在公司入职三个月才上社保的情况,近年来在部分企业中时有发生，这种行为不仅可能损害劳动者的合法权益，也存在一定的法律风险，从法律层面来看，社会保险是国家强制保险，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有不可协商性和强制性。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，即便双方在劳动合同中约定了“入职后三个月再缴纳社保”的条款，或劳动者自愿放弃社保，此类约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。
从劳动者角度分析,延迟缴纳社保会直接影响其多项权益，医疗保险无法即时享受，若在此期间生病就医，产生的医疗费用需由个人全额承担，经济负担加重；养老保险缴费年限累计计算，延迟缴纳会导致退休后养老金核算时缴费年限减少，影响长期待遇；失业保险、工伤保险和生育保险的保障也同步缺失，一旦发生失业、工伤或生育相关事宜，劳动者将无法获得相应的保险金补偿或津贴，部分企业可能以“试用期”“观察期”为由推迟社保缴纳，但这种说法缺乏法律依据，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样应为试用期员工缴纳社保。
对企业而言,未按时为员工缴纳社保需承担多重法律后果，根据《社会保险法》规定，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，若劳动者以此为由解除劳动合同，企业还需支付经济补偿，社保缴纳记录是员工档案的重要组成部分，长期未缴或断缴可能影响企业在招聘市场的信誉，甚至面临劳动监察部门的行政处罚。
实践中,劳动者遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通，明确要求依法缴纳社保；若沟通无效，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求企业补缴应缴未缴的社保费用，需要注意的是，社保补缴存在时效限制，一般可追溯2-3年内，但若因用人单位原因导致无法补缴，造成劳动者损失的，企业仍需承担赔偿责任。
相关问答FAQs：
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问：入职三个月内公司未缴社保，劳动者能否要求经济补偿？
答：可以，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
问：如果劳动者自愿签署放弃社保的声明，公司还需要补缴吗？
答：需要，根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家法律的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费，任何协议或声明都不能免除用人单位的法定缴纳义务，即使劳动者自愿放弃，该声明也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需为劳动者补缴社保，且可能面临行政处罚，劳动者自愿放弃社保的行为，反而可能导致自身无法享受社保待遇，权益受损。
