公司按照工作日来算工资是一种常见的薪酬计算方式，这种模式基于员工实际出勤的工作天数进行薪资核算，既符合劳动法对工作时间的规定，也能更公平地体现员工的工作价值，在实际操作中，工作日工资的计算通常涉及月工资标准、月计薪天数、出勤天数等关键要素，不同企业可能根据自身情况采用略有差异的计算方法，但核心逻辑均围绕“工作日”这一基准展开。
明确“工作日”的定义是工资计算的基础，根据国家相关法律规定，全年共有365天，其中104天为周末休息日，11天为法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），因此全年月平均计薪天数为（365-104）÷12≈21.75天，部分企业为简化计算，也可能直接采用22天或23天作为月计薪天数，但21.75天是法律规定的标准，适用于大多数情况，需要注意的是，法定节假日虽然不属于工作日，但在工资计算中通常视为出勤日，即员工在法定节假日休假期间，用人单位应按正常工资支付，这部分工资已包含在月工资标准中,无需额外扣除。
工作日工资的计算公式通常为：日工资=月工资÷月计薪天数，某员工月工资为5500元，月计薪天数按21.75天计算，则其日工资为5500÷21.75≈252.87元，若员工当月全勤（无缺勤、无迟到早退），则应发工资即为月工资标准；若有缺勤，则需根据缺勤天数扣除相应工资，缺勤工资的计算方式为：缺勤扣款=日工资×缺勤天数，上述员工当月缺勤2天（不含节假日），则缺勤扣款为252.87×2≈505.74元，应发工资为5500-505.74≈4994.26元，需要注意的是，这里的“缺勤天数”仅指员工因个人原因未到岗的工作日天数，若员工在法定节假日或休息日缺勤，企业无需扣除工资，因为休息日本就不计入计薪天数,法定节假日则视为正常出勤。
对于存在加班情况的员工，工作日工资的计算还需考虑加班费，根据法律规定，员工在工作日延长工作时间的，加班费不低于日工资的150%；在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费不低于日工资的200%；在法定节假日安排工作的，加班费不低于日工资的300%，上述员工某工作日加班3小时，假设每日工作8小时，则加班费计算为：252.87÷8×3×1.5≈142.37元；若在休息日加班1天且无法补休，加班费为252.87×2≈505.74元；在法定节假日加班1天，加班费为252.87×3≈758.61元，这些加班费需额外计入应发工资,与出勤工资合并发放。
不同企业可能根据自身考勤制度对工资计算进行细化，例如设置全勤奖、迟到早退扣款、病假事假扣款等，全勤奖是企业为鼓励员工全勤而设置的额外奖励，通常在月工资基础上增加固定金额；迟到早退扣款则可能按分钟或小时计算，例如迟到10分钟扣除日工资的1%；病假工资则需根据员工工龄、当地最低工资标准等因素确定，一般不低于日工资的60%，具体以企业规章制度和劳动合同约定为准,以下为工作日工资计算相关要素的简明对照表：
| 计算要素 | 说明 | 示例（月工资5500元，计薪天数21.75天） |
|---|---|---|
| 日工资 | 月工资÷月计薪天数 | 5500÷21.75≈252.87元 |
| 全勤工资 | 月工资标准 | 5500元 |
| 缺勤扣款 | 日工资×缺勤天数（工作日缺勤） | 缺勤2天：252.87×2≈505.74元 |
| 工作日加班费 | 日工资÷8×加班小时数×1.5 | 加班3小时：252.87÷8×3×1.5≈142.37元 |
| 休息日加班费 | 日工资×加班天数×2（无法补休） | 加班1天：252.87×2≈505.74元 |
| 法定节假日加班费 | 日工资×加班天数×3 | 加班1天：252.87×3≈758.61元 |
需要注意的是，企业在制定工资计算规则时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，确保计算方式合法合理，并在劳动合同或员工手册中明确告知员工，员工在入职时应仔细了解公司的薪酬结构，包括计薪天数、考勤规则、加班费计算标准等，必要时可向人力资源部门咨询,避免因理解偏差产生劳动纠纷。
相关问答FAQs
Q1：工作日工资计算中的“月计薪天数”21.75天是如何得出的？
A：21.75天是法律规定的全年月平均计薪天数，计算公式为（365天-104天休息日）÷12个月≈21.75天，104天是全年周末休息日总数，法定节假日（11天）虽不属于工作日，但因需支付正常工资，故不扣除计薪天数，企业若采用其他计薪天数（如22天），需确保不低于法定标准，并在劳动合同中明确约定。
Q2：员工当月既有缺勤又有加班，工资如何计算？
A：计算步骤为：①先计算日工资（月工资÷计薪天数）；②根据缺勤天数计算缺勤扣款（日工资×缺勤天数）；③根据加班情况计算加班费（工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费分别按1.5倍、2倍、3倍计算）；④应发工资=月工资-缺勤扣款+加班费，月工资5500元，缺勤1天，工作日加班5小时，则应发工资=5500-252.87×1+（252.87÷8×5×1.5）≈5500-252.87+236.50≈5483.63元。
