公司是否按天数给工资,这需要根据公司的薪酬制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，从实践来看，按天数计算工资的情况确实存在，但并非所有公司都采用这种方式，其具体适用场景和计算方法也因情况而异。
按天数计算工资通常分为几种常见模式,一种是“日薪制”，即员工每天的工资是固定的，月薪=日工资×计薪天数，这种模式在非全日制用工、临时工、兼职人员中较为普遍，例如一些项目制员工、实习生或按天结算的劳务人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算周期最长不得超过十五天，这类员工的工作时间通常不固定，按实际工作天数结算工资更为合理。
另一种是“月薪制下的按天折算”，这是大多数全日制劳动合同制员工的常见做法，虽然员工签订的是月薪合同，但在计算加班费、病假工资、事假扣款或离职时，往往会将月薪折算为日工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，这个21.75天是用于计算日工资的标准，它剔除了法定节假日（104天），保留了带薪休假的天数，因此是“计薪日”而非“实际工作日”，员工月薪6000元，其日工资=6000÷21.75≈275.86元，如果员工当月全勤且无加班，则实发工资为6000元；如果请假1天（事假），且公司规定事假扣款为日工资的100%，则实发工资=6000-275.86=5724.14元。
需要注意的是,21.75天是月平均计薪天数，并非每个月的实际工作天数，不同月份的实际工作天数可能存在差异（例如28天的2月、31天的1月），但日工资的计算基数始终是月薪÷21.75，这种折算方式主要用于处理缺勤或额外工作的情况，而非直接按当月实际出勤天数发放月薪。
还有一些特殊情况会涉及按天计算工资,员工在试用期的工资，如果劳动合同约定按天计算，则按实际出勤天数发放；如果约定月薪，则同样适用月薪折算规则，对于实行不定时工作制或综合计算工时制的员工，虽然工资结算周期可能是月或季，但在计算加班费时，仍需将月薪折算为小时工资或日工资，综合计算工时制员工在法定节假日工作的，应按不低于日工资的300%支付加班费。
按天计算工资的合法性和合理性,关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定，如果公司未经协商单方面将全日制员工的工资改为按天计算，且低于当地最低工资标准或违反同工同酬原则，则属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，按天计算工资的公司，也需确保每月工资发放日期固定，且工资条中清晰列明代发工资、加班费、各类补贴、扣款（如社保、个税、事假等）的具体明细。
以下为不同用工模式下的工资计算方式对比（简化示例）：
| 用工模式 | 工资计算方式 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 非全日制用工 | 小时工资×实际工作小时数（不得低于最低小时工资） | 临时工、兼职、按小时结算的岗位 |
| 临时/日薪制 | 日工资×实际工作天数（日工资由双方约定，不得低于最低日工资） | 项目制员工、短期劳务派遣 |
| 全日制月薪制 | 月薪±（日工资×缺勤天数）+（日工资×加班天数×倍数） | 大多数固定岗位员工 |
| 试用期（月薪） | 月薪÷21.75×实际出勤天数（或按劳动合同约定的试用期工资标准计算） | 全日制员工的试用期 |
在实际操作中,按天计算工资的公司需要特别注意以下几点：一是日工资的计算基数是否合法，即是否以员工本人月薪为标准除以21.75，而非随意设定；二是缺勤扣款是否符合规定，例如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，事假扣款一般不超过日工资的100%；三是加班费的计算是否准确，工作日加班按日工资的150%，休息日加班按200%，法定节假日加班按300%。
公司是否按天数给工资,取决于用工性质、合同约定和法律规定，非全日制用工和临时工通常直接按天结算；全日制员工虽实行月薪制，但在特定情况下（如缺勤、加班）会按天折算工资，无论采用何种方式，公司都必须遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保工资计算透明、发放及时。
相关问答FAQs
Q1：按天计算工资时，法定节假日是否计入出勤天数？
A：法定节假日属于带薪假期，即使员工未出勤，公司也应支付工资，在计算日工资时，21.75天的月计薪天数已包含法定节假日，因此按天计算工资时，法定节假日应计入出勤天数，公司不能扣除当日工资，员工月薪6000元，日工资≈275.86元，若当月有1天法定节假日，即使员工未上班，当月工资也不应低于6000元（若无其他缺勤或扣款）。
Q2：公司能否约定“全勤出勤26天，缺勤1天扣当日全额工资”？
A：这种约定部分有效，但需符合法律规定，事假期间，公司可以不支付当日工资，但扣款金额不得超过员工当日的日工资标准，且扣款后的工资不得低于当地最低工资标准，员工日工资275.86元，月薪6000元，若当地最低工资为2000元，当月实际出勤20天，按约定扣款6天工资（275.86×6≈1655元），实发工资=6000-1655=4345元，高于最低工资2000元，则合法；若实发工资低于最低工资，则需补足至最低工资标准。
