延安大学招聘工作旨在吸引和选拔优秀人才，加强学校师资队伍建设，提升教学、科研和管理服务水平，助力学校实现建设特色鲜明的高水平大学目标，学校始终坚持党管人才原则，秉持“公开、平等、竞争、择优”的招聘方针，面向社会公开招聘各类人才，为学校事业发展提供坚实的人才保障。
延安大学坐落于革命圣地延安，是一所具有深厚红色底蕴和鲜明办学特色的综合性大学，学校现有多个校区，学科涵盖文、理、工、医、教、管、法、艺等多个领域，拥有硕士、博士学位授予权和博士后科研流动站，根据学校发展规划和岗位需求，本次招聘涉及教学科研岗位、管理岗位、实验技术岗位及辅导员岗位等多个类别，具体包括高层次人才（如学科带头人、教授、副教授等）、优秀博士毕业生、专职辅导员以及行政管理人员等。
招聘基本条件
应聘人员须具备以下基本条件：一是政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，遵守宪法和法律；二是具有良好的职业道德和敬业精神，热爱高等教育事业，为人师表，责任心强；三是具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能胜任本职工作；四是学历学位要求：教学科研岗位一般应具有博士学位，部分紧缺专业可放宽至硕士学位；管理岗位和实验技术岗位要求本科及以上学历，硕士优先；年龄一般不超过35周岁，高层次人才和具有高级职称者可适当放宽。
招聘流程
招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、考试（试讲、面试、笔试等）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
- 发布公告：学校通过延安大学人事处官网、陕西省教育厅官网、相关招聘平台及高校就业网等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式。
- 报名方式：采用网上报名方式，应聘人员需在规定时间内登录延安大学人事处招聘系统，如实填写个人信息并上传相关证明材料（学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等）。
- 资格审查：学校成立资格审查小组，根据岗位条件对应聘人员提交的材料进行初步审查，确定进入考试人员名单。
- 考试考核：教学科研岗位采取试讲（或学术报告）与面试相结合的方式，重点考察专业素养、教学能力、科研潜力及团队协作能力；管理岗位和辅导员岗位采取笔试与面试相结合的方式，笔试主要测试综合知识和岗位所需专业能力，面试侧重考察综合素质、组织协调能力和岗位匹配度。
- 体检与考察：根据考试总成绩确定体检和考察对象，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
- 公示与聘用：经学校研究确定拟聘人员后，在官网进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，享受国家和学校规定的薪酬福利待遇。
岗位类型及职责
以下是部分重点招聘岗位类型及职责示例（具体以招聘公告为准）：
| 岗位类别 | 招聘岗位示例 | 岗位职责 |
|---|---|---|
| 教学科研岗位 | 教授/副教授/讲师 | 承担本专业课程教学任务，开展科学研究，申报科研项目，发表高水平学术论文，指导研究生等。 |
| 专职辅导员岗位 | 本科/研究生辅导员 | 开展学生思想政治教育、日常管理、学业指导、心理健康教育及党团建设等工作。 |
| 实验技术岗位 | 实验室管理员/工程师 | 负责实验室仪器设备管理、维护保养，协助实验教学和科研实验，制定实验室安全规范等。 |
| 管理岗位 | 行政/教务/科研秘书 | 协助处理部门日常行政事务、教学运行管理、科研项目申报与成果转化等工作。 |
薪酬福利待遇
学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障：一是薪酬方面，按照国家和学校有关规定执行，高层次人才可享受安家费、科研启动费等特殊待遇；二是福利方面，享受五险一金、年度体检、带薪寒暑假、节日福利、食堂补贴等；三是职业发展方面，提供职称晋升、培训进修、国内外访学等机会，搭建人才成长平台；四是生活保障方面，学校可协助解决配偶就业及子女入学问题，提供教师公寓或租房补贴。
注意事项
应聘人员在招聘过程中应做到以下几点：一是认真阅读招聘公告，详细了解岗位要求和报名条件，确保所提交材料真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；二是及时关注学校官网发布的招聘相关信息，保持通讯畅通，因个人原因错过重要通知的，责任自负；三是考试考核期间，需携带身份证、学历学位证书等原件备查，遵守考场纪律，服从组织安排。
延安大学始终致力于为人才搭建施展才华的广阔舞台，热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共同为学校事业发展和社会进步贡献力量。
相关问答FAQs
问：应聘教学科研岗位的博士毕业生，除了基本薪酬外，是否还有其他科研支持？
答：有的，学校为引进的优秀博士毕业生提供科研启动费，具体金额根据学科领域、科研成果及学校相关政策确定，理工科一般为5-20万元，文科一般为3-10万元，支持青年教师申报各级各类科研项目，配备科研导师，提供实验室空间和科研团队支持，助力其快速成长。
问：非应届毕业生能否应聘本次招聘岗位？是否有工作年限要求？
答：非应届毕业生可以应聘，但需具备招聘岗位所需的专业背景和工作能力，部分岗位对工作年限有明确要求，如管理岗位一般要求具有1-3年相关工作经验，实验技术岗位要求具有相关专业工作经历等，具体岗位的工作年限要求以招聘公告中各岗位的“岗位条件”为准,应聘时需提供相关工作证明材料。
