分期乐作为国内领先的互联网消费金融平台,始终致力于为用户提供便捷、安全的分期服务，同时也在积极吸纳优秀人才，推动行业创新发展，通过最新的招聘信息显示，分期乐目前在多个领域开放了岗位需求，涵盖技术、产品、运营、风控、市场等多个核心部门，为求职者提供了丰富的职业发展机会。
在技术岗位方面,分期乐正在招聘高级Java开发工程师、前端开发工程师、数据工程师以及人工智能算法专家等职位，高级Java开发工程师需要负责核心业务系统的架构设计与开发，要求具备5年以上Java开发经验，熟悉分布式系统设计和高并发处理；前端开发工程师则需参与公司Web、App等前端产品的开发，要求精通React、Vue等主流框架，具备良好的用户体验设计意识；数据工程师岗位需要负责数据仓库搭建、ETL流程开发以及数据可视化，要求熟悉Hadoop、Spark等大数据技术栈；人工智能算法专家则专注于智能风控、个性化推荐等领域的算法研发，要求具备机器学习、深度学习扎实的技术功底，有相关项目经验者优先。
产品与运营岗位也是分期乐招聘的重点方向,产品经理岗位涉及消费金融产品设计、需求分析、项目推进等，要求具备3年以上互联网产品经验，熟悉金融产品设计逻辑，有较强的数据分析能力和用户思维；用户运营专员需要负责用户增长、用户分层运营以及活动策划，要求熟悉各类运营工具，具备优秀的活动策划能力和执行力；内容运营专员则负责平台内容生态建设，包括文案撰写、内容审核、内容分发等，要求有良好的文字功底和内容敏感度，对年轻用户群体有深入了解。
风控与合规岗位是分期乐业务稳健发展的重要保障,目前招聘的风险控制专员需要负责贷前审核、贷中监控、贷后管理等工作，要求具备金融、数学、统计等相关背景，熟悉风控模型和数据分析工具；合规专员则负责监管政策研究、合规制度建设、业务合规审查等，要求熟悉金融行业法律法规，有较强的风险意识和沟通协调能力。
市场与销售岗位方面,分期乐正在招聘市场推广专员、商务拓展经理等职位，市场推广专员负责品牌推广活动策划与执行，要求具备创新思维和活动策划能力，熟悉线上线下推广渠道；商务拓展经理则需要与商户、合作伙伴建立合作关系，拓展分期业务场景，要求具备良好的商务谈判能力和资源整合能力。
分期乐还开放了人力资源、财务、行政等职能类岗位，为不同专业背景的求职者提供机会，公司注重人才培养和职业发展，为员工提供完善的培训体系、清晰的晋升通道以及有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、团建活动等，同时营造开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工发挥潜能，实现个人与企业的共同成长。
对于有意向的求职者,可以通过分期乐官方招聘网站、招聘APP以及官方微信公众号等渠道投递简历，不同岗位的招聘要求和工作地点有所不同，建议求职者仔细阅读岗位描述，根据自身条件选择合适职位，分期乐作为行业内的领先企业，为员工提供了广阔的发展平台和良好的职业环境，是许多求职者向往的理想工作场所。
FAQs：
-
问：分期乐招聘对学历和工作经验有什么要求？
答：分期乐不同岗位对学历和工作经验的要求有所不同，技术类岗位通常要求本科及以上学历，3-5年相关工作经验；产品、运营类岗位一般要求本科及以上学历，2-3年相关经验；风控、合规类岗位对专业背景要求较高，通常需要金融、经济、数学等相关专业本科及以上学历，部分岗位可接受优秀应届生，具体岗位要求可查看招聘详情页，以岗位描述为准。
-
问：分期乐的工作地点有哪些？是否接受远程办公？
答：分期乐的工作地点主要集中在北京、深圳、成都等城市，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，目前部分技术类岗位可能接受远程办公或混合办公模式，但需根据岗位需求和公司政策确定，建议在投递简历时与招聘HR沟通确认。
