盛和人力这家公司靠谱吗？-科普教育网

这是一个很实际的问题，很多人在找工作或和人力资源公司打交道时都会有这个疑问，盛和人力”是否靠谱，我们不能简单地用“是”或“否”来回答，因为它是一家全国性的大型人力资源公司，其业务范围和口碑在不同地区、不同业务线上差异很大。

盛和人力是一家规模大、资质正规、业务范围广泛的大型人力资源服务机构，从公司背景和资质上看是“靠谱”的，它具体“靠不靠谱”，完全取决于您和它打交道的具体场景。

下面我将从几个不同角度为您详细分析：

公司基本情况（为什么说它“靠谱”）

规模与资质：
- 盛和人力（全称：盛和人力资源有限公司）成立于2005年，总部位于天津,是中国领先的人力资源服务提供商之一。
- 它是全国性的公司，在全国主要城市都设有分公司,服务网络覆盖很广。
- 拥有国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等一系列核心资质，这是其合法合规经营的证明，对于求职者和企业客户来说,有这些资质是基本的安全保障。
业务范围广：
- 盛和人力不仅仅做“劳务派遣”或“蓝领招聘”，其业务非常多元化，主要包括：
  - 人力资源外包： 为企业处理薪酬、社保、个税、员工档案等繁琐的行政事务。
  - 劳务派遣： 将员工派遣到客户单位工作。
  - 招聘流程外包： 帮助企业代理招聘,从筛选到入职一条龙服务。
  - 灵活用工/岗位外包： 解决企业季节性、项目性用工需求。
  - 薪酬福利服务： 提供薪酬计算、社保代缴、商业保险等。
  - 蓝领与白领招聘： 覆盖从一线操作工到中高层管理人员的招聘。
客户质量：

盛和人力服务的客户包括许多世界500强、国内知名的大型企业，尤其是在制造业、物流、快消、零售等行业有很强的实力，能为这些大企业提供长期服务,本身就说明了其专业能力和信誉。

“靠谱”与否,关键在于您的身份和需求。

这是评价两极分化最严重的地方。

正面/靠谱的方面：

负面/不靠谱的方面（这也是最常见的抱怨）：

中介性质： 很多求职者感觉盛和人力就是一个“中介”，他们把你招进去，但你并不是和最终工作的公司签合同，而是和盛和人力签劳动合同（劳务派遣），你的雇主是盛和人力,工作地点在合作的企业。
薪资待遇不透明： 有些求职者反映，面试时承诺的工资和实际发到手的工资有差距，中间可能包含了管理费、服装费、住宿费等,但事先没有说清楚。
与描述不符： 可能面试时说的是A岗位，但入职后被安排去做B岗位，或者工作环境、强度远超预期。
福利保障问题： 虽然会交社保，但可能按最低标准缴纳，加班费、年假等福利可能无法完全保障,尤其是在一些劳动法规执行不严的合作企业里。
服务体验差： 如果在工作中遇到问题（如工资拖欠、工伤等），找盛和人力作为“雇主”处理，有时会感觉推诿扯皮,效率不高。

小结： 对于求职者，盛和人力更像一个“职业介绍所”或“劳务派遣公司”，它能帮你快速找到工作，但你需要接受“你不是该公司的正式员工”这个前提,并且要仔细甄别合同条款和薪资构成。

对于企业来说,盛和人力通常被认为是比较靠谱的合作伙伴。

靠谱的方面：

需要注意的方面：

一句话总结：盛和人力是一家“大而全”的正规人力资源公司，对求职者来说是“机会多，但需擦亮眼睛”的渠道；对企业客户来说，是“专业可靠，但需付出成本”的合作伙伴。

给你的建议：

如果你是求职者：
- 明确身份： 一定要问清楚，你和谁签合同？是你即将工作的工厂，还是盛和人力？这决定了你的雇主是谁。
- 问清薪资： 把薪资结构问死，基本工资、加班费、绩效、餐补、住宿费怎么扣,都白纸黑字写清楚。
- 仔细看合同： 签合同前一定要仔细阅读，特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、违约责任等条款。
- 降低预期： 通过劳务派遣进入企业，通常在晋升、福利待遇上不如该企业的正式员工,要有这个心理准备。
如果你是企业客户：
- 考察本地团队： 选择盛和人力前，重点考察你所在城市的分公司团队,了解其过往案例和客户评价。
- 明确服务内容： 在合同中清晰界定双方的权利义务和服务标准,避免后续纠纷。
- 多方比较： 可以多找几家类似的人力资源公司（如FESCO、中智、以及各地的本地龙头HR公司）进行比较,选择性价比和服务最适合自己的一家。