重庆奶茶店招聘信息
随着重庆本地奶茶市场的持续繁荣，各类新式茶饮品牌如雨后春笋般涌现，对专业店员、店长及储备管理人才的需求日益增长，本次招聘面向热爱茶饮文化、具备服务意识及团队协作精神的有志之士，提供从基层岗位到管理层的多元化发展路径,欢迎各位有志加入餐饮服务行业的求职者关注。
招聘岗位及职责
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奶茶店店员（全职/兼职） 岗位职责：负责顾客点单、收银结算操作，确保账实相符；严格按照标准流程制作奶茶、果茶等饮品，保证出品质量与口感稳定；维护吧台及用餐区环境卫生，执行每日清洁消毒标准；协助完成食材盘点、库存管理及补货申请；主动向顾客推荐新品及促销活动，提升顾客消费体验；处理简单客诉,及时上报异常情况。
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资深店员/饮品师 岗位职责：熟练掌握30+款核心饮品制作工艺，包括茶汤萃取、配料搭配、创意饮品研发；协助店长进行新员工技能培训，指导操作规范；负责吧台设备日常维护与简单故障排查；监督饮品出品质量，提出优化建议；参与季节性新品研发试做,反馈市场反馈。
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副店长 岗位职责：协助店长进行门店日常运营管理，包括排班、考勤、绩效评估；监督员工服务流程与操作规范执行情况，确保服务质量达标；负责门店库存管理，控制物料损耗成本；协助处理顾客投诉及突发事件，维护门店口碑；参与门店营销活动策划与执行,分析销售数据并提出改进方案。
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店长 岗位职责：全面负责门店整体运营管理，达成销售目标与利润指标；制定月度/季度工作计划，组织实施并跟踪效果；管理团队建设，包括员工招聘、培训、激励与梯队培养；严格执行公司各项规章制度，确保合规经营；分析门店经营数据，优化产品结构与服务流程；维护客群关系,提升顾客复购率与品牌忠诚度。
任职要求
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基础要求：年龄16-35周岁，身体健康，持有有效健康证；具备良好的沟通表达能力及服务意识，普通话标准；能适应轮班工作制（含周末、节假日），全职每周工作40-48小时，兼职每周工作16-24小时。
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经验要求：店员岗位无经验者可接受培训，有餐饮行业经验者优先；资深店员需1年以上饮品制作经验，熟悉茶饮设备操作；副店长/店长需2年以上连锁餐饮管理经验，具备团队管理、库存管理、销售数据分析能力。
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技能要求：熟练使用收银系统（如收钱吧、美团收银等）；具备基础数学计算能力，确保账务准确；了解食品安全卫生法规，严格执行操作规范；店长需掌握Excel等办公软件,能完成报表制作。
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素质要求：责任心强，能承受工作压力；具备良好的时间管理能力与多任务处理能力；认同品牌文化,有创业精神者优先。
薪酬福利体系
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薪资结构（单位：元/月） 岗位 基本工资 绩效奖金 全勤奖 工龄工资 月均收入 店员 2800-3500 500-1500 200 100/年 3500-5500 资深店员 3500-4500 800-2000 200 100/年 4500-6500 副店长 5000-6000 1000-3000 300 150/年 6300-9300 店长 6000-8000 1500-4000 300 200/年 7800-12000
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福利保障 • 社保福利：全职员工购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） • 休息休假：享受带薪年假（满1年享5天，每增1年增1天，上限15天）、法定节假日三薪 • 员工福利：免费工作餐、生日福利、节日礼品、季度团建、员工内购8折优惠 • 培训发展：入职培训、技能提升培训、管理储备人才计划 • 晋升通道：店员→资深店员→副店长→店长→区域督导（内部晋升比例达70%）
工作环境与团队文化
门店分布于重庆各大商圈（如解放碑、观音桥、沙坪坝、南坪等），采用现代化装修风格，配备空调、制冰机、冷藏柜等专业设备，团队氛围年轻活力，定期组织技能比武、创意饮品大赛等活动，公司注重员工关怀，设立“优秀员工”“服务之星”月度评选，提供外出学习交流机会，对于储备管理人才，实行“导师制”一对一带教,快速提升综合管理能力。
应聘流程
- 投递简历：发送至邮箱cqhr@tea.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系电话”
- 初试：面试官进行基础能力与岗位认知评估（10-15分钟）
- 复试：店长/区域经理进行实操考核（饮品制作/模拟服务）+ 综合面试（20分钟）
- 背景调查：核实工作经历、健康状况（需提供健康证明）
- 录用通知：3个工作日内发放offer，明确入职时间与薪资待遇
- 入职培训：为期3天岗前培训（企业文化、产品知识、操作规范、服务礼仪）
温馨提示
- 应聘时请携带身份证、健康证（如有）、学历证明原件
- 兼职岗位需保证每周至少工作3天，能连续工作3个月以上
- 面试通过后需统一购买工服（费用公司承担）
- 重庆本地户籍及有相关经验者优先录用，可适当放宽年龄限制
相关问答FAQs
Q1：没有奶茶店工作经验，可以应聘店员岗位吗？会有培训吗？ A：可以的！我们欢迎对茶饮行业感兴趣的求职者，店员岗位无需经验，公司将提供系统化入职培训，包括产品知识、操作流程、服务礼仪等内容，培训期为3天，采用理论+实操结合的方式，确保每位新员工都能独立上岗，培训期间有专人带教,考核通过后方可正式上岗。
Q2：全职员工与兼职员工在福利待遇上有什么区别？ A：全职员工与兼职员工的主要区别在于福利保障：全职员工享有五险一金、带薪年假、法定节假日三薪、工龄工资、节日福利等；兼职员工则按小时计薪（时薪18-25元），享受免费工作餐、员工内购优惠及全勤奖，全职员工在晋升通道、培训机会等方面更优先,兼职员工表现优秀者可转为全职岗位。
