亳州学院作为皖北地区重要的高等学府,始终坚持以人才强校为核心战略，面向社会公开招聘优秀人才，为学校高质量发展注入新动能，本次招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，涵盖多个学科领域和岗位类型，旨在吸纳具有扎实专业素养、创新能力和奉献精神的教育工作者。
招聘基本情况
亳州学院2025年度招聘计划包括专任教师、辅导员、实验技术人员及行政管理人员四大类，共计招聘85名，专任教师岗位占比60%，重点面向文学、理学、工学、管理学、教育学等学科，特别是亳州地方产业发展亟需的中医药文化、智能制造、文旅融合等领域；辅导员岗位要求中共党员，具备心理学或思想政治教育相关专业背景；实验技术人员则侧重于实验室管理与实践教学能力；行政管理人员需具有较强的文字综合和组织协调能力，招聘对象以硕士及以上学历为主，部分紧缺岗位可放宽至全日制本科学历，且年龄一般不超过35周岁，高级职称或具有行业经验者可适当放宽。
招聘流程与报名方式
招聘工作分为发布公告、网上报名、资格审查、考试考核、体检考察、公示聘用六个环节，报名时间为2025年3月1日至3月31日，应聘人员需登录亳州学院人事处官网（http://rsc.bzxy.edu.cn），按要求填写《亳州学院应聘人员登记表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果证明等扫描件，每人限报一个岗位，报名材料需真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消资格，资格审查分为初审和复审，初审合格者进入考试环节，考试形式包括笔试（仅限部分行政岗位）和面试，面试采用试讲、结构化问答、专业技能测试等方式，重点考察应聘者的专业能力、教学潜力和综合素质。
福利待遇与职业发展
学校为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇,按照安徽省事业单位规定缴纳五险一金，并享受住房补贴、餐补、交通补贴等福利，高层次人才（博士、教授）可享受安家费、科研启动费及配偶就业协调等政策，学校注重教师职业发展，建立“传帮带”导师制度，支持教师参加国内外学术交流、访学进修，并设立校内科研基金，鼓励教师开展创新性研究，工作环境方面，学校新校区位于亳州市南部新区，设施完善，周边交通便利，为教职工提供良好的工作和生活条件。
招聘纪律与监督机制
为确保招聘工作公平公正,亳州学院成立招聘工作领导小组和纪检监察小组，全程监督招聘流程，应聘人员对招聘结果有异议的，可在公示期内以书面形式向纪检监察部门提出申诉，举报电话：0558-5391056，邮箱：jijian@bzxy.edu.cn，学校承诺对应聘人员信息严格保密，所有材料恕不退还。
相关问答FAQs
问：招聘对象中的“紧缺岗位”具体包括哪些？如何认定？
答：紧缺岗位主要指学校现有师资力量薄弱或学科建设急需的专业，如中药学、智能制造工程、旅游管理等（具体以岗位表标注为准），认定标准为：一是与亳州地方支柱产业（中医药、文旅、制造）高度相关的专业；二是全国开设该专业的高校较少、人才供给稀缺的领域，应聘者需在报名时注明“应聘紧缺岗位”，并提供相关证明材料（如行业资格证书、科研成果等），由学校招聘工作领导小组综合评估后确定。
问：非应届毕业生报名时是否需要提供原单位同意报考证明？
答：是，在职人员（含与单位签订劳动合同的人员）报名时，须提供原单位出具的同意报考证明（加盖单位公章），若无法提供，视为自动放弃资格，应届毕业生需提供所在学校出具的《毕业生就业推荐表》，并于2025年7月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用，证明材料需在资格审查阶段提交，逾期未交者视为资格审查不合格。
