广告设计师招聘要求模板
职位名称
- 广告设计师
- 品牌视觉设计师
- 创意设计师
- 资深广告设计师
职位概述
我们正在寻找一位充满激情、富有创意的广告设计师，加入我们充满活力的创意团队，该职位将负责根据品牌策略和营销目标，独立或协作完成各类广告项目的视觉创意与设计工作，包括但不限于线上线下的广告物料、品牌视觉系统、社交媒体内容等，您需要具备出色的审美能力、扎实的专业技能和良好的沟通能力,能够将抽象的概念转化为具有强大视觉冲击力和传播力的作品。
工作职责
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创意与设计：
- 根据项目需求，独立完成广告创意构思、视觉表现和设计执行。
- 负责各类广告物料的设计，如：社交媒体图文/短视频、海报、画册、H5、KV（主视觉）、网站banner、户外广告、包装等。
- 参与创意头脑风暴,提供有建设性的视觉创意方案。
- 根据反馈意见,对设计方案进行高效的修改和优化。
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品牌维护：
- 严格遵守和执行公司品牌视觉识别系统,确保所有设计输出的品牌一致性。
- 参与品牌视觉系统的优化与延展设计工作。
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协作与沟通：
- 与客户经理、策略师、文案及其他团队成员紧密合作,确保创意方向的准确传达。
- 能够清晰地向团队和客户阐述自己的设计理念和思路。
- 与供应商（如印刷厂、制作方）进行有效沟通,确保最终物料的品质。
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项目管理：
- 管理个人设计任务，合理安排时间，确保项目按时、高质量交付。
- 整理和归档设计文件,建立规范的素材库。
任职要求
【基础要求】
- 学历与专业： 设计、美术、广告学等相关专业本科及以上学历。
- 工作经验：
- 初级/助理： 1-3年相关广告设计工作经验。
- 中级/资深： 3-5年以上相关广告设计工作经验,有成功案例者优先。
- 团队管理： 5年以上经验,具备团队管理经验者优先。
- 技能要求：
- 精通设计软件： 熟练掌握 Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) 等专业设计软件。
- 动效/视频加分： 掌握 After Effects, Premiere, Final Cut Pro 等动效或视频剪辑软件者优先。
- 3D/C4D加分： 掌握 C4D, SketchUp 等三维设计软件者优先。
- 手绘能力加分： 具备优秀的手绘、插画能力者优先。
【核心能力】
- 创意能力： 拥有优秀的创意思维和想象力，能产出新颖、独特且符合策略的创意方案。
- 审美能力： 具备出色的视觉审美能力、色彩感和排版能力,对设计趋势有敏锐的洞察力。
- 执行力： 将创意完美落地的能力，注重细节,追求高品质的视觉呈现。
- 沟通能力： 良好的口头和书面表达能力，能准确理解需求,并有效沟通设计理念。
- 学习能力： 对新工具、新技术、新趋势有强烈的学习热情,并能快速应用于工作中。
- 抗压能力： 能在快节奏、多任务并行的环境下高效工作,按时交付项目。
【加分项】
- 有知名广告公司、4A公司或大型互联网公司工作经验者优先。
- 在站酷、Behance等设计平台有个人作品集,并获得较高认可者优先。
- 有完整的品牌视觉系统搭建或大型Campaign（营销活动）全案设计经验者优先。
- 英语读写流利,能无障碍阅读英文设计网站和资料者优先。
福利待遇
- 薪酬： 具有竞争力的薪资（面议） + 年终奖金 + 项目奖金。
- 福利：
- 五险一金（足额缴纳）。
- 带薪年假、法定节假日、病假、婚假、产假等。
- 生日惊喜、节日福利、团队建设活动、下午茶。
- 定期体检、年度旅游。
- 职业发展：
- 清晰的职业晋升通道。
- 定期的内外部专业培训和学习机会。
- 参与国内外大型项目的机会,与顶尖人才共事。
- 工作环境：
- 开放、平等、充满创意的工作氛围。
- 顶级的硬件设备（Mac电脑、专业显示器等）。
- 交通便利的办公地点。
如何申请
- 请将您的个人简历（附照片）和作品集（PDF格式或在线链接，文件大小不超过20MB）发送至邮箱：[hr@yourcompany.com]
- 邮件主题请注明：“应聘广告设计师 - 您的姓名 - [信息来源，如：XX招聘网]”
- 我们将对所有申请者的材料进行认真筛选,合则约见面试。
- 截止日期： [XXXX年XX月XX日] / 招满即止
给HR和招聘经理的建议：
- 明确职位级别： 在发布前，务必想清楚是招“助理”、“中级”还是“资深”,要求会完全不同。
- 突出公司特色： 在“职位概述”和“福利待遇”部分，可以加入公司的独特文化、优势项目或行业地位,以吸引更匹配的人才。
- 作品集是关键： 对于设计师来说，作品集比简历更重要，在要求中务必强调,并告知投递方式。
- 使用视觉化语言： 招聘文案本身也可以体现设计感，排版清晰，重点突出,能给候选人留下专业的好印象。
- 评估文化契合度： 除了技能，面试时一定要考察候选人的价值观、沟通风格是否与团队和公司文化相符。
