通州万达招聘信息涵盖了多个岗位类别，旨在为不同专业背景和职业发展阶段的人才提供就业机会，作为通州区域重要的商业综合体，通州万达始终注重团队建设与人才储备，此次招聘不仅面向社会人士，也为应届毕业生和实习生提供了成长平台，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及职业发展等方面进行详细介绍,帮助求职者全面了解招聘信息。
招聘岗位详情及职责
通州万达本次招聘涉及运营管理、市场营销、客户服务、财务行政、工程技术等多个领域,具体岗位及职责如下：
（一）运营管理类
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商场运营专员
- 职责：负责商场日常运营管理，包括商户沟通、活动策划执行、现场巡检及问题处理，确保商场运营规范有序。
- 要求：大专及以上学历，1-3年商业运营经验,具备良好的沟通协调能力和活动策划能力。
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楼层主管
- 职责：分管指定楼层的商户管理、销售目标达成、客户投诉处理及团队协作，推动楼层业绩提升。
- 要求：本科及以上学历，3年以上零售或商业管理经验，熟悉商场运作流程,具备团队管理能力。
（二）市场营销类
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市场策划专员
- 职责：策划并执行商场线上线下营销活动，包括节日促销、会员活动、品牌推广等，提升商场客流量及销售额。
- 要求：市场营销、广告学等相关专业，2年以上活动策划经验，熟练使用PS、AI等设计软件者优先。
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新媒体运营
- 职责：负责商场官方微信公众号、抖音等新媒体平台的日常运营，包括内容撰写、视频剪辑、粉丝互动及数据分析。
- 要求：传媒、新闻相关专业，1年以上新媒体运营经验,具备创意能力和数据分析思维。
（三）客户服务类
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客服专员
- 职责：处理顾客咨询、投诉及建议，提供会员服务支持，维护商场良好客户关系。
- 要求：高中及以上学历，普通话标准，具备耐心和亲和力,有客服经验者优先。
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会员运营专员
- 职责：负责会员体系搭建与维护，策划会员专属活动，提升会员活跃度及忠诚度。
- 要求：大专及以上学历，1年以上会员管理经验,熟悉CRM系统操作。
（四）财务行政类
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会计
- 职责：负责商场日常账务处理、财务报表编制、税务申报及成本控制工作。
- 要求：本科及以上学历，会计、财务管理专业，2年以上商业会计经验,持有初级会计职称。
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行政专员
- 职责：负责办公室日常行政事务、文件管理、会务安排及后勤保障工作。
- 要求：大专及以上学历，1年以上行政工作经验，熟练使用办公软件,具备较强的组织协调能力。
（五）工程技术类
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工程维修员
- 职责：负责商场设施设备（如空调、电梯、消防系统）的日常巡检、维修及保养，确保设备正常运行。
- 要求：中专及以上学历，持有电工证等相关资格证书,2年以上工程维修经验。
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弱电工程师
- 职责：负责商场弱电系统（监控、网络、门禁等）的维护与升级，保障系统安全稳定运行。
- 要求：本科及以上学历，电气工程、自动化相关专业,3年以上弱电系统维护经验。
任职要求与福利待遇
（一）通用任职要求
- 学历：各岗位要求大专及以上学历，部分技术岗位可放宽至中专学历。
- 经验：相关岗位需具备1-3年及以上工作经验，应届毕业生可应聘管培生或实习生岗位。
- 能力：具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力，熟练使用办公软件。
- 其他：认同万达企业文化，无不良从业记录,身体健康。
（二）福利待遇
通州万达为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖金，部分岗位享受项目提成或股权激励。
- 社会保障：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
- 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。
- 员工关怀：节日福利、生日礼金、定期体检、员工食堂及宿舍（部分岗位提供）。
- 培训发展：入职培训、岗位技能培训、管理能力培训及外部进修机会。
- 其他福利：员工购物折扣、内部推荐奖励、团队建设活动等。
职业发展路径
通州万达重视员工职业成长，建立了清晰的晋升通道，包括管理序列和专业序列双通道发展：
- 管理序列：专员→主管→经理→部门总监→商场总经理。
- 专业序列：初级专员→中级专员→高级专员→专家→资深专家。
公司定期开展内部竞聘和人才储备计划，为优秀员工提供跨区域、跨部门发展的机会。
招聘流程与报名方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初试+复试）→背景调查→录用通知→入职办理。
- 报名方式：
- 线上投递：通过智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台搜索“通州万达”相关岗位投递简历。
- 现场报名：携带个人简历、学历证书、职业资格证书等材料至通州万达广场人力资源部（地址：北京市通州区XX路XX号）。
- 联系方式：咨询电话010-XXXXXXXX，邮箱hr@wanda.com.cn（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”）。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届毕业生？哪些岗位适合应届生？
A1：本次招聘部分岗位接受应届毕业生，如管培生、客服专员、行政专员、新媒体运营等，应届毕业生需具备相关专业背景，学习能力强，有学生会或社团经验者优先，公司将为应届生提供系统的入职培训和导师带教计划,帮助快速适应职场。
Q2：员工入职后是否有岗前培训？培训内容包括哪些？
A2：是的，所有新员工均需参加岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能、安全知识等，部分岗位还会安排实操培训，运营岗将学习商场管理流程和商户沟通技巧，市场岗将掌握活动策划工具和新媒体运营方法，培训结束后将通过考核评估学习效果,确保员工具备上岗能力。
