根据中国相关法律法规的规定，公司员工在入职第一年是否享有年假，需要根据员工的工作年限和具体情况进行判断，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这里的“累计工作年限”并非指在当前公司的工龄，而是指员工整个职业生涯中的工作总年限，包括之前的工作经历，对于刚入职的新员工来说,关键在于其累计工作是否已满1年。
如果员工在入职新公司之前，已经在其他单位工作累计满1年，那么即使是在当前公司的第一年，也有权享受5天带薪年休假，员工需要向用人单位提供之前的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便用人单位核实其累计工作年限，如果员工无法提供有效证明，用人单位可能会按照员工在本单位的工作年限来处理，这种情况下,员工在第一年可能无法享受年假。
对于累计工作年限不满1年的新员工，即在当前公司是第一年且之前没有工作经历或工作总年限不满1年，根据法律规定，当年是不享受年休假的，如果这部分员工在入职后，累计工作年限达到了满1年的条件，例如在当前公司工作满半年后，之前的工作经历加上当前的工作时间达到了1年，那么从达到满1年的次月起，可以享受当年的年休假，具体的天数需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
需要注意的是，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，另外应当支付的补偿金为职工日工资收入的200%。
在实践中，很多新员工对年休假的计算和安排存在疑问，有些员工认为只要入职满一年就能享受年假，而忽略了累计工作年限的要求；有些员工则担心试用期期间是否享受年假，试用期员工如果符合累计工作满1年的条件，同样享有年休假权利，用人单位也应当在员工入职时明确告知年休假的相关规定，并在员工符合条件时合理安排休假,避免因年休假问题引发劳动争议。
对于一些特殊情况，如员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假,这些特殊情况需要用人单位根据员工的具体情况进行判断和处理。
员工在第一年是否有年假，取决于其累计工作年限是否满1年，以及是否符合不享受年休假的特殊情况，员工应当了解相关法律法规，维护自身合法权益；用人单位也应当严格遵守法律规定，合理安排员工年休假,构建和谐的劳动关系。
相关问答FAQs：
问题1：入职新公司时，如何向用人单位证明自己的累计工作年限？
解答：员工可以向用人单位提供之前单位的劳动合同、离职证明、社保缴费记录、工资流水等材料来证明累计工作年限，如果无法提供书面材料，也可以通过原单位开具的工作经历证明或通过社保查询系统打印的缴费记录作为辅助证明，用人单位在核实员工提供的材料后，应当按照其实际累计工作年限安排年休假，如果员工故意提供虚假材料骗取年休假，用人单位有权取消其年休假资格,并可能根据规章制度进行处理。
问题2：如果员工在入职第一年累计工作年限已满1年，但用人单位未安排年休假也未支付补偿，员工应该如何维权？
解答：员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，申请仲裁时，员工需要提供证明劳动关系、累计工作年限以及用人单位未安排年休假的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因此员工应当在发现权益受损后及时维权。
