杭州大华招聘信息显示，该公司近期在多个领域开放了技术类、研发类、职能类等岗位需求，涵盖人工智能、云计算、智能汽车、产品管理等多个方向，面向不同经验层次的求职者，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍。
在技术研发领域，大华股份重点招聘算法工程师、软件研发工程师、硬件工程师等核心岗位，算法工程师方向包括计算机视觉算法、深度学习算法、音视频算法等细分领域，要求硕士及以上学历，具备扎实的数学基础和编程能力，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，有相关项目经验者优先，智能汽车算法工程师岗位需负责自动驾驶感知算法研发，要求熟悉激光雷达、摄像头等多传感器融合技术，有ADAS系统开发经验者更佳，软件研发工程师则覆盖嵌入式开发、后端开发、前端开发等方向，嵌入式工程师需熟悉C/C++语言，了解Linux内核开发；后端工程师要求掌握Java/Python等语言，熟悉分布式架构和微服务设计；前端工程师需精通Vue、React等框架,具备跨端开发能力。
硬件研发岗位包括芯片设计工程师、硬件工程师、射频工程师等，其中芯片设计工程师要求微电子、电子工程等相关专业背景，熟悉数字电路设计、验证流程，有SoC芯片开发经验者优先；硬件工程师需掌握Altium Designer等EDA工具，具备高速电路设计能力，有消费电子或安防硬件开发经验者更佳，云计算与大数据领域招聘云架构师、数据工程师、运维工程师等，要求熟悉OpenStack、Kubernetes等云平台技术,有大规模数据处理和集群管理经验。
产品与职能类岗位方面，大华股份正在招聘产品经理、解决方案架构师、市场营销专员、人力资源专员等，产品经理岗位需负责智能硬件或软件产品的规划与迭代，要求具备3年以上相关行业经验，熟悉用户需求分析和产品生命周期管理；解决方案架构师需面向政企客户设计行业解决方案，要求熟悉智慧城市、智慧交通等领域，具备项目方案撰写和沟通协调能力，市场营销岗位需负责市场推广活动策划和品牌建设，要求有新媒体运营或市场活动执行经验；人力资源岗位则涵盖招聘、培训、员工关系等模块，要求熟悉劳动法律法规,有人力资源管理经验者优先。
任职要求方面，技术类岗位普遍要求本科及以上学历，部分核心岗位需硕士或博士学历，专业背景与岗位强相关，如计算机、电子、自动化、数学等，应届生岗位强调扎实的理论基础和实习经历，社招岗位则看重项目经验和行业积累，大华股份注重候选人的学习能力、团队协作能力和创新精神，部分岗位对英语能力有要求,需具备阅读英文技术文档的能力。
福利待遇方面，大华股份提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，核心技术岗位和高端人才另有股权激励计划，福利保障方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检等，生活福利包括员工食堂、通勤班车、租房补贴、住房公积金等，杭州本地员工还可享受人才引进相关补贴，如应届生生活补贴、高层次人才购房补贴等，职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，提供清晰的职业晋升通道，技术序列和管理序列双通道发展，支持员工参与行业峰会、技术交流等活动。
招聘流程方面，大华股份的招聘流程通常包括网申、简历筛选、笔试、面试（1-3轮）、Offer发放、入职等环节，技术类岗位一般包含专业笔试和项目面试，重点考察候选人的技术能力和问题解决能力；非技术岗位侧重综合素质和岗位匹配度，网申渠道可通过大华股份官网招聘页面、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台投递简历，校园招聘还包括高校宣讲会、双选会等线下渠道，公司招聘周期约1-2个月，部分急招岗位可能缩短流程，候选人需保持通讯畅通,及时查看面试通知。
大华股份作为全球领先的智慧物联解决方案提供商，业务覆盖全球180多个国家和地区，拥有庞大的研发团队和丰富的产品线，加入大华，求职者将有机会参与人工智能、物联网、大数据等前沿技术的研发与应用，在智慧城市、智能汽车、智能家居等领域积累宝贵经验，公司注重技术创新和人才培养，为员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境,是科技领域求职者的理想选择。
相关问答FAQs
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问：大华股份对应届生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的学生？
答：大华股份对应届生的招聘要求包括本科及以上学历，计算机、电子、自动化、数学等相关专业优先，具备扎实的专业基础和良好的学习能力，部分技术岗位如软件开发、算法研发等会要求相关实习项目经验或竞赛获奖经历，非相关专业学生若具备较强的技术能力（如自学编程、参与开源项目等），或通过技术岗位笔试，也有机会获得录用机会,但需在简历中突出与岗位匹配的技能和经验。 -
问：大华股份的工作地点有哪些？是否提供异地调动或海外工作机会？
答：大华股份的主要工作地点包括杭州总部、北京、上海、深圳、合肥、成都等国内多个城市，以及海外分支机构如新加坡、迪拜、柏林等，技术类和研发类岗位主要集中在杭州总部，部分职能岗和区域销售岗可能安排在本地分支机构，公司为符合条件的员工提供异地调动机会，通常需在原岗位工作满1-2年且表现优秀，海外工作机会主要面向具备外语能力和跨文化沟通能力的人才，可通过内部竞聘或外派项目申请,具体岗位需根据公司业务需求和个人能力综合评估。
