在一个公司工作的第一年是否享有年假，是许多职场新人关心的问题，根据中国相关法律法规，年假的天数与劳动者的累计工作年限直接相关，而“累计工作年限”指的是劳动者以不同用人单位为起点，全部的工作时间总和，并非仅指当前公司的工龄，即使员工是刚进入一家公司的新人，只要其累计工作年限已满一定条件,就有资格享受带薪年休假。
我们需要明确法律规定的具体标准，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这里的关键在于“累计工作年限”的认定，某员工在加入当前公司之前，已经在另一家公司工作了2年，那么其累计工作年限就是3年，已满1年不满10年，因此应享有5天年假，如果员工是应届毕业生，这是其职业生涯的第一份工作，那么在入职当年，其累计工作年限不足1年,则暂时不能享受年假。
关于新入职员工当年年假的计算方法，也有明确规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受，具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，某员工累计工作年限为5年，应享受5天年假，于7月1日入职，则其当年在本单位的剩余日历天数为184天，折算后年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，取整后为2天,因此该员工当年可享受2天年假。
需要注意的是，年假的安排并非员工单方面决定，而是需要用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
对于职场新人而言，了解自己的年假权益不仅是对自身合法权利的维护，也是对公司制度的基本认知，在入职时，新人可以主动向人力资源部门咨询公司的年假政策，包括申请流程、审批权限、折算方法等细节，确保自己对权益有清晰的了解，年假不仅是休息的权利，更是调整身心、提升工作效率的重要方式，合理规划年假，可以在工作之余放松身心，为下一阶段的工作积蓄能量,从而实现工作与生活的平衡。
值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，如果员工在年休假期间遇到法定节假日，年休假天数不予顺延，对于一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，年假的安排可能会有更具体的规定,但这不得低于国家法律法规的最低标准。
在一个公司工作的第一年是否享有年假，取决于员工的累计工作年限，而非当前公司的工龄，只要符合法定条件，新人就有权享受带薪年休假，用人单位应按照规定进行合理安排或支付相应报酬，作为劳动者，了解并善用这些权益，有助于在职场中更好地维护自身利益,促进个人与企业的共同发展。
相关问答FAQs
Q1：如果我是应届毕业生，第一份工作，入职当年能享受年假吗？
A1：根据规定，职工累计工作需满1年才能享受年假，应届毕业生作为职场新人，入职当年的累计工作年限不足1年，因此当年不能享受年假，但从入职次年起，若累计工作已满1年不满10年，即可享受5天带薪年假。
Q2：公司因业务繁忙，不让我休年假，也不支付300%的工资报酬，这合法吗？
A2：这不合法，根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入），若公司强制不安排休假且不支付报酬,职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
