如何查找富士通的招聘信息？
富士通在全球范围内都有业务,因此招聘信息会根据您所在的地区（中国大陆、香港、台湾、日本或其他国家）而有所不同，以下是几个主要的官方招聘渠道：
富士通中国
这是针对中国大陆地区招聘最主要、最官方的平台。
- 官方网站： https://www.fujitsu.com/cn/careers/
- 特点：
- 提供全面的职位搜索功能,可以按地点、部门、关键词等筛选。
- 包含“校园招聘”（针对应届毕业生）和“社会招聘”（针对有工作经验的求职者）两大板块。
- 介绍富士通中国的企业文化、员工福利和发展路径。
- 这是最推荐、最权威的渠道。
领英
领英是许多跨国公司发布和招聘的重要平台,也是建立职业人脉的好地方。
- 搜索方法： 在领英的职位搜索栏中输入 “Fujitsu” 和您希望的工作地点（如 “Shanghai”, “Beijing”, “Guangzhou” 等）。
- 特点：
- 可以直接看到招聘负责人或团队成员,方便主动建立联系。
- 可以通过领英了解富士通员工的工作背景和评价,对公司和职位有更深入的了解。
智联招聘 / 前程无忧 / BOSS直聘
这些国内主流的招聘网站也是富士通发布招聘信息的重要渠道。
- 搜索方法： 在这些App或网站上搜索公司名 “富士通”。
- 特点：
- 职位信息更新快,种类多。
- 可以方便地直接与HR沟通。
富士通日本
如果您对在日本工作感兴趣,可以访问富士通日本的招聘网站。
- 官方网站： https://www.fujitsu.com/jp/careers/
- 特点：
- 主要面向日本国内的职位,包括新卒（应届生）和キャリア（社会人）招聘。
- 网站为日语,需要一定的日语能力。
富士通公司文化与价值观
了解公司的文化和价值观,有助于您判断自己是否适合，并在面试中更好地展现自己。
- 以客户为中心： 富士通非常注重与客户建立长期信任关系，致力于通过技术为客户创造价值。
- 创新驱动： 作为一家ICT（信息与通信技术）解决方案提供商，创新是富士通的核心，公司鼓励员工探索前沿技术，如人工智能、云计算、物联网等。
- 诚信与责任： 强调商业道德和社会责任，致力于可持续发展。
- 多元化与包容性： 富士通倡导多元化的工作环境，相信不同背景和观点的员工能激发更大的创造力。
- 以人为本： 重视员工的成长和发展，提供丰富的培训和学习机会。
常见招聘岗位类型
富士通的业务范围广泛,招聘岗位也多种多样，主要集中在以下几个领域：
技术类岗位
这是富士通的核心岗位需求,包括：
- 软件开发工程师： 负责企业级应用、云平台、嵌入式系统等的开发。
- 解决方案架构师： 设计满足客户需求的ICT整体解决方案。
- 数据科学家/分析师： 利用大数据和AI技术进行数据分析和挖掘。
- 网络安全工程师： 负责企业信息系统的安全防护。
- 云计算工程师： 负责公有云、私有云或混合云的架构、部署和维护。
- IT咨询顾问： 为客户提供数字化转型、业务流程优化等方面的专业建议。
销售与市场类岗位
- 销售工程师： 技术型销售，负责向客户介绍和销售技术解决方案。
- 客户经理/销售代表： 维护客户关系，拓展业务。
- 市场营销专员： 负责品牌推广、市场活动、数字营销等。
职能支持类岗位
- 人力资源： 招聘、培训、员工关系等。
- 财务/会计： 财务分析、预算管理、审计等。
- 采购： 负责公司物资和服务的采购。
- 法务： 处理合同、合规、知识产权等法律事务。
校园招聘
主要面向应届毕业生,提供“管培生”或特定岗位的培训生项目，是进入富士通的重要途径，通常在每年的秋招季（9-11月）启动。
求职建议
- 仔细阅读职位描述： 在投递简历前，务必仔细阅读JD，确保自己的技能和经验与职位要求高度匹配，根据JD中的关键词来优化你的简历。
- 突出技术能力： 对于技术岗位，一定要在简历中清晰列出你熟悉的编程语言、框架、工具和技术（如 Java, Python, AWS, Azure, AI/ML, SAP等）。
- 准备项目经验： 面试时，面试官会非常关注你过往的项目经验，请准备好用 STAR法则（Situation, Task, Action, Result） 来清晰地描述你负责的项目、遇到的挑战、采取的行动以及最终取得的成果。
- 了解富士通的业务： 在面试前，花时间研究富士通近期的主要业务动态、技术发布或重要项目，这能体现出你的诚意和准备充分。
- 准备行为面试问题： 富士通很看重候选人的价值观和团队合作能力，准备一些关于“如何解决团队冲突”、“如何应对压力”、“你的一次创新经历”等问题的回答。
- 练习英语口语： 作为一家跨国公司，尤其是技术岗位，良好的英语沟通能力（包括书面和口语）是一个很大的加分项。
祝您求职顺利,成功加入富士通！
