这是一个很常见的误解,但人力资源公司不全是猎头。
可以这样理解：猎头公司是人力资源公司的一种，而且是其中专业性最强、收费最高、服务模式最特殊的一种。
为了更好地理解,我们可以把人力资源公司按照服务对象和模式，大致分为以下几类：
猎头公司 - “寻宝专家”
- 服务对象： 通常是企业中高层管理岗位、核心技术/研发岗位、以及市场上稀缺的专业人才。
- 核心工作： 替企业“主动搜寻”和“挖掘”那些没有在找工作，但可能对更好机会感兴趣的“被动候选人”，他们是人才市场的“特种兵”。
- 收费模式： 通常按候选人年薪的20%-30%收费，费用非常高，一般在候选人入职后或试用期后支付，服务的是企业客户。
- 高端、稀缺、主动挖掘、高收费、保荐期长。
普通人力资源服务公司 / 劳务派遣公司 - “人力供应商”
这是最大众化、最常见的人力资源公司，也是大家通常理解的“人力资源公司”，它们主要提供以下服务：
a) 劳务派遣 / 人才派遣
- 服务对象： 企业需要大量、灵活的基层或操作岗位员工。
- 核心工作： 人力资源公司作为“雇主”，与员工签订劳动合同，然后将员工派驻到合作企业工作，企业按人头向人力资源公司支付服务费。
- 收费模式： 企业向人力资源公司支付包含员工工资、社保、公司管理费等在内的综合服务费。
- 常见岗位： 生产线工人、客服、数据录入、行政文员等。
- 灵活用工、降低用工风险、成本控制、派遣制员工。
b) 人事代理 / 人事外包
- 服务对象： 中小型企业或没有专业HR部门的企业。
- 核心工作： 人力资源公司作为企业的“外部HR部门”，提供某一项或多项的人事管理服务。
- 社保代缴： 帮企业员工缴纳社保、公积金。
- 工资代发： 帮企业处理薪酬计算和发放。
- 员工关系管理： 处理入离职、合同签订、个税申报等。
- 收费模式： 按服务项目或人头收取服务费。
- 解放HR、专业服务、降低管理成本、合规。
c) 普通招聘服务 / 职介所
- 服务对象： 寻找基层、蓝领或初级白领岗位的求职者，以及需要招聘这类岗位的企业。
- 核心工作： 类似于“职业介绍所”，求职者到公司登记，公司为其匹配合适的岗位；企业发布招聘需求，公司帮忙筛选和推荐简历。
- 收费模式：
- 对企业收费：通常按成功入职人数收取较低的“成功费”或按年签服务协议。
- 对求职者收费：有些传统职介可能会向求职者收取一定的推荐费，但现在正规的招聘平台和机构大多向企业收费。
- 基层岗位、快速匹配、收费较低。
总结与对比
| 类别 | 猎头公司 | 劳务派遣/外包公司 | 普通招聘/职介所 |
|---|---|---|---|
| 服务对象 | 企业（中高端岗位） | 企业（基层/灵活岗位） | 企业（基层岗位）/ 求职者 |
| 工作模式 | 主动搜寻、挖人 | 提供现成劳动力或HR服务 | 中介匹配、信息撮合 |
| 收费模式 | 按年薪比例（20%-30%） | 按人头/服务项目收费 | 按成功入职人数/服务项目收费 |
| 核心价值 | 解决企业“招不到人”的难题 | 解决企业“用人贵、用人难”的难题 | 解决“招人慢、匹配难”的基层问题 |
| 人才层级 | 高端、稀缺人才 | 基层、操作型人才 | 基层、蓝领、初级白领 |
当您说“人力资源公司”时，需要具体看它属于哪一类：
- 如果是为企业找CEO、CTO、年薪百万的总监，那它就是猎头公司。
- 如果是为企业找生产线工人、客服，或者帮小公司处理社保、发工资，那它就是劳务派遣或人事外包公司。
- 如果是帮人找普通的工作,或者帮小餐馆招服务员，那它就是普通招聘/职介所。
猎头只是人力资源服务领域金字塔的顶端，而整个行业非常庞大和多元化，服务于企业在人才管理上的各种不同需求。
