下面我将为您详细解释这种情况、合同的关键要素，并提供一份通用模板和使用说明。
第一部分：核心概念解析——为什么会涉及两个公司？
这种情况通常不适用于标准的“直接雇佣”关系,它通常出现在以下几种法律关系中：
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劳务派遣关系：
- 派遣公司：与员工签订劳动合同，是法律意义上的“用人单位”，负责员工的招聘、薪酬发放、社保缴纳、解雇等。
- 用工单位：实际使用员工并提供工作场所、指派工作任务,员工在用工单位的指挥下工作。
- 关系：员工与派遣公司签合同，但“被派遣”到用工单位工作。
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借调/借用关系：
- 原用人单位：员工最初的劳动合同签订方，保留员工的劳动关系、档案、社保等。
- 借调单位：因项目需要或其他原因，从原用人单位借用员工,并向原用人单位支付借调费或承担部分成本。
- 关系：员工的劳动合同主体不变,但实际工作地点和工作指令来自借调单位。
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关联公司/集团内部调动：
- A公司：员工与A公司签订劳动合同。
- B公司：A公司和B公司是母子公司或兄弟公司，员工被派往B公司工作，由B公司进行日常管理和考核，但薪酬福利可能由A或B（或共同）发放。
- 关系：这是借调的一种特殊形式,本质是劳动关系主体的不变。
重要提示：一份“劳动合同”的甲方（用人单位）通常只有一个，当您说“两个公司签订劳动合同”时,更准确的理解是：
- 模式一（劳务派遣）：员工与派遣公司（甲方）签订劳动合同，同时派遣公司与用工单位（乙方）签订《劳务派遣协议》。
- 模式二（借调）：原用人单位（甲方）与借调单位（乙方）签订《员工借调协议》,该协议会提及并确认员工的劳动合同关系不变。
下面我将为您提供一份模拟“三方协议”的模板，因为它最接近您“两个公司签订劳动合同”的描述，但会明确员工的主体地位，这种模式在大型项目合作中有时会使用，但法律风险较高,需要极其严谨。
第二部分：劳动合同（三方协议）模板
这是一份高度模拟和简化的模板，强烈建议在实际使用前咨询专业劳动法律师,并根据具体情况进行修改。
劳动合同（三方协议）
甲方（用人单位/劳动关系管理方）： [公司A全称]
法定代表人：[姓名]
统一社会信用代码：[代码]
地址：[公司A地址]
乙方（实际用工方/工作指派方）： [公司B全称]
法定代表人：[姓名]
统一社会信用代码：[代码]
地址：[公司B地址]
丙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[男/女]
身份证号码：[员工身份证号]
住址：[员工住址]
联系电话：[员工电话]
甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方在甲、乙双方框架内提供劳动事宜，达成如下协议,以资共同遵守。
第一条 协议性质与目的 1.1 本协议旨在明确甲、乙、丙三方在特定项目或工作安排下的权利义务关系。 1.2 甲方是本协议项下丙方的法定用人单位，负责与丙方建立、履行、变更、解除和终止劳动关系。 1.3 乙方是本协议项下丙方的实际用工单位，负责为丙方提供工作场所、工作条件,并对丙方的日常工作进行管理和指令。
第二条 工作内容与地点
2.1 丙方的工作岗位为：[具体岗位名称]。
2.2 丙方的工作地点为：[公司B的详细地址或项目地点]。
2.3 乙方有权根据生产经营需要及丙方的能力表现，在与甲方协商一致后,合理调整丙方的工作岗位和工作内容。
第三条 工作时间与休息休假
3.1 丙方的工作时间、休息休假及考勤管理，按照乙方的规章制度执行，但该制度不得违反国家法律法规关于工作时间、加班、年休假等强制性规定。
3.2 因乙方工作需要安排丙方加班的，乙方应按照国家规定安排补休或支付加班费，相关费用由 [明确约定：甲方发放 / 乙方支付给甲方再由甲方发放]。
第四条 劳动报酬
4.1 丙方的劳动报酬构成为：[基本工资 + 绩效奖金 + 项目津贴]。
4.2 丙方的税前月基本工资为人民币 [金额] 元。
4.3 丙方的薪酬由 [甲方 / 乙方] 负责计算，并于每月 [具体日期] 日前通过 [甲方 / 乙方] 的账户支付至丙方指定的银行账户。
4.4 丙方的薪酬调整、绩效奖金的发放标准等，由 [甲方 / 乙方] 根据其制度及本协议约定执行。
第五条 社会保险与福利
5.1 甲方作为用人单位，有义务按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。
5.2 社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例，按照国家及地方政府的政策执行，缴纳费用由 [甲方承担 / 甲乙双方按约定比例分担]。
5.3 丙方的其他福利（如体检、节日福利等），按照 [甲方 / 乙方] 的规章制度执行。
第六条 劳动纪律与规章制度 6.1 丙方在乙方工作期间，应同时遵守甲方的《员工手册》及乙方的各项规章制度。 6.2 乙方有权对丙方进行日常管理和绩效考核，并将考核结果告知甲方，作为甲方对丙方进行奖惩、调岗、续签或解除劳动合同的重要依据。 6.3 丙方如违反乙方的规章制度，乙方有权按其制度进行处理,并将处理决定通报甲方。
第七条 劳动合同的履行、变更、解除与终止
7.1 本协议是丙方与甲方签订的《劳动合同》的补充或特殊安排，关于劳动合同的履行、变更、解除和终止等事宜，以甲方与丙方签订的《劳动合同》为准。
7.2 乙方有权根据项目需要或丙方的工作表现，向甲方提出对丙方进行调岗、培训、奖励或处分的建议，甲方在做出最终决定前，应与乙方充分沟通。
7.3 任何一方单方面解除或终止本协议，均需提前 [30] 日书面通知其他两方，因本协议解除或终止给丙方造成损失的,由责任方承担。
第八条 保密与知识产权
8.1 丙方在乙方工作期间，因履行职务或主要利用乙方的物质技术条件所产生的知识产权，归 [乙方 / 甲乙双方共有] 所有。
8.2 丙方应对在乙方接触到的商业秘密、技术信息等承担保密义务,该保密义务不因本协议的终止而终止。
第九条 争议解决
因履行本协议发生的任何争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向 [甲方所在地 / 乙方所在地 / 劳动合同履行地] 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
第十条 其他 10.1 本协议自甲、乙、丙三方法定代表人或授权代表签字并加盖公章（及丙方签字）之日起生效。 10.2 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。 10.3 本协议未尽事宜，由三方另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）： [公司A公章]
法定代表人/授权代表（签字）：
日期： 年 月 日
乙方（盖章）： [公司B公章]
法定代表人/授权代表（签字）：
日期： 年 月 日
丙方（签字）： 日期： 年 月 日
第三部分：使用说明与风险提示
- 明确谁是真正的“用人单位”：这是最核心的一点，谁是社保缴纳方、谁是工资发放主体、谁是劳动合同的签署方，谁就是法律上的用人单位，需要承担全部的用工风险（如工伤、解雇赔偿等）。
- 权责划分要清晰：模板中的
[ ]部分是关键，必须明确约定：- 成本承担：工资、社保、福利、加班费、培训费等由谁承担？如何支付？
- 管理权限：日常管理、考核、奖惩由谁主导？结果如何影响劳动关系？
- 风险划分：如果发生工伤，由哪方负责处理和赔偿？如果员工给乙方造成损失,责任如何划分？
- 避免“假外包，真派遣”：如果两个公司之间名为“业务外包”，但实际上由甲方公司直接管理和指挥员工工作，很容易被劳动仲裁机构认定为“事实劳动关系”,此时B公司可能需要承担连带责任。
- 员工知情权：作为协议主体的丙方（员工），必须完全理解并同意本协议的全部内容，特别是其劳动关系归属和权利义务变化,员工签字是协议生效的必要条件。
- 法律咨询的必要性：这种复杂的用工模式涉及《劳动合同法》、《社会保险法》等多个法律法规，任何条款的模糊不清都可能导致严重的法律后果。在签署任何文件前，请务必让公司法务或专业律师进行审核。
用两个公司签订劳动合同是一种复杂且高风险的操作，在实际操作中，最规范、最常见的方式是采用“劳务派遣”模式，即员工与派遣公司签合同，派遣公司与用工单位签协议，如果您的情况是借调，则应签订“员工借调协议”，并明确原用人单位的主体责任，以上模板仅作概念性参考,不可直接套用。
