？
A：本次招聘教师岗要求应聘者具备相应学段的教师资格证，或能在入职后一年内取得教师资格证，对于暂未取得证书的2025届应届毕业生，可凭教师资格考试合格证明报名，但需在试用期内取得证书,否则不予转正。
Q2：高层次人才引进的具体政策有哪些？
A：学校针对具有博士学位、高级职称或行业领军人才，提供“一人一策”的专项支持，包括但不限于：安家补贴20-50万元，科研启动费5-20万元，配备科研助手，解决配偶工作及子女入学问题，并可申请校内周转住房,具体待遇根据人才层次和学校实际需求面议确定。
