2025年银行招聘-科普教育网

2025年是极不平凡的一年,对银行招聘也产生了深远的影响，这一年，招聘活动既延续了以往的常规模式，也因新冠疫情而出现了许多新的变化和趋势。

以下是2025年银行招聘的详细分析：

整体特点与趋势

“金九银十”提前，线上化成主流
- 提前批： 2025年各大银行的校园招聘“提前批”非常普遍，很多银行在7-8月就启动了网申，比往年更早，这体现了银行对顶尖人才的激烈争夺。
- 线上化： 受新冠疫情影响，“云招聘”成为绝对主角，从网申、笔试到面试，几乎所有环节都搬到了线上。
  - 线上笔试： 使用专业线上测评系统，要求双机位（电脑+手机）监控，监考严格。
  - 线上面试： 主要采用视频面试（如腾讯会议、Zoom等）的形式，部分银行还引入了AI面试，通过算法分析应聘者的表情、语言等。
招聘规模：稳中有增，结构优化
- 总体稳定： 尽管经济面临下行压力和疫情冲击，但作为国家金融体系的基石，银行依然是吸纳就业的重要渠道，总体招聘规模保持稳定，甚至略有增长。
- 结构变化： 招聘需求不再局限于传统的柜员岗，而是更加倾向于金融科技、数据分析、风险管理、投资银行、普惠金融等新兴和战略领域，这反映了银行业数字化转型的大趋势。
招聘门槛：水涨船高，竞争加剧
- 学历要求： 名校（985/211/双一流）硕士学历成为头部银行总行及分行管培生岗位的“标配”，部分热门岗位甚至要求博士学历。
- 专业背景： 虽然不限专业的岗位仍有，但计算机、软件工程、数据科学、信息技术、金融工程、经济、金融、法律等专业的毕业生优势明显。
- 能力要求： 除了专业知识，对数据分析能力、编程能力（如Python, SQL）、英语能力（尤其是外资行）、沟通协作能力和抗压能力的要求显著提高。

主要招聘类型与流程

2025年的银行招聘主要分为校园招聘和社会招聘两大块,其中校园招聘是重中之重。

校园招聘

对象： 主要面向2025届应届毕业生（部分银行也招收少量2025届未就业毕业生）。
时间线：
- 7-9月： 提前批网申启动，主要面向顶尖高校学生。
- 9-10月： 秋招正式批集中爆发，是招聘的黄金期。
- 11-12月： 部分银行进行补录或启动春季招聘。
主要流程：
1. 网申： 在线填写个人信息、教育背景、实习经历等，并上传简历和相关证书，2025年网申系统普遍加入了AI初筛环节。
2. 笔试： 统一线上笔试，内容通常包括：
  - 行测（EPI）： 言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。
  - 综合知识： 经济学、金融学、会计学、法律、时事政治、银行常识等。
  - 英语： 托业/雅思/托福风格题，阅读和完形填空为主。
  - 性格测试： 用于评估应聘者的职业性格是否与岗位匹配。
3. 面试： 线上多轮面试。
  - 第一轮（群面/无领导小组讨论）： 通常是线上分组讨论一个商业案例，考察团队协作、逻辑思维和领导力。
  - 第二轮（半结构化/单面）： 面试官根据简历和回答进行提问，常见问题包括“为什么选择我们银行？”“你的优缺点是什么？”“如何处理工作中的压力？”等。
  - 终面（高管面）： 部分分行或总行岗位会有，由更高层级的领导进行面试，更侧重于职业规划和价值观匹配。

社会招聘

对象： 主要面向有1-3年及以上工作经验的金融从业者。
特点： 岗位更加专业化，集中在特定领域，如风险管理、信贷审批、投行部、金融市场交易、金融科技研发等。
流程： 相对校园招聘更简化，通常为“网投简历 -> HR筛选 -> 专业笔试/技术测试 -> 业务部门面试 -> 背景调查 -> Offer”。
趋势： 2025年，银行在社会招聘中尤其青睐有金融科技公司、互联网大厂工作经验，或具备数据分析、模型开发等硬技能的人才。

重点银行招聘情况举例

六大国有行（工、农、中、建、交、邮储）：
- 规模最大： 校招人数动辄上万人，是吸纳毕业生的主力军。
- 覆盖面广： 在全国各省市均有大量岗位，从总行到县支行都有需求。
- 2025年特点： 加大对贫困地区、偏远地区的招聘倾斜，同时积极招聘科技类人才。
股份制银行（招行、浦发、中信、民生、光大等）：
- 市场化程度高： 薪酬福利和激励机制更具竞争力，招聘节奏快，宣传力度大。
- 科技驱动： 招商银行等头部股份制行在金融科技领域的招聘力度非常大，技术岗位占比高。
- 2025年特点： 纷纷推出“科技子公司”的专项招聘，吸引顶尖技术人才。
城商行/农商行（如北京银行、上海银行、江苏银行等）：
- 区域性强： 招聘主要集中在银行总部所在城市及周边地区。
- 灵活务实： 对学历要求相对国有行和股份制行略低，更看重本地资源和实践能力。
- 2025年特点： 疫情后，加大对服务小微企业、支持地方经济的岗位招聘。
政策性银行（国开行、进出口银行、农发行）：
- 政策导向： 招聘服务于国家战略，如“一带一路”、基础设施建设、农业发展等。
- 稳定性高： 工作稳定，福利待遇优厚，是许多追求安稳的毕业生的理想选择。
- 2025年特点： 招聘流程非常严谨，对政治素养和专业背景要求高。

2025年招聘带来的启示与影响

数字化能力成为“新基建”： 无论是技术岗还是业务岗，具备数据思维、了解基本的数据分析工具都成为加分项，甚至是必需项。
线上化招聘成为常态： 即使疫情结束，线上笔试和面试因其高效、低成本的特点，仍将长期存在，应聘者需要提前适应这种模式。
职业规划需更清晰： 银行内部转岗的难度在增加，求职者需要更早地明确自己的职业方向，并有针对性地积累相关经验。
复合型人才备受青睐： “金融+科技”、“金融+法律”、“金融+外语”等复合背景的毕业生在招聘市场中更具竞争力。

2025年的银行招聘是在特殊背景下进行的一次深刻变革,它不仅考验着毕业生的专业能力，也考验着他们的适应能力和综合素质，对于想进入银行工作的求职者来说，2025年的经验至今仍有重要的参考价值。

2025年银行招聘