自离公司就不用发工资吗？这是一个很多劳动者在冲动或无奈选择离职时可能产生的疑问，答案是否定的，无论劳动者是主动离职（俗称“自离”）还是被动离职，只要双方存在事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，公司就有义务支付其应得的劳动报酬，自离只是离职方式的一种，并不等同于自动放弃工资，公司以此为由克扣工资属于违法行为。
从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”指的是劳动者在提供劳动后应获得的全额报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，离职是劳动者的权利，但需履行相应的程序，比如提前通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知，如果劳动者未履行提前通知义务，公司有权要求其赔偿因离职给单位造成的损失，但这与工资支付是两个独立的问题，公司不能因劳动者未提前通知而直接克扣工资。
实践中,有些公司会以“自离属于旷工，旷工期间没有工资”或“自离违反公司规定，公司有权扣发工资”等理由拒绝支付工资，这种说法站不住脚，旷工是指未履行请假手续擅自缺勤的行为，如果劳动者自离后未再到岗工作，公司可以依据规章制度认定其旷工，但前提是公司有合法有效的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示，即便构成旷工，公司也只能扣除旷工当天的工资，而不能克扣整个月工资或离职前已工作的全部工资，公司规章制度的内容不能与法律法规相抵触，比如规定“自离者一律不结算工资”本身就是无效条款。
自离后工资应该如何结算？劳动者在离职前实际工作的天数，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资，某员工月薪6000元，每月工作22天，其在自离前工作了15天，公司应支付的工资为（6000÷22）×15≈4090.91元，如果公司存在加班，加班费也应一并计算在内，公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，最迟不得超过双方约定的支付工资时间，如果未约定，则应在离职后15日内支付。
劳动者遇到公司以自离为由拒发工资时,应通过合法途径维权，可以与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求支付工资并保留沟通记录；向当地劳动保障监察部门投诉，由行政机关责令公司支付；可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，需要注意的是，劳动者在维权时应尽量收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在及工资数额。
相关问答FAQs：
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问：自离后公司说要扣我一个月工资作为违约金，合法吗？
答：不合法，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者劳动者违反竞业限制义务，主动离职不属于上述两种情形，公司无权要求劳动者支付违约金，更不能以此为由克扣工资。 -
问：自离后工资被拖欠，我需要提前通知公司才能去投诉或仲裁吗？
答：不需要，只要双方存在劳动关系且公司存在拖欠工资的行为，劳动者即可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需提前通知公司，但需要注意的是，投诉或仲裁时应明确劳动关系存续期间的工作时间、工资标准等事实，并尽可能提供相关证据。
